※ 引述《VanDeLord (HelloWorld)》之铭言： : ※ 引述《minggenchiu (智障守门员)》之铭言： : : V大的理论有部分不认同 我不准备反驳 : 我的论点有些出於个人经验认知,有些出於推论,因此不一定符合整体现况, : 我可以接受事理上的反驳 : 不过我以为是讨论检索中心人员,而非替代役与审委, : 既然您提出来,我觉得可以趁机沟通交流看法也不错, : 故以我个人角度来看,敬覆如下： : : 请教V大下列问题: : : Q1.智慧局的170审委是否能进入IFPE领域?是否会冲击IFPE市场?原因为何? : : (我认为能进入 且会冲击原本僧多粥少的市场 消价竞争 例如:美景事务所) : IFPE 不一定, : 人的话要看背景与经验及语文能力,撰稿要有兴趣才走的久 : 事务所的话要看大小规模与经营型态, Q1.就你所言专利这样很看中经验与进修 某些大事务所偏爱新人 请问第一站进事务所蹲几年是否比较恰当? : IHPE 一定会,IHPE不一定涉及写稿,这与企业需求对应, : 需求主要是：专利申请、竞争对手资讯监控、专利分析(产品开发,疑似侵害比对) : 其他像是授权与诉讼就看企业主管态度, Q2.专利申请、竞争对手资讯监控、专利分析 若未撰稿数年经验 对於请求项的解读是否能够身任? : : Q2.智慧局的替代役是否能进入IFPE领域?是否会冲击IFPE市场?原因为何? : : (我认为能进入 但要看学历与科系 也会冲击原本僧多粥少的市场 : : 打着与师父讨论的招牌(我认为其实不多逐案讨论) 除了大规模的以外都会买帐) : 我过去面试IHPE或IFPE时都会有面试测验, : 除了基本的中英文摘要写作外,语文能力考试, : 其他还有实体产品模拟技术特徵分析与实体产品模拟侵害监定分析, : 比较谨慎的事务所还会先丢个CASE让你撰稿,面试时讨论, : 进去後就负责撰写该案稿件 : IFPE市场就看IFPE主管态度,IF以撰稿能力为主,有技术分析与撰稿能力, : 符合条件自然就会录取, Q3.技术分析很看中本质学能 在此部分若未由研发人员切入 应该难以身任吧? (具我所知不少公司皆以研发人员站大部分 配合法务作专利地图与专利布局) : 或许替代役的确比无经验新鲜人更容易录取,不过有些大所反而喜欢新鲜人, : 因为撰稿习惯一但养成,很难纠正,新鲜人比较容易调整 :) Q4.养成在公部门工作的步调 很难调整与外界接轨的步调 思维有错? (所以只要面试者在公部门在职 我会扣分) : : Q3.学历通膨是否在专利也会有类似事情产生(蛋塔效应=专利资历通膨)? : : (例如:当拥有相通经历的人变多了 该资历就渐渐被视微 M型化两端保留 中间砍掉) : 这个是依人依公司而定,目前不容易看出通论, : 基本上应该是会由专利技能与市场需求决定, : 普遍来看有资历会较容易取得有利地位,这行业小(从业人数应该不到一万人), : 因此口碑会很重要,不好的事情通常会传很快,而且当事人通常会不知道 : (一个开事务所朋友告诉我的真实案例) Q5.既然是小众市场 当供给持续倍数增加 需求并未倍数成长 意味的是? (也许您可能不认同 端看业界对专利工程师的条件 专利资历五年以下的人要踏稳专利这一行 配备要越来越多 以前会日文就很吃香 现在会日文且有意进专利的人多很多 就是蛋塔效应~~~也许很多先进不认同 但是事实会说话 ) : : Q4.既然进修学位对IFPE无太大帮助 那中生代的IFPE该如何加强不背後浪侵袭的实力? : : (对於中间规模的事务所 在成本考量下会砍中间主管 消价用由官方出品的人 : : 其实有嗅到营运的因素 所决定的决策) : 把稿写好(文字洗练度与claim布局能力),研究判例,累积答辨经验与know-how : : Q5.要求智慧局检视上班时间不要长时间在MSN上 是否为无理要求? : : (就铨叙部对公部门的规定 禁止上班时间使用公共电脑浏览公事外的网站 : : 审查官试探性的核驳(引证其实没有找到 他故意习知技术看申复内容) : : 其实会害很多专利工程师招砍头 更别说其他试探性的审查技巧) : 长时间当然不ok啦, : 短时间呢？ A1.就铨叙部的解释是不允许的 我认为短时间上MSN也是与公务无关理因避免 看直播的NBA球赛应该也不允许吧? TIPO的工时本来就比一般正常单位少 上班专心工作 或者休息跟同事联络感情就好了吧 MSN讨论案子==>你相信吗? : 试探性核驳会害专利工程师被火? 第一次听到这种说法 -.- : 专利申请收到OA是很正常的一件事,收到三次以内都还可以接受 Q6.如果仅就相同之处加以比对 不同之处就一笔带过也没心证 亦无逐项审查比对 想看代理人如何申覆再决定应对之道(去年年底时这样的案件变多了) 因此专利工程师用心程度被质疑 进而被火 (此为实际案例) : : Q6.如果你是事务所主管 是否会优先考虑智慧局的替代役或审委? : : (我个人以前是里面出来的 感觉所学到处沾酱油 我个人有时候面试到 会不考虑) : 通过录取标准就可以, Q7.通过录取标准即可是否意味智慧局经验有无并没有差异? 请正面回答是否会优先考虑智慧局的替代役或审委? (对於习惯公部门的工作步调 我认为难与外界步调接轨!) : : Q7.我认为争对事情辩驳 是民主社会的好现象 但是为了扞卫机关 : : 出言针对人作人身攻击 我认为不当 试问v大认为呢? : : (例如:命根的儿子是与站内问候你亲戚) : 我个人极度厌恶在讨论平台上进行人身攻击 : : Q8.IHPE大多要求具事务所经验或撰稿件数 检索中心的人如何踏入IHPE市场? : 依企业需求,很多有研发的中小企业需要专利(加值)资讯分析 : 特别是在大陆有市场的企业 Q7.专利(加值)资讯分析无需撰稿经验打基本功? : : Q9.既然审查品质是种通说 是否无法要求同一类别的审查人员标准接近? : : (个人觉得刚从学校出来的高学历审查人员 常说一些理论就简单改变或等效置换 : : 其实标准差异过大 会衍生很多问题 更别说审查意见仅部份比对 重点带过的审查) : 不一定 Q8.不一定?原因是? : : Q10.新鲜人去事务所能练功还是仅是蹲几年(以多数而言) : 蹲也是一种练功,蹲的久至少会站马步, : 能站马步会不会打拳,就是另外的话题 其实我认为新鲜人首先要去事务所蹲几年练基本功比较好 利用智慧局或者其他非撰稿的职务作为入门砖 我认为基本功堪虑! (当然长官们有不同看法 端看新鲜人睿智 别听太多话大饼的言论) : : 以上问题希望v大解答 至於K大与TIPO长官或其他前辈就不必麻烦了 : : 基於智慧局不少跟台科大有关的审委与台科大课程不少智慧局的主管 如此密切关系 : : 及TIPO长官的护航官腔 恕难接受 : : 如果TIPO大想回应 请仅回应与贵局相关的检索中心 : : 无专利经验 大学与硕士的薪资范围 是否与审查人员讨论案子 颇耐人寻味的 : : 总是听说国科会薪~~给新鲜人一些资讯 总比老是过度吹捧局内经验炙手可热好很多x : 供您参考 : 欢迎提供其他意见 : 上班休息时间回覆,思虑不甚周全,还请见谅 对於您的回应又加以提问与发表想法 也请见谅! --

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