受雇人於职务上所完成之发明、新型或新式样，其专利申请权及专利权属於雇用人，雇用 人应支付受雇人适当之报酬。但契约另有约定者，从其约定。 前项所称职务上之发明、新型或新式样，指受雇人於雇佣关系中之工作所完成之发明、新 型或新式样。 一方出资聘请他人从事研究开发者，其专利申请权及专利权之归属依双方契约约定；契约 未约定者，属於发明人或创作人。但出资人得实施其发明、新型或新式样。 依第一项、前项之规定，专利申请权及专利权归属於雇用人或出资人者，发明人或创作人 享有姓名表示权。 ※ 引述《lkw (爱‧简单最好)》之铭言： : ※ 引述《Qpie (Ｑ比)》之铭言： : : 我们公司最近想将几个系统的应用技术申请专利， : : 其中有些技术已经应用在我们自己客户的案子上，并实行多年了， : : 请问这样还可以申请专利吗？ : : 因为我看专利法22条有排除申请前已见於刊物或以公开使用者， : : 但我不是很懂「公开使用」的定义。 : : 假设只是在客户的系统上使用，外人并无从知悉该技术， : : 是否算是公开使用？ : 所谓公开，就是"不特定第三人"得已知悉 : 如果系统是在你们客户内部使用，那便不算公开 : 如果是对外的系统(如web base)，外人可以连结 : 那就算公开 : 另外，若是该系统的系统文件或其他spec，不特定第三人可以取得 : 甚至是你的客户把系统的特徵打在广告上，就算不特定第三人无法直接使用该系统 : 那也算公开 : : 另外假设该应用技术可申请专利 : : 又请问像这样因承揽而开发实行於客户身上的技术， : : 专利权是否会有争议？（会不会其实专利权只能归客户所有？） : 这个要看契约 : 若无契约或契约里无载明 : 依专利法第七条第三款(不知有没有记错) : 一方出资聘请他人从事研究开发，其专利权属於发明人所有 : 但出资人得以实施其发明(但书是指将来如果你拿到专利，也无法对出资人行使排他权) : : 不好意思，外行人对此领域一知半解， : : 若有需补充之处请提出，还请各位高手恳请赐教指点～ : : 感激不尽！m(_ _)m -- 快快乐乐吃一顿 轰轰烈烈过一生 --

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