---------------------前言----------------------------- 在这边先声明我没有要打断大家讨论的意思 只是因为大选将近了，这时候的陈情容易被看见 等到大选结束後，陈情的能被看见的机率也会降低 再三斟酌下才决定先贴这篇文章，如有冒犯请见谅 期末考快到了，我目前脑力没办法放太多在这上面 在这边只能先针对K大的部分问题做回应 实习生「求温饱」到底属不属於「机构」必须「完全承担」的责任？ 这部分我觉得要看实习生是否有对实习机构提供劳务的事实 若有，我认为机构有需要负担与劳务成一定比例的报酬之必要 ---------------------正文------------------------------ 鉴於版上大大给的意见，所以我想邀请实习教师也一同加入陈情战线 明年的大选在即，陈情的人越多，立委应该也愿意在这方面出力 不过要邀请实习教师一同来陈情的话，之前的论述会有些不合适 所以我修改了之前的论述，并提供了陈情信参考范例给有志之士参考 同样对於无薪实习制度不满的大大可以做下述的几件事情来帮助大家 1、寄陈情信给下面提到的几个立委(下面有陈情范例供您参考) 2、邀请其他相同处境的人参予这次陈情活动 3、把这件不合理的事，告知身边的朋友或寄信给媒体，让话题能够被宣传出去 4、提出其他更有利的论述供大家陈情 ----------------陈情信参考范例------------------------- 您好，我想跟您陈情关於谘商师与教师无薪实习制度之不合理的地方 目前实习谘商师与实习教师在实习机构中并非单单只有学习而已 他们在实习的时候，是需要对於实习机构提供不少的劳务 但现阶段大部分的实习机构是不给予他们任何的津贴 而且他们还需要向学校缴交实习学分费 这样的制度让他们的经济上有非常大的负担 甚至可以说这已经严重的影响到实习谘商师与实习教师的生存 会这样说是因为全职实习几乎榨乾他们的时间和精力 在这样的状况下他们是无法在另外找一份兼职来养活自己 最近有个企业在网路上徵无薪实习生，引起网友的一阵批评 新北市劳工局针对此一案例发言，若该案例是单纯上课则无违法 若是该案例的实习生有具体劳动，就可认定为有劳雇关系 (限制上下班时间，有上对下指挥、从属关系都包含在内) 也就是说，只要有实习生有提供劳务的事实，其之权益就受劳基法所保障 但是实习谘商师与实习教师身分较上述案例特殊，他同时兼具了学生的身分 而学生与学校之间的关系，在法律上属於特别权力关系 在这关系下即使学生权益受到侵犯也难以提起司法救济 不过於民国一百年时，大法官在大法官释宪684条对此一关系有了新的解释 若是学校(大学)侵害到学生之基本权利，则学生得提起行政诉讼来谋求救济 也就是说，学生受到宪法基本权的保障的这项事实，是优於其他法规的 接下来在谈论无薪实习违反宪法的地方 我国宪法保障人民的生存权、工作权 宪法153条也有规定国家应制定保护劳工及农民之法律，实施保护劳工及农民之政策 而实习谘商师及实习教师在实习过程当中，有提供实习机构劳务之事实 但实习机构并无给予实习谘商师与实习教师足以维生的津贴(薪资) 且实习谘商师与实习教师在无薪实习的时候需要缴给学校学分费 可以说无薪实习制是可能让他们陷入生存危机中，这已侵害到宪法所保障的权益了 我想诉求实习谘商师与实习教师能够被保障基础生存所需 像是修法保障基本薪资(津贴)，或者是将之纳入劳基法的保障当中...等等 恳请您伸出援手，让实习谘商师能够从苦难当中解脱 我想因此受惠的实习生们都会感谢您所伸出的援手 --------------立法院教育及文化委员会立委联络方式--------------------- 江义雄 [email protected] 余 天 [email protected] 林淑芬 [email protected] 洪秀柱 [email protected] 翁金珠 [email protected] 郭素春 [email protected] 黄志雄 [email protected] 杨琼璎 [email protected] 管碧玲 [email protected] 赵丽云 [email protected] 郑金玲 [email protected] 陈淑慧 [email protected] 蒋乃辛 [email protected] 林岱桦 [email protected] -------------补充说明提供上述立委联络方式之原因----------------------- 虽然实习心理师也除了上述委员会外，也可向社福环卫委员会之立委陈情 但是实习老师跟教育及文化委员会立委陈情比较适宜 加上此次是想要邀请实习教师一同来陈情之故 所以这边只提供教育及文化委员会立委的联络方式 ----------------------後记----------------------------- 随着我浏览的资讯越多，我看这件事情得角度也越来越不一样 从一开始我只知道实习谘商师是无薪制的 後来我发现具学生身份的实习生，很多也是有这样的困境 且在对比近期很多企业也开始徵求无薪实习生的现况之後 让我脑中出现了，在这样下去会不会以後出社会都要先来个无薪实习的疑惑 我觉得若继续默许实习生无薪制度的存在 企业看到有这个前例在，会出现"想用无薪实习来聘请免费人力"的念头也不意外 而且若是有免费的肝可用，哪个老板会想用要付费的肝 那再接下来是不是会演变成资深员工被炒鱿鱼，转而将职缺替换成无薪实习生呢? 最後想要跟大家分享蔡阿嘎拍的影片「OHNO! 978 无薪人力网」 https://www.youtube.com/watch?v=lbda56EreIQ&feature=youtu.be&hd=1 ----------------------------新增媒体联络方式--------------------------------- 报纸 苹果日报[email protected] 中国时报[email protected] 自由时报[email protected] 联合报[email protected] 电视 民视[email protected] 华视[email protected] 三立[email protected] 东森[email protected] TVBS [email protected] --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.125.90 ※ 编辑: gogocc1234 来自: 114.37.159.158 (12/11 10:04) 这阵子的经验到的事情，让我也有这种感觉 我现在觉得这可能是件长期的事情 我想法已经转变成想利用这个时机，以达到宣传的效果 期许让其他正在碰到，或未来将会碰到的人，可以知道这个议题 进而有机会能成为未来要在一次发起陈情时的助力 大选之後我还是会有想要在这议题上做些什麽的想法 只是这次也有让我感受到我能力上的限制 之後的事情可能要再思考一番了 我本来以为我後来的那篇以法律角度来论述已经有清楚了 囧 可以麻烦大大敎一下，怎麽样说才会比较清楚明白吗 我忙完手头上的几个报告後，会针对你说的研究看看 有跟同学讨论过了，网路上邀请陈情就是当初讨论出的方法之一 老师的话，原本是想要找老师讨论，後来被你跟Y大的论点吓到，所以最後就没去了 陈情的部份，我在第一篇发文之前就尝试陈情过了 後来打的陈情书当中有部份内容就是依据对方回覆的内容来找新的资料而增加的 陈情书拟好之後我也有在行投书，不过这之後收到的回覆就比较官腔了 ※ 编辑: gogocc1234 来自: 114.37.150.74 (12/14 21:23) 感觉近期开放的诊所实习似乎有让机构的需求人数上升 市场供需的角度好像真的比较能够有机会快一点实现 感谢大大提供的消息 我会在寄信给青年劳动九五联盟 大大的人真好，如果有需要的话，我会与您联络的 ※ 编辑: gogocc1234 来自: 114.37.122.219 (12/22 18:32)