作者ktcs (神崎幽树)
站内PSY
标题[Talk] 如何审查「心理师的状态」
时间Mon Oct 29 15:26:43 2012
接续着I大的疑问，
我感受到的是对於一般民众来说，
在谁适合当谘商师这个疑问背後，
似乎潜在的担忧是：到底这个谘商师会不会因自己的负面状态而影响到与自己的谘商？
I大在我上一篇文中的提问是：
如果此刻谘商师的状态已经不OK到一个程度了，
会有什麽机制可以发现并避免继续续聘这位心理师吗？
（我的理解是这样，若有误请I大修正）
老实说，这也是我的疑问，
因为无论是督导或机构的「审查」，
我看到的是初步的筛选标准应该是建立完整了，
但实际上在执行的时候，有时未必都能发挥原本预期的效果，
我想这也跟谘商的隐密性有关，
因为除了当事人跟谘商师以外，
实际上连督导也不清楚在谘商中究竟发生了什麽，
那要如何确认或确保谘商的品质呢？
又，若心理师的确遭逢创伤或是处在接近心理疾患的状态中，
会有什麽筛选的机制吗？
我目前只能想到：
机构或督导的眼睛应该都还是雪亮的，
若像是I大所说的如此明显的情况，
我想应该都是会被发现并予以介入的，
譬如解聘或建议其接受治疗等等。
不知道其他同业是否有相关的想法呢？
我自己也还在思考这个大哉问～～
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1F：推 imoimo:感谢！我的疑问差不多就是这个意思XD 10/29 15:56
2F：推 namdnas:其实退场机制还包含非专业因素 颇难讨论就是 10/29 16:03
3F：推 namdnas:不过谘商师自身要能判断自己状态是最重要的 10/29 16:06
4F：推 turgnev:讨论了很多年的自我觉察程度可能是唯一解。 10/29 18:52
5F：推 Rainlife:楼上t大中肯… 10/29 18:57
6F：→ ktcs:哈哈，好惨阿...自我觉察...（消音） 10/29 21:34
7F：推 chillheart:如果谘商师的状态不ok到一个点，从个案反应（例如要求 10/29 21:52
8F：→ chillheart:更换谘商师或直接爽约等等），若该位谘商师经常被爽约 10/29 21:53
9F：→ chillheart:或被个案拒绝而要求更换谘商师，那督导应该能从这点去 10/29 21:54
10F：→ chillheart:跟该谘商师探讨目前个人的状态吧！ 10/29 21:55
11F：推 Jasy:心理师也是有工作权的 若是因罹患心理疾病 也不能任意解聘 10/30 10:01
12F：→ Jasy:试想身为有心理疾病的人也不会希望因此就被解雇吧 10/30 10:03
13F：→ Jasy:因此要证明确实影响工作执行 不过真的有难度 10/30 10:04
14F：→ Jasy:我也认同要保障个案 只是解雇应该是最後手段 10/30 10:06
15F：→ Jasy:虽然我认为以现实情况是我多虑了 ... 10/30 10:07