原文自D 看过几个社会前辈的意见 感觉我这份工作最好的地方就是练习人际关系的拿捏、调和与沟通 先讲一下小弟自己的背景 小弟刚过28岁生日不久 美国national ranking大概70~80左右的学校，MBA毕。 但，MBA ranking没有(US. news的MBA单科排名只算到前50，剩下的没排) 所以算是在不会太野鸡的学校过了个水 (当初直接拿1年4个月的当兵资历当工作经验，和有点强的推荐信拿到几个admission) 所以其实算是没有工作经验 但是刚毕业找工作的时候又不想从业助找起 所以都冲储备干部的职缺 回台後第二个礼拜就面试了这个职缺 应该算当天就被给offer了 可是两个礼拜後就得外派到广东 第一次出社会 又加上这家公司是超级大的公司(虽然是传产代工) 所以就鬼迷心窍的过来看看了 因为是储干的原因所以职缺不确定性很高 但所谓的储干其实名不符实 因为公司以储干之名招人却没有储干之实 每个人都是受训两个月就分配单位了 (但我们还是得遵守9~12个月的储干制度，以及毕业後外加三个月的试用期) 坦白说现在回想起来真的凹太大了 回归正题 我被分派到公司的改善专案部门 对内是负责统合我们这个事业部各厂的改善专案与一些杂事 对外是客人稽查的窗口 办公桌牌子上挂的是coordinator 坦白讲就是一些长官的助理 以及协调各厂传达上司命令的职缺 至於改善专案呢? 我觉得大家都是敷衍了事 因为对代工厂来说 品质客户能接受，然後产量又冲出来，交期正常，公司有赚到钱就是最重要的事情 但客户又要求希望能有所改善 所以设置了这个部门 想当然尔 我们代工商当然也得设立这个部门做对应窗口 而我是怎麽上来这个缺的呢? 自己的分析是: 1.这个窗口需要有一点点语言能力的人对应品牌商 2.需要一个会写报告的人统合专案 3.公司流动率高，而且这个缺其实公司不重视，其他真的有屁股坐的人根本不想做这个。 越做越没安全感的理由: 1.我本身对产业不熟，也不是工工出身的，对现场工序的掌握能力不够，我生不出改善 的东西，而且没有热情。我比较想做的是Sales或是Marketing的东西。 2.工序其实已经接近极限，改不出甚麽东西，但品牌商的要求是5年後人均产值要到两倍， 真的不太可能，除非automation提升，但是我们在的产业别，毛利低，然後形体多样 复杂，模组化难度极高(实际上是，我觉得未来十年内应该都不可能)，所以其实各厂的 改善专案不也弄不出甚麽好东西，再加上hire进的local员工素质普遍不高，更是雪上 加霜。 所以现在我很迷惑 感觉自己这样的工作履历往後如果想去同产业的品牌商 或其他行业的品牌或设备商做PM 会被打枪 也且我不想待制造业代工一辈子 人总不能坐以待毙 我又还年轻 总不能就此一生 所以我试着去打听其他消息: Sales: 1.我去问过其他做Sales的前辈或是近期的同事 他们即使已经到了Team leader的状况 还是不具备有开发业务的能力(单是高层在谈的) 其实也没甚麽好谈的 因为公司大能吃的单大 别人做不来 基本上有规模的公司都是找我们做 2.客人要求什麽就做甚麽 设计跟材料没甚麽妥协度 这也是造成很多生产上的问题 Sales要把spec弄好就对了 把英文的bom弄成中文的bom然後跟前段後续的试作流程交代好 我想这就是代工业吧 Marketing: 基本上事业部没这个部门 但有一个planning部门 主要是把事业部内各种东西的现况做一个报告 然後去了解各厂的状况 供长官去做订单或是其他相关事项的调度 现在的想法: 我现在不知道该怎麽做比较好 1.岁数说大不大说小不小，刚满28岁，可以用"试试看心态"的本钱不多了。正确来说，我 已经用掉了一点了(来了现在的公司四个月)。 2.说到过水这件事，大部分的人会觉得至少要待两年，过个水。我问过一个年纪相近的前 辈，他因为刚来公司一两年的时候，生了大病，回台休养了半年。当时在公司是做采购 ，後来有应徵上本产业别，某国际最大品牌商sourcing的planning dept.的缺(在台湾) ，可是当时鬼遮眼，被公司劝回来上班(公司无时无刻在缺人，因为流动率极大)，真的 乖乖回来了，他说他很後悔当时不去XD，但我想做的是marketing, developing, or sales，而不是sourcing....... 3.就我所知，就算想往品牌商跳PM应该是难上加难，因为台湾没有这个产业别较大的品牌 商，有名的牌子其实规模算小，家族企业，应该没办法像这些国际大牌一样，对 PM function有较强的认同，大概可能是某些职缺的人自己校长兼撞钟型的职缺。然後国 外的大牌呢，就我所知PM都是"歪果人"，在headquarter上班。目前听过有两个台湾人在 该公司，但一个是跟我对口的sourcing，常驻工厂附近，一个在HQ上班，但是呢... 他是设计师..... ◎谢谢有耐心跟这篇文章到这里的职场前辈们 我对我的下一步拿不定主义 1.砍掉重练，直接去找sales或是PM的业助起步(没啥工作经验，应该是拿不到正缺offer) 2.硬是要过水，起码待一年，然後计画转职(再两年就三十了，过水的想法感觉赌很大) 3.如果想跳槽，我该怎麽增加自己换工作的本钱?该补充些甚麽知识或是经验? 各位前辈，有些甚麽好意见吗？ --

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