作者Chaoscope (Chaoscope)
看板Patent
标题[闲聊] 关於找工作与薪水
时间Thu Apr 1 00:53:29 2010
农历年後，人员的流动率开始增加，我们公司(新竹IC滴赛)也在找专
利人才，不过面试了许多次，倒是sample到部分的现象。
回想我2008年底换工作时，104打专利职缺不分地区大约有60来个，然
而相同的条件在2009年九月时就跳到130几个，最近来看更是高达220
几个。职缺这麽多，电子与电洞就会产生，电流跟着产生，接着就是
压降的产生。以二极体来说就是霍尔效应。
在这个霍尔效应中，我sample到的结果，依据测不准原理，仅供参考，
那就是，薪水越还越难谈，来的履历所显示目前的月薪大都有65K以上，
唯薪水是高层谈的不是我在谈的，虽学经历俱佳，但是高层说no，小的
就算是yes也是没办法。
或许被reject的人可以在其他公司拿到理想的价码，但小的也trace不
到实情，然而事在人为，希望大家都是霍尔效应中位於高准位的那一处。
先前po於版上的旧文可以参考看看，或参考
http://www.wretch.cc/blog/slice/27570599
希望对求职者有帮助。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.9.129.77
1F：推 forman:谢谢 04/01 09:47
2F：推 pptbleu:底薪65K还是 分红摊平加底薪65K 如果是前者那还蛮猛的 04/01 21:08
3F：→ concen:那一般科技厂大概是怎样谈比较合理呢~毕竟事务所跟科技厂 04/01 22:21
4F：→ concen:的配薪制度有很大差异~ 04/01 22:21
5F：→ Chaoscope:从IH来的PE其月薪从50K~85K都有，从IF来的部分会写到 04/01 22:44
6F：→ Chaoscope:60K以上。印象中看到的履历，从IH/IF大都写底薪65k以上 04/01 22:45
谈薪水，其实是心法，至於什麽待遇是合理的，我换一个角度来说，
平平是米，做成白饭就有白饭的卖价，做成米糕就有米糕的卖价，而
一个人怎麽把米变成高价的东西，那就是那个人的价值。
因此所谓的合理，是你可以说服买者(雇主)的价码，让他觉得雇用你
是很有价值的事情。
※ 编辑: Chaoscope 来自: 124.9.132.168 (04/01 23:04)
7F：推 concen:谢谢~很惊讶不少人都那麽高呀，能再透露大约年资多少吗 04/01 23:21
8F：→ Chaoscope:印象最短的case是IH三年，写65K以上 04/01 23:33
9F：→ Chaoscope:若是IF两年以上+IH两年以上，原东家是好公司的话大概 04/01 23:35
10F：→ Chaoscope:也有65K以上的水准 04/01 23:36
11F：→ Chaoscope:另，请不要认为这是大多数的case 04/01 23:40
12F：推 VanDeLord:不过有的人吃饭就饱了，有的人却觉得吃米糕才有饱足感， 04/02 12:40
13F：→ VanDeLord:也有人只想出白饭价来买米糕。 04/02 12:41
14F：→ VanDeLord:有的人是白饭体质却想吃米糕，有的人米糕体质只想吃白饭 04/02 12:42
15F：→ VanDeLord:不过也有米糕装成白饭、或是白饭装成米糕在卖。 04/02 12:43
16F：→ VanDeLord:倒底适不适合吃白饭或米糕，或是买白饭练成米糕、或直接 04/02 12:44
17F：→ VanDeLord:买米糕、或是避免买到"真白饭假米糕"，这些都是需要考量 04/02 12:45
18F：→ forman:几次面试下来的心得是，找人公司应该知道要怎样人才与薪资 04/02 13:24
19F：→ forman:不太可能让应徵者乱喊价，当然可以找到便宜又好用的人更好 04/02 13:24
20F：→ forman:相对第，应徵者也要知道自己行情，有信心地报出薪资。 04/02 13:25
21F：→ forman:到时候双方媒合不错，自然就会缔结因缘。 04/02 13:26
22F：推 concen:只能说我是一直距底薪六万五有一段距离~ 04/02 22:12
23F：→ forman:楼上是指高出65k一段距离～XD 04/04 00:44