※ 引述《twotree (大黄蜂)》之铭言： : 是这样的 : 小弟念工管系毕,现在是科管所研一(NOT国立) : 但是 论文目前在研究"创新" : 但是听了好多人都说 : "论文最好做能够帮助未来找工作的题目" : 有业界学长跟我说 : 没有 技术背景 至少去考个 专案管理师 : 但没有 资历与经验 仍然很吃力 : 我也在想 要培养什麽 专业职能? : 这是现在能够思考的吗? 这是现在做得到的吗? : 只知道英文要念@@ : 我会不会想太多了阿?哈哈 : 请前辈们给我些意见或思考吧~ 之前也会面试一些新的PM 当时是找一些负责新产品导入工厂的"NPI PM" 因为我们的架构是RD PM + NPI PM + Factory PM三角并行的机制 NPI PM其实夹在两者中间 真正在做「管理」跟「沟通」的动作最多 与客户交手机会也最多 通常我们都是找有经验的人 不见得限定是PM经验 业务经验也有 不过有时候看到履历比较不错的新人也会请来面试 只要情况允许 我们也很愿意培养新人起来接这种工作 像我当年就是新人做起来 重点就是 当我们跟全新的人面试的时候 面试的内容会占了最後决定录取的90%比重 你有专案管理证照 或是专案管理经验 可能都比不上过程内容谈的东西 如果你应对得体 让人感受到你的成熟干练 或是手腕高超 甚至是见多识广 面试的人通常会很高兴的忘记你到底有考过哪些证照念过哪些学校做过几年工作 所以你说PMP这种东西 在面试的时候真的很重要吗？ 我个人是认为并不是太重要 然而 有这类的证照的好处是 取得面试机会会比较高 有些人吃这套 有些人看到会想「加分」 我是没考过啦 如果考起来花太多时间或者是很多钱 那就要三思罗 --

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