看了原 po 的文章 我是很同情 po 啦 不过说一句比较理性的话 不管是好老板 还是 坏老板 都是有其个性的 好老板底下 还是有混的七零八落的研究生 坏老板底下 还是有混的风生水起的研究生 问题就在於说 你能不能搞清楚该老板重视是什麽 例如说 有的老板很重视 实验室出席率 也就是大家一天 都要呆实验室 多少小时 那你就应该呆那麽久 即使你没有事要作 有的老板很重视 上台报告的台风 口才 那你就该花点心思 下点苦工 练一下 对於原 po 我是觉得已经很难挽救了 除非原 po 花 ”很多很多” 心思 低声下气 等待老板的态度软化 我贴这个文章 重点在提醒所有想读研究所的准研究生 还有已经在读研究所的新生 你们的学长姐 就是镜子 学长姐之中 一定有人混得比较好 有人混得比较不好 观察他们 可以知道老板的喜好 老板的发展重点 还有实验室的风气… 这是必要的 就算你出去社会 在人家手下做事 也是如此啦 人就是人 人事 就永远就是 如此 不管公家机关 私人企业 学术单位 古今中外 哪里不是如此… --

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