※ 引述《SmileFace (@ Ann Arbor)》之铭言： : 相信很多人都有在实验室带大学生的经验 : 不知道是我们实验室的大学生特别天？还是大家都是如此？ 运气运气啦~ 我也有看过大学部学生比博士班还认真的 单以团队人事来说，系球队是个很好的比喻。 不是每个人都会打球，不是每个人都爱打球， 不是每个人都很认真，不是每个人都很进入状况... 更棒的是这些特性并不会自动组织成两类人，而会产生16类~ 怎麽组织一个高异质性的团队，发挥优良的效能? 这已经超过学术专业，进到人际处理的部份了... 原Po也许可以考虑找一些领导的东西来参考 R. --

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