※ 引述《robinson (阿呆)》之铭言： : ※ 引述《JSL3719 (师程工利专)》之铭言： : : [deleted] : : 事务所应该不敢要求新进员工签竞业禁止条款， : : 因为签了就代表离职後完全不可能在这一行找工作， : : 会吓跑一堆求职者。 : : 现在事务所头痛的是，不管法务人员或是专利工程师， : : 培养到「稍微」能独立处理基本工作的能力， : : 举专利工程师而言，可以自行跟发名人洽谈，完成专利搞撰写， : : 不需要Adviser花太多时间校对稿件，至少得花一～两年时间， : : 甚至会有很长一段时间是产出价值低於事务所给予的人力支援跟金钱。 : : 因此，事务所往往不希望新进员工好不容易培养好了就跳槽， : : 所以会刻意加个紧箍咒，降低刚训练到具备基本工作能力的工程师离职的意愿。 : : 真的执行的应该不多.... : : （事务所一年半到两年经验跳槽IN HOUSE的比例似乎很高） : : 事务所告离职工程师的是有，但是那是涉及营业秘密的问题... : : （google一下五X跟工X院） : 不好意思...个人潜水很久了.... : 不过因为大大提到的五X就是我公司..一一 : 感觉还是出来说一下话好了... : 五X的案件不只是单纯的工程师离职.... : 简单说来...那位刘先生是有计画性的进去五X.. : 然後带走公司大客户....然後另辟门户... : 所以比较有职业道德的问题...才发生诉讼问题的... : 如果一般工程师离职...你所签的竞业条款应该大部分公司都不追究吧... 搭一下顺风车 想问一下 ㄧ个新人 被要求试用期满签2年约 万一期间离职 要求归还2年期间的教育训练事务所所支出的训练金(到外面上课) 并且归还不到基本薪的绩效奖金(不足的部份) 请问这样的要求是否合理呢? 谢谢各位!!! --

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