※ 引述《cuteluluc (Be myself!!)》之铭言： : 我想问的是.. PM 一定要外向吗? : 不外向不适合走 PM 这条路吗? : 还是面试的时候我要装外向活泼一点? : 但我又怕装活泼对方又会因我的长相觉得不稳重.. 这一点的问题应该在於您面试时能否抓到对方重视的能力。 您可以穿得正式中规中矩一些。 但要想办法在面试初期抓到对方重视的点， 比方HR问一些人格特质，就可以讲生活上自己很有执行力或计画的事。 举太专业的例子反而不好，因为HR可能听不太懂...... 面对用人主管可能就要讲过去专业上解决过的问题，表达自己的价值。 如果主管要求处理细节的能力，就讲自己表格做得很漂亮之类.... 但如果面对要求领导能力大方向的主管，上面那可能反而是缺点.... 我自已面试时感觉能抓到主管要求的多半会上， 搞不清楚对方要什麽人的.....100%不会上...=_= : 这真的很矛盾阿..谁能给我点建议呢? 我也都是找PM的工作，讲一讲我面试的感觉好了..... (以下全都有拿到OFFER,意思是成功的面试供您参考，失败的我就不提了 Orz) 我自己是商管背景，英文不错，台湾前段班大学。 1. 某PC系统厂EE PM 比较久以前的，细节忘了。印象比较深的是主管说 这个缺本来是他们内部EE转来做的。但那位EE做半年觉得个性兴趣不合，又回去EE。 所以他觉得做PM的人格特质重於技术能力。 我再问他是怎样的人格特质?? 记忆中答案是[系统化处理一堆杂务]和[追那些可能不算你工作范围的事的责任感]。 活泼外向喜欢和人沟通也有讲到不过不是最重要的。 2. 某手机系统厂EPM 他们非常在意我为什麽离开前公司....三个人面试就问了我三遍!! 我在其他公司面试没碰过这种情况，便请问他们原因。 主管说他们觉得PM最重要的是[通盘考虑做决策的能力]。 问我为什麽离职是想知道我是如何做这个决定的。 倒是没有提到个性活不活泼......... 3. PC小component的PM 外商，有一个EE主管是台湾人先面试我。 感觉他身为EE希望PM有足够交涉技术的能力、还有就是代表客户端思维的能力。 并没有特别要求PM要外向，合作愉快就好。 直属主管是部门主管，新加坡人，英文和中文都怪怪的.......囧 他完全没问性格人格的问题，从头到尾只问流程和技术。 我被电得惨兮兮，居然还是上了...他们公司应该很缺人 XD 总之如果问小妹(咳)的意见，您碰见那位主管是女性吗?? 无论如何，就我身为女生当RD PM, PE, EPM类工作二三年的感觉， 工程师真的是男生多，如果女生可爱又活泼，的确是比较容易熟稔起来。 但我男性同事也不少，也是像您比较沈稳内敛的性格，普遍都能得到工程师的信赖。 二种个性的人和RD建立信赖的过程不太一样，但最终都是一样的。 您面试碰见的主管可能自已习惯活泼点先建立私人交情再谈公事的模式。 或是她觉得她们公司的RD比较喜欢这种模式。 我自己面试和工作经验中，特别要求个性要活泼的主管并不多。 不过无论如何，跨部门或公司的人脉或消息灵通，真的对PM工作很有帮助。 祝您求职顺利工作顺心~~~^^/ --

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