作者chadtracy (无名)
看板P_Management
标题Re: [问题] 这是业界的常态吗
时间Tue Sep 8 04:31:25 2009
※ 引述《yule1224 (在最深的夜里工作)》之铭言:
: 压力很大
: 渐渐发现我的老板是个不支援,只要求结果不求过程的人
: 看到这种情况
: 很怀疑自己是否可以胜任
: 刚刚睡不着觉爬起来
: 一个曾在外商Dxxl工作的pm朋友看到我在线上
: 就跟我聊起来
: 我告诉他现在的状况
: 他说像这样support很少的状况, 其实是种生态
没错,真的是生态。
原因是大家都在忙,谁有时间去support别人的工作?
当然除了职务代理人外。
: 现在的公司都是希望什麽都不给你, 但希望你都能做出来 (难道排名很前面的Dxxl也是这样?)
: 於是我跟他说 "真恐怖, 像我这样的菜鸟不就惨透了"
据我的了解,D公司的生态是按照职级与工作内容给予相关的帮助
这个帮助只是协助他上手,但重点还是靠团体合作来让所有的事情可以解决
基本上D公司的人都是工作内容当PM用居多
: 接着他跟我说
: "公司是很大的的东西
: 没有人可以自己推动整个大齿轮
: 所以一定要support
: 所以再老练的pm, 还是一样, 因为他的力量不可能大到可以创造一个模式和制度
: 所以你问我可以胜任吗, 我的答案是可以
: 因为再怎麽advance的pm, 在没有support的情况下, performance不会比你差多少
: 最多他在接到support後会比你快进入状况, 如此而已
: 如果你想离职的原因是这个理由, 其实到哪都是一样的"
: "好吧, 那我就放轻松些, 继续撑, 而且现在我也开不了口说要离职"
: 我朋友的话其实安慰我不少
: 但我也相信, 我之後一定会常像这样睡不好
: 不知科技业的生态都是这样吗:
: "希望什麽都不给你, 但希望你都能做出来"
是的,这就是台湾的生态。
要你看着维纳斯捏土,但明明你是个菜鸟
最後捏出个如花来。
拍拍手,至少已经交差...
当PM重点不是你个人技术点数有多高。
而是你跟人周旋、谈判、要资源、还有心够不够狠(压榨下面劳力)
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◆ From: 114.25.2.32
※ 编辑: chadtracy 来自: 114.25.2.32 (09/08 04:32)