原文： https://smartpm760175948.wordpress.com/2021/01/01/%e8%81%b7%e6%b6%af%e4%b8%8a%e7%9a%84%e5%a4%a5%e4%bc%b4%ef%bc%9a%e7%8d%b5%e4%ba%ba%e9%a0%ad%ef%bc%88headhunter/ 前言 「猎人头」这个行业，向来给人种莫名的神秘感；但对求职者而言，好像能被猎人头找上 门，代表在业界有一定知名度﹝？﹞ 就我而言，猎人头不是只在找工作的时候才会派上 用场，其实对一般工作者﹝尤其是已经有一定年资跟业界经验的﹞而言，在职涯路上是很 好的辅助夥伴–但猎人头由於门槛低，形形色色、良莠不齐，没有长期往来的固定夥伴的 话，其实会蛮浪费时间、又不会有结果的。 自身经验分享 就我自己而言，我大概是在工作约6年左右转换公司的时候，开始与猎人头接触；而我目 前任职的工控厂，也的确是藉由猎人头介绍而进来的。一般而言，猎人头的委托客户有几 种：外商因为在台湾没有专职HR做recruiting﹝像我前公司在七八年前是一个香港的HR管 整个亚太，包含台湾、香港、澳洲、新加坡 XD﹞，所以当地人才选任都得透过猎人头， 要不就hiring manager得自己上104/1111/LinkedIn等海捞；另一种就是公司非上市公司 、或行业比较niche，导致公司知名度低，一般求职者不会知道的–像我目前任职的公司 就是这类，我没透过猎人头还真的没听过 XD。另外，也有一类的猎人头是专职找高阶经 理人，而通常这类公司都要尽量低调、不想对外公开徵才，才会透过猎人头觅才。 这几年来陆续接触过很多个headhunter，大部分都是透过LinkedIn直接传讯息要求进一步 电话聊聊，或是我对猎人头开出的徵求职缺有兴趣主动投递。说真的，猎人头真的蛮看猎 人头个人能力的；我也有遇过扯到连我履历看都没看，想介绍我到"新竹"某知名外商当 PQA的（？！） 但我也有一直长期以来，有在定期联络的猎人头–就因为猎人头良莠不齐 ，所以若要让猎人头作为你职涯上的长期「好」夥伴的话，的确要慎选，而且要经营。 猎人头是好夥伴？ 一般大家可能觉得，猎人头不就是另一种人力仲介，只有在找工作的时候才派上用场；但 这观念其实只能说对了一半而已。在我们长达数十年的职涯中，其实我们很难时时刻刻对 目前整体就业市场、所处产业、或是你的职能、职位、薪资等等清楚自己在市场的竞争力 ，以及其他公司、同业都在做甚麽。但是因为猎人头每天都在接触业主、hiring manager 、求职者等，他们对这个业态的趋势跟人力需求是最了解且最即时的。所以我自己固定至 少每两年会与我的猎人头夥伴们接触，跟他们了解并讨论我对自己职涯的规划，听听他们 的建议跟剖析 — 当然薪资这块也是很重要的，也确保自己与外界不至於脱钩，或被公司 亏待 XD。 我目前定期往来的猎人头﹝或猎头公司﹞大概不出3位，其实不是每位都曾成功介绍工作 给我；但在过去往来过程中，若我感受到对方并不是只为了让业绩达标而硬推工作给我， 而是诚恳地听过我对自己职涯规划、未来工作的想法，不管他/她手上有无业主案子，给 过我中肯建议的猎头，我都会持续保持联系。其实对猎头来讲，资深工作者对他们而言也 是很重要的资源库，帮助他们了解业界工作分工、具体执掌跟职能等等。我就有猎头朋友 ﹝目前已经是猎人头主管了﹞曾邀请我去帮她的team members开课，以了解PM的分类、以 及各类别PM所需要的职能、经历、人格特质等等。一般大家可能觉得，猎人头不就是另一种人力仲介，只有在找工作的时候才派上用场；但 这观念其实只能说对了一半而已。在我们长达数十年的职涯中，其实我们很难时时刻刻对 目前整体就业市场、所处产业、或是你的职能、职位、薪资等等清楚自己在市场的竞争力 ，以及其他公司、同业都在做甚麽。但是因为猎人头每天都在接触业主、hiring manager 、求职者等，他们对这个业态的趋势跟人力需求是最了解且最即时的。所以我自己固定至 少每两年会与我的猎人头夥伴们接触，跟他们了解并讨论我对自己职涯的规划，听听他们 的建议跟剖析 — 当然薪资这块也是很重要的，也确保自己与外界不至於脱钩，或被公司 亏待 XD。 结语 猎人头由於还是有商业利益考量的，当然在与他们讨论职涯规划的时候，不用照单全收， 只是他们的一些inputs能够作为我们在规划自己的职场未来的时候的参考。当然猎头他们 也是很繁忙的，所以要有长期往来的夥伴的话，也得靠自己得长期经营﹝当然你本身也要 有一定的业界资历才会被找啦！﹞。我身边如果有朋友想要转职或换工作，我通常也会推 荐我认为够qualified的猎头给他做谘询。希冀藉由这篇让大家能比较正面看猎人头对一 般工作者的价值，要不有时候我觉得猎头都被污名化了，有点可惜。 --

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