我也是非相关科系毕业的PM..... 进公司大概1年多....薪水也是只有3XK... (过适用期部门老大有说要帮我加薪..只是今年景气比较差..被挡下来了...) 刚进公司的时候因为没有相关经验...什麽都不懂...所以也是弄得很辛苦.. 而且我进公司的时候没有交接期...之前的PM有点事情.. 所以在我去前一个礼拜就离职了.. 我进公司以後部门老大先叫我跟在他旁边两个礼拜..叫我看他是怎麽做的.. 然後就放手给我自己管整条线了...叫我有什麽问题再去问他就好了... 所以我一开始也是很辛苦..从完全搞不懂流程以及SPEC... 去找RD就是被电....找ME也被电...找OPS说叫PM先弄请楚状况.... 然後做的任何决定都会被challenge..挫折感真的很大....也曾经想过不要做了.. 不过还好我在进去之前就已经先做好心理建设... 职场就是这样不懂就是要被电...就是得经历这些.. 这也是学习的过程......只要肯虚心学习...电久了就是你的了... 於是就自己慢慢学..每天晚上留下来把文管中心的文件一份一份慢慢看... 前半年每天大概都是留到12点多帮公司关灯锁门的... 假日也不敢休息..去网路或是卖场找公司产业及产品的相关消息... 一直到大概一两个月前开始..在与RD, ME, PL, OPS, customer沟通过程中... 慢慢就可以发现大家的态度有了改变..... 之前总是被说.. "你PM欸...你都不知道我怎麽知道.." "你SPEC里面都没有说...之前也没有讲...问我咧..." "你定那什麽schedule....做不完你要自己做喔..." "你又没有先booking料...阿就缺料阿...跟我说也没用.." 一直到前一阵子..因为刚好有几个比较紧急的案子要处理... 而我也已经有办法将整个规格流程弄得很熟了.... 於是就从协调RD, ME以及OPS与客户及业务端协调... 最後还是顺利的将这几个案子都处理完毕... 好不容易才赢得大家的信任... 现在在请大家做事情..协调的时候...大家也都比较会听了... 尤其是PM是个做协调及决策的角色..这些尤其重要... 对於非本科系的PM...我自己归纳出来的建议有4个.. 1. 肯学 刚进公司..我们在看人..人家也在看我们..尤其是一些老RD.. 他们进公司动辄十年..干麻给你一个菜鸟管..所以自己必须尽快进入状况.. 不懂就自己找时间学...每个人的耐心不同..但是要给自己一个期限... 在什麽时候之前要将大部分的事情弄懂..否则进公司半年一年後还是什麽都不知道. 就真的没人要理我们了.... 2. 姿态 这对非本科系出身的PM尤其重要...姿态要放低... 尤其RD跟ME平常每天赶schedule就已经很辛苦了.. 遇到一个搞不清楚状况的PM还要去凭空想像客户的想法..然後跟我们解释一堆东西.. 因此我对於愿意跟我解释作法以及原因的RD及ME都是相当感谢的... 懂的时候姿态要低...不懂的时候姿态要更低...没有人有义务要教我们... 3. 要会看人 新人的时候常常会遇到很多事情..是我们无法解决或不知如何解决的.. 这时候就是要凹..凹其他PM..凹RD..凹PL..凹OPS帮你解决... 这在一开始尤其重要...与其不懂装懂...倒不如请有办法解决的人帮我们解决.. 不过记得在事情解决的同时..要把事情及解决的方法弄懂...只要够礼貌... 在最开始的一两个月...大家应该都还是会很乐意帮你解决的... 不过接下来就是得靠自己去掌握每个team member不同的个性了.... 不管是RD或是OPS...等..都会帮自己留一些buffer..因此去掌握他们的个性.. 找出他们care的点..然後当三不五时有事情发生时..不管是要加班debug, 出货.... 或是其他事情..才有办法说服他们来帮忙.. 4. 心态的调适 当PM..尤其是非本科系的PM..心态的调适是相当重要的... 要告诉自己的..反正我学会了以後就是我的... 公司愿意给非本科系的我们一个证明自己机会已经不错了.. 就算这边最後不适合我..不管是薪水或是什麽因素.... 反正只要我们会了..又累积够了相关经验..哪里不可以发挥呢??? 毕竟一开始非本科系又没有相关经验要踏入这个领域是最难的... 一开始辛苦点...也许薪水差了一点...反正大不了就是当个跳板... 东西学好...project弄好...弄出几个受欢迎的产品..还怕人家不来挖角吗???? 其实进公司也才ㄧ年....也都还是在学习的阶段.... 只不过慢慢的有越来越上手的感觉.... 提出一点自己的经验...可以当作参考啦... -- ▄▄▄▄▄▄ █ ▄▄▄ █ 希望自己的心情 █ ◢◤ █ █ ELEVEn █ 像7-11一样 █ ▉ █ █▄▄▄▄█ 24小时是开心的 --

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