楼主写的人好像大家都不欣赏 可是这件事情其实困扰我很久....就是好的PM应该是怎样的人 思考这样的问题就像是思考好的领导人是一样的...困难 我看过那种流氓天子型的家伙 也看过那种角头老大型的大哥领导人 也看过那种甘道夫一样智慧长者的 也看过那种正直诚恳的标准人物 而且这些人偏偏都成为好领导人 他们都有些特质，搭配天时地利，还有人和，也就是搭配他一起做事的伙伴 从结果论来说，他们都是好的领导人 讲这样，原因是因为，我看过很多PM 还真的找不到一个标准，叫做啥是好的PM，这件事情我没读过教科书，也没真正领悟过 不过你讲的主管，我看过类似版本，但是因为搭配下属的属性不同，还有部门文化不同 其实结果来说不会太差，反而是下属出人头地又向心力强 连带主管水涨船高........ 结论是，我不敢说PM是「神圣」的工作，顶多说，PM是很值得玩味的工作 ※ 引述《yule1224 (我是女生)》之铭言： : 话说 现在已经有22人入版了 : 竟然没人po文 任我在这嚣张 : 今天 : 听到我之前的主管被裁了 : 他是面试我进公司的 : 他的被裁 : 让我领悟到能把PM做很好的 : 真的是能放下身段EQ很高的人 : 说真的 : 我从心里就很没看的起他 : 觉得是他是不及格的pm : 姿态高 : 不易沟通 : 又很懒 很会拖进度 : 处理事情很不明快 : 对於很多pm该做的 觉得是杂事会不屑一顾 都让别人帮他做 : 所以就算他已经进了三年 : 竟然连料号也不会建 (我之後才发现的) : 所以我一进公司 他就不怎麽教我 逼得我跑遍全公司到处请教 : 别人都会问我 带你的人怎麽都不教你 : 没办法 每次去问他 都会叫我自己到公司网路找 不然就是把我骂一顿 : 他很会说 但是 : 很多很简单的事 不知为何 他都可以拖很久 : 且常常抓不到重点 : 而我也发现 : 他在公司也算是很有名的 回覆慢 : 满恶名昭彰的 : 但是在所有的pm中 他的职称最高 是经理 但是所有的pm并没有很尊敬 : (他虽然是经理 但做的是pm的事 他下面唯一管的就只有我) : 最近 : 我上网把他的名字google一下 : 发现竟然有杂志报导他 : 他之前好像还有些不错的成绩 : 曾经做过某个部门的经理 : 这时我就想 : 既然这样 : 为什麽 : 我看到的是这麽不及格的表现? : 记得我刚进公司时 : 他跟我说 : 他觉得他不应该做这些杂事 : 他最想做的是像那些坐在小房间里 只要制定大方向的人 : 现在我理解 为什麽他是不及格的PM : 是心态问题 : 他无法放下身段 做他该做的事 : 如果他去考pmp 应该会不及格吧 : 因为pmp其中很重视的是要遵守公司流程 了解公司文化 做好Documentation : 一个放不下身段 : 想bypass该有的程序 : 把工作都推给别人 : 就无法把工作做好 注定会遇到很多阻碍 : 这时我就想跟所有的PM致敬 : 唯有身段柔软EQ高的人才能做得来阿 : ※ 编辑: yule1224 来自: 61.70.190.241 (12/02 23:52) : → sbwu:一间公司能有几个「坐在小房间里，只要制定大方向的人」？ 12/03 00:02 : 推 hyentai:答案是老板跟大股东吗？！ 12/03 00:22 : 推 gpchen:霸气之外不让人觉得姿态高傲 就酱 12/03 02:38 : 推 azman:这种人很多 偏偏又都拿着资历 到处去鬼混 还越爬越高 12/03 09:55 : → azman:真是 不想说脏话 12/03 09:55 --

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