作者mooto (退出会比较好, 就退出)
看板P_Management
标题[转录]Re: [生涯] 为何商管科系在台湾比较不吃香?
时间Fri Oct 2 01:42:47 2009
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: PegasusSeiya () 看板: Salary
标题: Re: [生涯] 为何商管科系在台湾比较不吃香?
时间: Thu Oct 1 14:15:21 2009
※ 引述《Yoshizaka (女友很像美月丽奈^^)》之铭言：
: 感觉起来
: 在欧美国家商管人才的出路很好
: 在美国也是名校MBA出来平均年薪最高
: 但是为何在亚洲国家(包含台湾)
: 商管科系相对来说没有受到重视
: 其中原因究竟为啥?
: 是中国古代的观念看不起''商''
: 还是台湾政府一直积极在扶植制造业
: 忽略金融业的发展
: 在政策上
: 大型公股银行几乎都掌控在政府手中
: 不让民间财团参与经营
: 导致台湾金融业国际竞争力不足?
台湾早期是农业社会开始
民70经济起飞後进入工业社会，至今也才28年
国外有些公司和产业，光公司龄就大於我们了
怎麽比？
其实这就是很残酷的现实，我们其实还算很落後
，特别是不注重培养管理人才，弄的整个社会
过了代工蜜月後，只剩一堆爆肝的高学历年轻人。
至於为什麽不重视，我相信书大家都念过，但是
终归於上一代的观念，上一代做生意其实不需要
什麽管理人才，他们要的是"
马上就看到钱进来"
讲难听一点就是
短视近利的文化。这在各行各业
都可以见到：
上至高科技产业，爆肝高学历代工，
学历越高越好，薪水越低越好，
最後薪水换算不如小七....
下至做水电包工程，你没"钉"施工品质，
能偷工减料就偷工减料，材质能用便宜就便宜。
最後一堆出包找不到人负责....
上至下都是这种文化，充斥着我们台湾各产业。
有心要做的就会被淘汰，你要求品质别人还嫌你贵。
你要做好会被业界恶性排挤，之前新闻就有一个
公司负责人夫妇，为了尊守员工薪资福利，结果
弄的自己上吊自杀，家破人亡。
然後其它资方，砍员工的，搞压榨的，吸金的，血尿企业的，
却可以吃香喝辣开名车住豪宅娶嫩妻，再出书说自己的成功之道。
这前後一比；
你说资方无良，但你有几个资方愿意当这种企业/社会文化革命先烈？
无良可以爽，当然要当无良(的成功人士啊)
如此恶性循环，劣币效果就是大家都廉价，
这就是我们的现状。
正因以上，大家都是要眼前利益，且马上看到。
所以对台湾资方来说，
他们眼前看不到的利益，就是没有利益!!
就像是
Management.(管理)
看看我们很多公司的Management.怎麽处理事情？
最常见到的就是:
工作超量不补，一人当三人用。
砍薪，砍福利，裁高薪，不给退休金或资遣费。
为什麽？因为他们这些动作马上就是可以看到
效果，被砍的量就是资方profit(利益).
他们要的不是经由管理而提高的efficency.
而是眼前的profit.而且是show me right now.
所以就变成我们看到的现在这个样子....
最不重视效率的军公教和国考，也在我们社会
变成最好的志愿之一了，只差大学没设公务员系了。
至於说到资方本身，因为他们就是一路这样走过来的
，所以你跟他们讲也是没用的，
就像你要教你爸妈或家里长辈道理，是一样:不可能的事!!"
所以改变也只有等下一辈，但是我们社会很年轻，从70
年到现在也才28年，这些上一辈管理者，他们可以
从20几岁做到现在也才40几岁，也就是说，你要等他们
退，根本还早的呢。有些高层年纪比较大，但是也才
50,60。有的高层到65岁+，只要身体健康都还是一条活龙
依然掌握着所有公司管理。退了再来当个董事或是顾问。
你年轻人要怎麽等？你是有50年可以等吗？
像打篮球抢篮板；
你都被卡位卡到三分线外了，你弹跳力就算超强，篮板还不是抢不到？
而他们其实也不是不重视管理，
他们很重视，但重视的是;"阶级覆制"。
也就是我们传统华人文化那套:
-中小企业管理阶层:跟老板出来做的那群老人
-大公司高阶管理层:皇亲国戚
我们用生活化一点的比喻，就像是乡下的小型办公室公司
家族企业；爸爸老板，妈妈会计，姐姐人资，哥哥是业务
这家四个人就已经可以组，相对现代公司四大部门主管了
(大头 财务 HR Sales)
至於其它人对他们来说，都只是请来"纯粹听话做事的"，
要培养管理层？他们才没在care什麽管理人才的。
要也是谁谁谁的亲戚小孩或什麽的，直接空降最多。
至於他们那辈的管理模式，
管理人才？商管理论？？策略管理？组织行为？有效率之会议原则？？
那是什麽？？？他们多数人的想法，
一言简之就是；
"老板说的就是管理，老板就是一切"
开会/讨论专案方式，就是比谁大声谁就赢。。。。
从小家庭公司文化放大到整个台资文化，其实大多数都是这样。
管理人才？Who cares？厉害就去外商，就出国啊。
名校商管MBA？？？那是啥？？？
英文很厉害的业务吗？
喔那不错啊~~干不干？
薪水过试用期後再看看喔....呵呵
所以以上，就是我认为台湾不重视管理人才的主因之一。
一点分享谢谢阅读.
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◆ From: 220.136.126.39
1F：推 candygirl23:推!!现实社会的确如此~~公务员系..哈 10/01 14:19
2F：推 whiteluna:有公务员系啊XD 只是名字不那麽直接 而且也是要参加国考 10/01 14:20
※ 编辑: PegasusSeiya 来自: 220.136.126.39 (10/01 14:41)
3F：→ yanki826:稻X 招生广告:专为考公职招生 10/01 14:44
4F：推 xxx761011:中肯好文 只是不免对台湾就业前景感到绝望... 10/01 15:20
5F：推 evilklaus:推~台湾企业文化蛮中肯的! 10/01 15:20
6F：推 ilovejade:有点偏激 10/01 17:49
7F：推 WenliYang:非常中肯 这就是台湾! 10/01 17:54
8F：推 fffwww:贴切到令人害怕的文章啊 10/01 17:54
9F：推 cane82:这麽中肯的文章 好想搞成匿名转寄信大肆宣传 10/01 18:01
10F：→ cane82:之前有人被主管寄一封信 作者不明 那劳方也可以这样搞吧XDD 10/01 18:02
11F：→ Jose:蛮偏激的 10/01 18:26
12F：推 system246:一点都不偏激,完全符合台湾社会现况:) 10/01 19:26
13F：推 Enermy:太厉害了 没错 就是这样 10/01 20:17
14F：推 kuasnetwork:现在服务的公司就是这样子 10/01 20:36
15F：推 Enermy:其实 只要读过P大的文章 就会觉得 他是个很有见地的人 10/01 20:46
16F：→ Enermy:好啦 他的文章我特别都会读一下 我承认 都很实用 中肯 10/01 20:46
17F：→ seiya001:我实在看不出重点，故给个箭头。另外想问的是，为啥 10/01 21:39
18F：→ seiya001:高科技业是上，修理水电是下的行业，这样分的原因是什麽 10/01 21:40
19F：→ PegasusSeiya:无贵贱之分,是形容范围之大,上对下,左对右,或是A到Z 10/01 21:48
20F：→ PegasusSeiya:看你要带入什麽而定,不是上=贵,下=贱,别误会喔 10/01 21:48
21F：→ PegasusSeiya:国外的水电可是很高档的,这我很清楚^^ll 10/01 21:49
22F：推 mynewstyle:I can't agree with you any more. 10/01 21:55
23F：推 Edix:中肯 10/01 22:01
24F：推 jeff1125:耶 我在这! 10/01 23:25
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◆ From: 59.105.98.247
25F：推 yule1224:泪推 一人当四人用 10/02 10:31
26F：推 djboy:有些老板，还不太了解PM的功能，PM的事情，以前PM的工作情况 10/02 11:46
27F：→ djboy:还会问你说：你最近在忙啥，怎麽会交文件这麽慢……xd 10/02 11:47
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