听君一席话，胜过万言千语，脑袋瞬间清晰了起来!! : 比如说其他公司给你更大的舞台之类的 : 如果你是非常在意薪水,认为自己还有办法谈到更高,再找第三家也是一种选择 : ps.最近营收大减是什麽原因? : 究竟是短期因素还是一个长期性的改变,是否对公司未来有影响? 原公司的最大状况，就是公司知道我的Account需要投入比较多的时间跟固定资产才可以满 足客户的需求，客户在品质面要求较高，同时间对於供应链与生产线的要求极高，所以公 司内部从RD到生产线都需要绷紧神经仔细的Review自己的设计，否则一出问题就要面临高 额的赔款。 在规格面和设计面那怕是在早期RFQ阶段我就介入很深，并且努力在客户、设计和工厂端取 得三方都能接受的规格与产品规范，所以做都不是问题，可是公司内部高层的想法却毁了 一切，公司内部的心态就是：可以做Toyota为何要去做BMW。 公司高层对我说出这些话的同时，开始抽掉我手上的RD，挖东墙补西墙，把我手上的资源 捕到现在目前缺RD缺比较凶的客户身上，结果，另外一个大客户却也因为品质的问题，直 接对外宣称：该公司自即日起禁用。 不断的损失大客户的情况之下，一个公司怎麽不会能营业额大减? : 发展性和舞台 : 发展性就是虽然你现在不在上位,但是你的工作还是还是能让你持续累积 : 也许未来或是下份工作还是可以预见自己的成长 : 舞台就是在你的工作上有一定的自主权可以执行自己的意志 : 通常代表的是你有一定的职权或是组织改与充分的授权 : 你的文章的只有写到你目前的公司上面有很多老人在卡位 : 但是无法判断你适不适合离开 : 如果这个组织里已经没办法让你学习更多东西,如果你已经熟悉现有工作 : 但是你不具备任何决策的建议权,或参与的机会 : 那在其他条件没有更差的情况下,我会建议你离开 : 但不是代表上面太多老人就要离开,有时候网上是没有机会 : 但现有职务也许还能提供你很多学习的机会,重点是你准备好了没 : 如果你认为你准备好了,那寻求更大的舞台就是你的选项之一 : 建议你一步一步思考自己要的是什麽,自己准备好了没 : 你就会很清楚该做什麽,你就不会在数字和短期的职务上打转 : 虽然大家都很希望待遇和职务都可以一步到位,但通常是事与愿违 : 有时候换个公司,换个职务是让自己累积更多东西 跟一般公司内的PM不太一样，我从RFQ阶段就开始介入案件开发，介入越深越心寒 我想帮公司抢年出货3M的单，结果公司内部RD过於保守，业务过於贪心，老板不想管，结 果3M的单子拱手让人...客人在我面前问我：Why? 我摇头不语，论能力我是唯一一个可以 在这间公司内，在没有业务跟RD陪同的情况之下，只身杀去美国终端客户的总公司开会， 然後顺利地带回两个案子，却唯独这个3M的单拿不到... 老公司照理说很稳定，这也是事实，因为学经历不管公司多惨我都不会被砍也是事实，但 我看到的是公司不改变就不会有未来，别的公司规模比我们小，竞争对手为了生存他们冲 了，反观我们，原公司胆怯了，当一个PM竟然想去抢案子帮公司赚更多钱的时候，我不认 为我是PM我是一个PL...但PL不会是我，很单纯的，我公司看重的不是能力而是年纪跟年 资，我在努力奋战了两年多後，公司还是从外面找了一个年纪大我四岁年资大我一年的人 进来当储备干部....而我永远都是体制外的"爱将"，没人搞清楚过我在做啥。 但是难道说这些不能克服吗? 可以，我自己让步就可以，在原公司每天都很轻松，偶尔会 突然间很忙忙到整天开会开到黑暗眠，可是轻松的时间是长的，这会让我感觉到习惯感觉 到安逸，安逸没有不好，只是过久了就再也踏不出去而已。 新公司呢? 他草创三年多而已，新产品明年才要发布上市贩卖，风险很大，很辛苦，好处 他不算是电子业的产品，比较介於传产跟电子业中间，属於未来产业，前景真的很好吗? 我不敢说，只能说是个机会，而且我以新人之姿，短时间之内也不可能谈到升迁，只是卡 位。 --

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