作者santababala (无)
看板P_Management
标题[转录]Re: [新闻]恶劣!新加坡商立可人事试用员工离职遭索赔!
时间Thu Apr 9 22:12:11 2009
※ [本文转录自 Salary 看板]
作者: ckckck (奇了  NN I 看板: Salary
标题: Re: [新闻]恶劣!新加坡商立可人事试用员工离职遭索赔!
时间: Thu Apr 9 13:57:02 2009
※ [本文转录自 HRM 看板]
2009/04/09
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8670895.html
对「违法离职违约金条款」宣战後的关键胜利!
新加坡商立可人事公司自知违法 已对离职员工撤销告诉
3 月10日下午,本联盟陪同协助三位立可顾问公司离职员工召开记者会,指出该公司的定
型化契约中有薪资倒扣、不支付加班费等诸多条款违反劳基法,更有甚者,该公司假借「
教育训练费用」为名,违法要求离职员工归还一个月薪水,值得社会公评杯葛。记者会後
,本联盟也持续接获其他离职员工投诉该公司倒扣薪水、强制加班、言语羞辱等等恶行。
记者会後一个月内,在广大的舆论压力下,立可公司日前已陆续撤销对几位当事人的告诉
,後续离职者也未再接获公司所寄发的法院支付命令,显示立可当局也心知肚明:其剥削
员工的行径於法、於公理都站不住脚!回顾记者会中所提诉求,我们更进一步要求立可人
事必须着手修改其定型化劳动契约中明显违法;并对劳工不利的种种不合理规定。虽然第
一波与联盟联系员工皆已离职,然後续仍有许多在职员工与联盟持续保持联系,联盟呼吁
仍在职的立可人事员工,若发现公司依然不愿更改其劳动契约中不合理规定,欢迎随时向
联盟提供相关讯息,我们将持续对立可人事公司施压。
此经验也再次证明:或许现阶段台湾集体劳动力量仍然相对孱弱,但,只要劳工自觉地意
识到自身处境的不合理,并愿意站出来据理力争,劳动者绝对有争取公平正义的空间!
此外,我们也深信,三位当事人的遭遇绝对非个案,因此要杜绝「离职违约金」等等以定
型化契约剥削劳工的处境,我们需要更多资讯以及愿意集体站出来发声的劳动者。在此提
醒大家:我们仍在持续进行「离职违约金调查计划」(线上填写)并酝酿公布调查结果,
请关心此行动的读者勇於转寄、发送问卷。如果有朋友愿意以行动支援修法游说的後续计
画,也欢迎主动与联盟联络!让我们一起为劳动者争取更合理的劳动条件,开辟进步的劳
动空间!
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※ 编辑: ckckck 来自: 60.245.107.78 (04/09 13:57)
1F:推 PegasusSeiya:劳工权益推 04/09 14:12
2F:→ ohyami:草莓公司就是利用员工不敢为自己争权益,才进行压榨 04/09 15:53
※ charliebrown:转录至看板 Accounting 04/09 16:00
4F:推 GucciMe:在job版看到有人一直在对立可徵人的广告下嘘这标题,原来 04/09 21:43
5F:推 santababala:可以转HR版 让他们更黑!! 另外会鼓吹友人不要找这间 04/09 22:01
6F:→ santababala:hunter. (其实这间hunter 找过我 XD) 04/09 22:02
※ santababala:转录至看板 Tech_Job 04/09 22:03
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7F:→ santababala:各位大大都会被hunter挖吧!!~ 听到这一间要怎麽作,.嗯 04/09 22:12
8F:推 YesIamNot:我也去面试过这家..说真的 只有正妹而已 04/09 23:59
9F:推 djboy:不知道台积电怎麽膳後~~~尤其那群员工,还没有工作 04/10 13:52
10F:→ djboy:天天去张老板家门口,真是刺激啊! 04/10 13:53