友人无帐号，以下代PO ------------------------- 今年因私人家庭因素刚从这间离职，觉得其实没那麽糟，上来平衡报导一下 也只是主观感受闲聊，看看就好 1. 工业区空气是真的很差 下雨天时四周工厂都争相偷排废气 甜、酸、辛味都有闻过，相当可怕，算是最大的缺点 2. 智财部在公司内地位强势 一般IH部门常有在公司内部被边缘化的问题，这间完全不会 公司的高层非常重视专利也很愿意挹注资源 虽然名义上升职才会调底薪， 但主管会依个人工作态度、资历和能力调整个人bonus， 一年含年终可领16~17个月 原文下方有看到在职同仁推文附和，事实上该位同仁也有领bonus 另一方面，部门也因任务繁多、编制持续扩大，间接衍生下列内斗问题 3. 所谓内斗，主因是程序部老鸟和新进菜鸟不合，各自拉拢靠山进行斗争所引发 程序部老鸟与专利小主管A因为最资深所以和高阶主管较为亲近 年轻貌美的新进程序部菜鸟，认为程序部老鸟的管理方式与能力无法让她心服口服， 结合从同公司一起跳过来的旧识及专利小主管B，形成新团体进行对抗 专利小主管A、B职级相当，有潜在竞争关系 从此以後，部门白天变黑夜 假日加班赚加班费、平日疯狂加班但绩效不彰、上班是否认真有没有做其他事， 这些全是双方互咬的把柄，并非对立主因 4. 主管很累，下属轻松 比起有些公司会出现长官把黑锅和重担尽量往下丢的情形， 这边的中高阶主管总是在第一线把高层压力扛下来， 压力、责任、加班时数远大於下属 下属相对轻松很多，因为指令、任务和责任归属都很明确 高阶主管半夜传公事我自己觉得是很偶尔，两年发生来不到五次，尚可接受 5. 无能或工作态度不佳的人，会立刻被开除 在职两年多期间，就有三人在新进不久就因能力或态度不符需求而被资遣 所有在职员工都有被主管肯定之处，并非可以爽爽当资深废物的地方 6. 高层重视的优点是挹注资源极多，但也带来「非专业主导」的缺点 例如所有申请案的中文claim都要接受不懂专利的高层人员开会进行逐字审酌 而中高阶主管对应高层的策略是从善如流 而非坚持正确观念并教育之 因此智权文件和申请策略的确有问题 後续国外案翻译人员和OA人员都在尽力矫正和补救这些瑕疵 讽刺的是这些补洞工作也成为编制扩大的原因和部门存在的意义 总结: 目前有派系对立问题，但认真工作的中立者仍有存活空间 责任归属会随职级明确分配，不存在上司推责任给下属的情形 是认真工作得到上司认可後会有回报的地方；但态度或能力不佳也会马上被开除 部门地位强势资源又多，但有外行(高层)领导内行的倾向 以上平衡报导，仅供大家参考 ※ 引述《cindy32012 (卡妈)》之铭言： : 以前的公司，阿灿辖区，靠海边，做副厂墨水匣大厂，有以下缺点所以大不推，真的要去的请三思： : 1.上班环境在工厂里，工厂内部环境本来就很差，外面工业区空污更严重。 : 2.公司对员工没有很重视，只有最基本的福利。 : 3.不调薪。 : 4.凡是以年资论地位，所以存在很多无能的资深人员，办事都很无言。 : 5.内斗严重，智财部高阶主管爱听信小人(资深但无能力者)谗言、袒护小人，都觉得小人很忙，指责真正认真的员工上班做其他事，还放任小人没有必要的假日加班A加班费，造成部门对立。新进人员想认真都会被资深小人打幼稚的小报告，然後主管会很认真处理这种无聊小事，像极了幼稚园园长… : 6.高阶主管自己虽然不是每天但偏好傍晚才开始上班，上到半夜，然後会在半夜在Line传公事给你，理由是他的长官偏好在夜间时间找他？ : 7.高阶主管心情郁卒时有时会在上班时间喝酒，然後一直打嗝、自言自语。出去部门聚餐有时也酒驾，然後载员工回家，最厉害的是这个状况公司其他高层都睁一只眼闭一只眼，没人讲话… : 8.智权文件本身品质很差，诉讼大多是被其他公司告侵权，因为品质都被中阶主管全权掌握，没有自己的发挥空间，想练习答辩的可以去练练，因为真的很难处理… : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_I001DC. --

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