※ 引述《Yoshikia (The last song)》之铭言： : 也就是在危芷芬的「心理测验」这本书里面p129页解释我实在是看不懂， : 她举例在对员工施测之前，员工的通过率为.60(基础率)，而在对员工施测 : 的测验会随着人数的变化有所不同。比如在选择95%录取人数下，则即使效度 : 为1.00时则增加效度只有1%(人数通过率为64%)，而在只有录取5%人数之下，则 : 只要效度为.30，通过率就可以达.82。 : 有神人可以解释这意思为何吗？为何录取人数越少，通过率就会越高？还是录取人数 : 越少，通过率就「必须」越高呢？谢谢您！ 神人不敢当 心测相关资料不在手边就凭记亿回答你 先来定义baes rate和success rate base rate指的是"真正有能力的员工之比率"(指的是所有报考的人) success rate 指的是"录取的员工中真正有能力的人占的比率"(指的是录取的人) 这要先澄清清楚 先想通这两个的不同 base rate取决於施测者(老板?)怎麽看 课本都用.6来举例 你找个taylor-Russell tables看看，当我录取率用1.0 那我的success rate将等同於base rate 想通这点再回头来看 这个taylor-Russell的理论乐趣在於 就算我们的测验效度很差，只要我们的录取率很低 那我们录取的员工中真正有能力的员工比率就会越高 如果需要编一份效度很高的测验要花很多钱 那我只要花少少钱编一份逊逊的测验 再降低我的录取率 就可以得到和很好的测验较高录取率 一样的success rate -- 这不算证明 但希望能帮你想通这件事 --

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