作者eedavid (David)
看板Patent
标题[徵才] 电子电机类专利工程师
时间Tue Dec 30 16:34:12 2014
提醒!!
请勿张贴违反就业服务法、劳基法、性别工作平等法或其他法律之徵才文章。
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美思国际专利商标事务所诚徵 电子电机类专利工程师
地点：台北市忠孝东路四段303号4楼 (国父纪念馆捷运站旁)
学历：电子电机系所，大学或硕士不拘
经历：2~3年事务所撰稿经验，超过5年不考虑
需要中上的简体中文、英文的阅读能力，繁体中文不要有阅读障碍就好
需要能独立处理中、英文稿件，处理台、大陆与美国的核驳答辩经验
基本起薪：保障月薪 NTD 45,000，绩效责任制，谈的是年薪
非管理职，套句我之前主管讲过的话，就是高级作业员，负责生产客户委托的"文案"
你的绩效就是每个月案件的产出，责任就是规定的期限前要搞定案子，有本事你就开高点
公司人员请假很自由，几乎没有人被挡过假，但该扣薪还是要扣
需外派大陆常驻 1~3个月，地点北京或苏州，有"气管炎"的不要来，北京空气很糟
但不怕死的可以陪我抽菸，哈拉聊天打屁
非常欢迎想拼的年轻人，对考大陆专利代理人的实务有帮助
需要签约，不算卖身契，顶多绑你一年，是怕你从大陆回来就落跑，外派补贴就白花了
欢迎将履历寄到 dku{a}msipo.com ，可以年後上班，但名额只有一个
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.36.35.155
※ 文章网址: http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Patent/M.1419928456.A.719.html
※ 编辑: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 16:39:19
※ 编辑: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 17:00:32
1F：→ patentpong: 爆五年经验， 12/30 17:53
2F：推 ithil1: 不是电子电机领域O_Q 12/30 18:15
3F：推 yidaboy: 不喜欢五年是因为定型吗？ 12/30 21:16
4F：→ dakkk: 爆怕死 12/30 21:27
5F：推 jimmmy: 这样才4.5万？ 12/30 23:28
6F：推 windmagic: 4.5万是硕毕起薪吧...两三年工作经验才4.5万.... 12/31 09:56
7F：推 Kvagrant: 电子电机这个年资是偏少（如果是要找人才的话XD） 12/31 10:15
8F：推 darkpt: 友情路过帮推~~~ 12/31 10:47
9F：→ eedavid: 跟大陆夥伴讨论是真的怕定型，稿件没有感情 XD 12/31 11:44
10F：→ eedavid: 我第三年开始就没在看月薪，3万多没在动，年薪还是有80 12/31 11:46
11F：→ eedavid: Darkpt 发点案子过来吧 XD 12/31 11:47
12F：→ magamanzero: 年资不是定型的关键 个性才是 12/31 14:53
13F：→ eedavid: 感谢建议，这条件若结果不理想，再放宽好了 12/31 16:01
14F：推 magamanzero: 说到这个 算是切身之痛阿XD 12/31 16:19
15F：→ magamanzero: 晚点有空再来谈谈好了 (茶 12/31 16:20
16F：→ cookiewawa: 去大陆干嘛 12/31 17:27
17F：→ magamanzero: 以定型这个考量来找新人 原则上是非常赞同的 12/31 21:23
18F：→ magamanzero: 因为文章这种东西牵涉了大量的主观意识 12/31 21:24
19F：→ magamanzero: 一旦找来的人 他的型跟主管不合 跟事务所不合 12/31 21:25
20F：→ magamanzero: 往後的日子大家都会很难过 12/31 21:25
21F：→ magamanzero: 然而 以工作年资作为定型与否的判断 可能太过狭隘 12/31 21:26
22F：→ magamanzero: 理论上 一个好的if PE应该是能够广纳各方意见 12/31 21:27
23F：→ magamanzero: 补强文章不足之处 因此即便是工作多年的PE 12/31 21:28
24F：→ magamanzero: 也不应该存在有定型无法转型的问题 12/31 21:28
25F：→ magamanzero: 然而 我常常听到拒绝修正的藉口就是 "以前都是这样" 12/31 21:30
26F：→ magamanzero: "为什麽要我改" "不会有你说的问题" 等等 12/31 21:31
27F：→ magamanzero: 这使得事务所对於雇用有经验的人产生却步 12/31 21:32
28F：→ magamanzero: 迟疑 甚至 只愿意用新人 12/31 21:32
29F：→ magamanzero: 只是 如之前所提 一个好的if PE总是追求进步的机会 12/31 21:34
30F：→ magamanzero: 对於不愿意转型的工程师 我会认为是个性问题 12/31 21:34
31F：→ magamanzero: 使得他们过於依赖过去经验 而停留不前 12/31 21:35
32F：→ magamanzero: .... 我是不是应该直接回文XD 12/31 21:36
33F：→ VanDeLord: 同意楼上m大,型不合的,讨论再多只会浪费时间变成argue 12/31 23:34
34F：→ VanDeLord: 不只是ifpe要能如此,ihpe也是,毕竟面对不同事务所,一味 12/31 23:35
35F：→ VanDeLord: 地要求对方配合,往往也会失去对方分享经验的意愿 12/31 23:35
36F：→ VanDeLord: 探索更多有利的撰写方式 12/31 23:36
37F：推 Kvagrant: 常遇到年资深的人会坚持自己以往的一套，完全不能沟通 12/31 23:42
38F：→ VanDeLord: 专利法的游戏规则不是固定的,遇到这种就只能回避罗 12/31 23:48
39F：→ VanDeLord: \5年10年不变 12/31 23:48
40F：推 darkpt: (遮脸)我家的案子都被我清光了 新的一年要想说怎麽让研发 01/01 13:30
41F：→ darkpt: 人员可以提高有用的产量 01/01 13:30
42F：推 sank: 惨，英文不及格 01/16 10:30