我有类似的经验 我觉得博士班研究的本质本来就是挑战创新 但是相反心理则是没有人不希望能够得到心理的安定 最安稳的莫过於找一个老板稳定的在某领域出大文章 然後呢 就是听他的话听他的安排他的方向作就对了 反正他就是会文章麻~~ 相反话最惨的 压力最大的莫过於 跟一个回国啥文章都写不出来 还要靠别人给他挂第一来升等 自己要不到钱 还要靠帮别人做代工做他自己不熟的东西来经营实验室 遇到这种老板心理压力就大到爆 换个角度想 一个稳定一定能发文章的东西还要叫博士班来做吗? 那不就叫硕士班或叫助理做就好了? 开出一条路固然辛苦 反之真的走出来一条路来就有一席之地 以前我遇到的情形是 硕班遇到个老板 他在冲升等的时候 几乎每个硕班都能有一篇挂个小文章第一作者 结果他就以最快速度冲完升等 很多学生老师都被他吸过来变成一个利益共同体 那跟这样的老板念博班不就稳了轻松了? 结果是相反的 老板业务做太大 但综观而言这些被吸过来的学生老师产能都普普 最後 "速率限定步骤" 还是得靠老板本身整理的能力 而且因为老板本身觉得稳的东西是要给硕班做的 博班是要开新路 不管是材料 领域 深度的创新等 新路稳了发给硕班做 虽然我最後也没跟那个老板(A) 因为我被他卖去做 "双重代工" 我被他卖给另一个老板(B)做我不熟的东西 那个老板(B)又帮另一个老板(C)做他自己(B)不熟的东西 最後我是选择跳槽跟(C)老板 但那时情形就是对那老板(A)的心态来说 他很熟的 他稳做出来的东西 他能轻易掌控产程的东西 就不用叫博班做了 = = 一个听话的硕班一个月几千就搞定了啊 --

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