※ 引述《birdpon (Dame un beso)》之铭言： : 今天主管要我帮他想，怎麽样来出个考试给来面试的人。 : 事情是这样的： : 有一位年轻人来面试我们部门，老板是蛮中意他的反应和应对进退， ^^^^^^^^^^^^^^ 满好奇 若要成为一个称职的PM 版上的PM们能不能以亲身经验 大概归纳出怎样人格特质 或是具备怎麽样的能力的人适合当PM呢? 另外问一个问题 我现在是工程师 有考虑转换跑道找pm的工作 不过资历很浅 一年多 (因此觉得机会不太大 唉) 我满好奇的是 像国内系统大厂们 知道有上的pm都是新鲜人 (AXXS 真的是不断的找新人...是他们家例外吗?) 为甚麽他们会愿意用新人呢 照理来说pm身负定spec协调各部门的重任 一个没有半点业界经验的小毛头 能带给这个职位什麽呢 而有些PM感觉做的事就是去工厂盯流程 很偏生管(我听说的A公司是这样...) 这是一个PM该做的是吗 还是说有些公司是挂羊头卖狗肉? 多谢各位了 --

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