在职博士也是要通过资格考和投IEEE水准的Journal 点数够才能毕业，没实力老板要帮忙让你毕业也没办法 例如电机类的在职生通常会拿工作相关的题目来作， 或已经在业界写了数年的程式，过了几年的加班到十一点的生活 因此写起程式来比全职生快又好，比较容易做出东西，若很快的产生PAPER也是合理。 一般在职生大多可以在程式和实作上给予一般生指导。 你举的例子，除非是那种毕业条件不需要投国际期刊，只要教授同意你的产出足够 就可离开的系所。那种我就没遇过了。当然我是听过企管博士在职生好像都是实力不明 但跟教授超马吉好像有很快就毕业的，工科研究所我还没听过这样的例子。只听过在职生 因为身兼XX电的处长太忙所以念了七八年还毕不了业的。 ※ 引述《CCY0927 (只是个昵称罢了)》之铭言： : 在职生有两种：在职硕士与在职博士。 : 前者多半是业界进修用，所以近来的名目也许是啥产硕专班之类的。 : 理论上顾名思义，这些人通常就是花比较多的时间与金钱去换取学位。 : 这部份争议应该比较小一点。 : 真正有争议的部份是在於「在职博士班」。 : 很多学校在博士班这个部份，招生规则上面并没有分啥「在职班」或「全职班」。 : 所以在职博士班多半都是私底下跟老师讲好，说要在职身份去进修。 : 根据我长久以来的观察，在职博士班会出现在实验室的情况，大致遵照哈利波特六部曲： : 1. 放榜後，到实验室打招呼，说我也是实验室的一份子。 : （这阶段我称之为「神秘的在职专班生」） : 2. 开学选课周，打听哪些课程比较凉，或是可以集中上课，又或是实验室同届／学弟 : 有修吗？ : 3. 修课分组，打听分组好了没，准备找实验室的一组。 : 4. 资格考要考古题，看看实验室能不能收集到考古题。 : （这阶段称之为「消失的在职同学／学长／学弟」） : 5. 老板送 paper 的时候，到学校跟老板讨 : 论硕士班学弟的毕业论文 paper 该怎麽掰。 : （这些段同时包含「XXX 实验室的逃犯」、「paper 点数的考验」） : 6. 提口试，准备毕业。 : 全职生大惊：瞎咪！XXX 提口试毕业了 囧rz : （不用说，这边肯定就是「毕业的密令」、「在职专班生的背叛」了） : 当然在这当中，有时其它时候也会出现在实验室，那就是要「烧片」的时候。 : 在职与全职的毕业年限，要怎麽拿捏，那就是你老板的事情了。 : 拿捏的不好，也是你老板自己砸自己的招牌。 : 通常最忌讳的大事情就是同届近来的在职生比全职生早毕业，或是差没几届同时毕业。 : 问题就在於老板多半杂事只会凹全职生去做，在职很少出现，自然老板也不会想到去凹。 : （不过很奇怪的是要送 paper 为啥老板会先想到在职的呢？） : 其实多半大家会干醮的原因都是「不同工不同酬」的关系。 : 「不同工」在於全职生都尽做一些有功无赏，弄坏又要赔的杂事，在职生绝对不会遇到。 : （像是「计划书」、「成果报告」、「计画 demo」等） : 「不同酬」在於，全职生每个月拼死拼活的薪水，搞不好连在职生 1/3 都没有。 : 一个专任讲师的话，每个月薪水差不多有 50K 以上，全职生若每个月薪水不到 15K : 那真是宇宙无敌霹雳可怜的，连养活自己都有问题，偏偏多数全职生薪水少到爆。 : 大体上说来，不公平的地方大概就是这些了吧。 --

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