※ 引述《uoyihc (dormSeventh409)》之铭言： : 请问一下各位版上的前辈 : 我是初进这行的菜鸟 : 最近主管给我看"试用期"聘约 : 里面有个"竞业条款" : 请问各位前辈跟公司或是事务所签约的时候 : 有包含"竞业条款"吗 : 也就是离职之後x年内不得受雇於相同行业 : 担心若是之後合约满了如果没有继续受聘 又不能去其他同业工作 : 是不是就要被迫转行了? : 主管是说若是离职後转去in house基本上他们不会用这条款限制我们 : 但是这样变成被限制只能去in house 感觉少了很多应徵求职机会 : 或是适用期间觉得环境不好 想要换一间试试看 : 是不是也会受到这条款的限制 ? : 能不能请各位给我一些意见 : 我是不是可以放心的签下去呢 ? : 还是条款部份我有什麽可以向主管争取的空间吗 ? : 谢谢 :) 基本上公司不能用契约限制劳工的工作权, 但内容如果是合理的限制是有效的 那要更进一步看你的契约内容 ex: 离职後并无其他谋生技能 而公司又无给付你没工作时的补偿金 这明显就是不合理的 通常竞业条款比较针对经理人 研发人员等握有公司内部资讯的人 他们拿的报酬比较多 机密也知道的多 跳槽到同类型的公司对原公司伤害很大 可以参考一下kimo的文章 XD http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1507052010816 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1007032209981 --

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