作者Iversonchi (Farewell。)
看板PhD
标题Re: [期刊] OB/HR 领域
时间Mon Jul 31 09:59:18 2006
※ 引述《Iversonchi (Farewell。)》之铭言:
: 第一篇
: 1. 投稿的期刊刊名: International Journal of Human Resource Management (SSCI)
: 2. 被accepted/revised/rejected: accepted
: 3. 投稿後大约多久才收到结果: 一个月,结果是小修不审直接接受 @@"
: 4. 审查委员数: 2
: 这篇真的很神奇,
: 我一直觉得运气占了蛮大的因素
: 可能是主题有合期刊的胃口
: 再加上这个期刊出的期数比较多
: 可能需求的文章量也比较大,
: 所以直接接受罗
: 目前还有其他篇在外面审,
: 如果有好的经验再来分享一下..:)
第二篇
1. 投稿期刊刊名: Journal of Vocational Behavior (2005 SSCI IF=1.52)
2. 被accepted/revised/rejected: 1st revision
3. 投稿後大约多久才收到结果: 2周
4. 审查委员数: 2
这篇是我前几天刚收到R&R的paper,
速度非常快,我7/13用这个期刊的电子系统刚上传而已
两周後就拿到回覆了
两位reviewer都comment的非常详细,
而editor也蛮喜欢这篇文章
虽然他语带保留的说不代表一定会接受发表
但他仍希望我好好参考reviewer的建议充实一下
统整了reviewer的意见,
我觉得这篇paper拿到R&R的原因是:
1.与期刊的主题相合: JVB是我蛮常看的期刊之一,
所以这个期刊会刊什麽样的研究(量化研究、SEM为主的研究)
还有什麽样的主题(ex:组织承诺、生涯规划、职业选择等)我都蛮清楚的
所以在主题有合的状况下,
editor认为这篇文章是"I believe that the article may be of interest to JVB readers"
所以还算喜欢吧
2.文献探讨的程度够深入: 这篇paper我review到的paper大概从1991-2006的相关文献都有,
所以在几个构念的演变、理论上的不足、研究上的缺口、
结果不一致的地方、是不是有受到不同文化的干扰等等都可以谈的深入,
所以我想这一点应该也很重要, reviewer也给了这样的comment:
"The authors have an excellent understanding of the relevant literature.
In addition, the research appears to be well-executed."
以上大概是它拿到R&R的原因,
等到有後续的结果後
再跟大家分享一下 :)
p.s:多投稿有电子上传系统的期刊,效率真的会好上很多喔!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.119.80.132
※ 编辑: Iversonchi 来自: 140.119.80.132 (07/31 10:00)
1F:推 gla333:恭喜^^ 07/31 11:12
2F:推 Iversonchi:谢谢,不过也有可能改不好被reject啦^^ 只是分享过程 07/31 11:19
3F:推 annechu:谢谢分享^^ 07/31 12:19
4F:推 flac:恭喜!!!好棒ㄚ~ 07/31 12:42
5F:推 dlodlo:恭喜, too ... 07/31 14:22