http://market.ltn.com.tw/article/3437 〔文／李子宁〕「金融人才流失与培养对策」座谈会吸引不少莘莘学子参与，他们嗅到就 业新契机，纷纷向金融界大老请益。尤其听到法遵人员需求度高时，保持高度兴趣。 交通大学科法学院特聘教授林志洁以自身为例，她表示，从业律师五年後，决定留洋补充 法务研究养分，「那时台湾学界科法还不足，只能出国深造」没想到一毕业，上海、香港 即揽才，「我一心想孕育台湾自己的人才」，所以决定落脚交通大学科法所、回乡育才。 经过多年耕耘，如今她若被校方圈选为科法院院长，也将是交大历年来最年轻的院长。 林志洁表示，不少金融界人士反映，每回遇到国内外法规问题时，请教法务人员，最常听 到就是「NO、不行」却没有下文。她认为，「那真是公司的大灾难」，法遵人员要提前教 导公司将来遇到法规问题，更要弄清楚来龙去脉，才能让开疆拓土前线早早明白，避免误 踏地雷。 全球金融界到处抢法遵人才，林志洁认为，国内业者不能心想在国外碰壁就请外国律师就 好，或者是引进外国律师来台，「还是有很多落差的」要自己育成法遵人才才能帮助到核 心事业。台湾金控董事长吕桔诚也回应，「免钱的最贵，代价搞不好更高」台银也重视这 一环，狠下心花钱花时间自己育才。 吕桔诚说，自己在美国纽约银行任职时已发现法遵人才的重要性，到回锅台银时即展开内 部人才再培训计画，遴选百位三十岁以下台银员工，半个月上三天课，其中一天是利用周 末上课，「当时同业都笑台银搞不好替他人作嫁，我还是坚持培训」。 吕桔诚认为，从遴选人才时，非常讶异台银内部不少高材生，有麻省里工学院、还有日本 、英国名校生都赫赫在列，「我心想还好把他们选出来，不然在既有体制下，意志若被消 磨掉，怎麽办？起码这个菁英培训，让他们充满斗志待在台银，暇以时日可以磨成我们的 可用之材」。 如今台银首届培训人员即将养成，第二届也随即展开，吕桔诚很想得开，他说：「就算人 才被挖角，也算台银对台湾金融界的贡献，让台湾法遵人力愈充足才能冲锋陷阵」。 --

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