先问三个问题: 1. 为什麽想当PM? (若碍於目前的知识有限&对产业了解不够深而暂时想不出来,但是否有办法分析?) 2. 对於以下了解多少? (1)PM的工作内容 (2)扮演的角色地位 (3)需要哪些专业能力 (4)需要哪些人格特质 有没有办法条列出来? 3. 如果以上都回答不出来,有没有甚麽策略可使得未来某个时间内能回答得出来? 时间大概又是甚麽时候? 4. 如果以上三点"都"没有，那就不要当PM了 ＊ 为甚麽我会提这三点，是因为做为一个PM，常常要处理很多「未知的事情」， 　 所以必须要有「分析的能力」，更重要的是「学习力」与「危机处理的能力」。 　 这也是最基本的筛选方式(也是最重要的)。 ( 其他像是 产品规格/技术知识/沟通能力/EQ/产品策略/时程控管/逻辑思考/谈判技巧/ 风险管理/文件整理与分析/根本原因分析/多工处理能力/工具使用/市场分析/... 太多有的的核心技术是比较进阶的能力 我就都不提罗 ) -- 以上给你参考罗 :) -- ※ 引述《tyuknlo (伪大人しない！！)》之铭言： : 各位大家好， : 帮朋友代po问题~~ : 他的背景: : 学历: 四大学士&硕士 (都是文科)， : 英文优(能和外国人流利聊天那种) : 工作经验: 派驻到大陆当了某大科技代工厂的pm 一年多 : 离职原因: 觉得工作像是办公室OP，没有新知，只有跑流程 : 问题: : 他是属於喜欢多变新鲜，乐於思考，好奇心颇重的人， : 所以他想当产品经理/sale PM，但碍於文科没技术背景， : 想找他的都是专案经理(不用派驻的)， : 目前他在犹豫两个offer: : 1. OEDM PM (也是代工厂，和派驻那家不同的是新的这家会involve RD) : 2. RD pm (有自有品牌) : (这两家都是叫得出名字的大手) : 想请问各位PM前辈们: : > 跟RD 们混熟了解研发後，再去做产品经理会比较容易吗? : > 做RD PM 或 OEDM PM ，哪个比较容易升级成产品经理/sales PM/Marketing ? : 感谢帮忙解惑! --

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