James、Melo成为了FA，这个原本的FA小年终於迎来联盟中目前几个顶级价值的球员。太 阳的空间终於有了可以争取的目标。 -------------------------------------------------------------------- 一、更新2014可用的薪资空间 Frye成为FA，属於球队有「大鸟」权，非属新秀合约，且其薪资在「平均薪资」以上者。 Cap holds为最後一年薪资的1.5倍。 640*1.5＝960。 因为Frye的Cap holds会让太阳於市场可用的钱变少，我认为太阳会放弃Frye的鸟权，直 接让其薪资下架。据此，太阳未含Cap holds与新秀的薪资为2364万。 这边保守一点假设2014-2015的薪资上限为6050万。（网上常看到的6320是Larry Coon自 己的评估，这里暂不采用）14、18、27新秀薪资为375万。 这样一来，太阳就会有 6050-(2364+658+115+375)＝2538万。 (注意这边不考虑虚拟薪资，因为我认为这对太阳现况影响不大。虚拟薪资亦即在FA市场 时，球队上至少要有12人，因此如果你剩下不足12人，每少一人就必须加上50万的基本底 薪cap hold，例如队上只剩7人，就会少50*5＝250的空间，每增加一人会释回50万。) 可以提供最顶级的合约绰绰有余是吧？ 错！不够。 以下就说明为何不够的理由。问题就出在Bledsoe与Tucker的RFA身份上。 ----------------------------------------------------------------------------- 二、RFA的美丽与哀愁 先解释一下July Moratorium的概念。 July Moratorium我个人翻译成「冻结期」，每一年冻结期的天数不定，大约是10天。 2014-15的冻结期从7/1~7/9为期9天。冻结期主要是让联盟官方进行薪资各项规定的确认 ，所以在这段期间UFA无法签下「正式」的「书面」合约。必须等到2014/7/10冻结期结束 之後才可正式签约。 但是没人会等到冻结期结束再谈，官方允许冻结期可以进行 与「完全」自由球员进行「口头」协议( verbal agreement)。 向「受限」自由球员确认「报价单」(offer sheets)。 (参阅http://www.cbafaq.com/salarycap.htm 中的Q103) 但是CBA规定，「口头」协议( verbal agreement)「不计入」薪资，而「报价单」 (offer sheets)却「计入」薪资。 (参阅http://www.cbafaq.com/salarycap.htm 中的Q14) 一旦RFA接受他队报价并通知母队後，此报价金额随即计入薪资。换言之，薪资空间被吃 掉了。当然，每队放弃匹配薪资空间又会释放自不待言。 以Bledsoe为例，他若收到1300万的offer sheets，太阳就只剩下2538-1300+658＝1896可 以向UFA进行「口头」协议。 1896万能签到顶级FA吗？不要忘了我还没算Tucker的报价！ 也许版友会说：那我可以在Bledsoe收到offer sheets之前先跟UFA达成口头协议啊！ 不行，口头协议不算正式生效的合约，效力低於offer sheets。你即使谈了，到时空间不 够还是会被取消。 RFA可以让你一定留下球员，却也在冻结期其间就吃掉空间，让你无法在FA市场上发挥。 这就是RFA的美丽与哀愁。 --------------------------------------------------------------------------- 三、太阳薪资空间最大化 有没有避开上述空间缩减的策略？ 有，但需要RFA配合。简单说就是让RFA「在冻结期後才签约」。 举个例子，如果Bledsoe在7/10後才接受太阳或其他球队报价，那太阳就可以在7/10在UFA 身上用尽所有薪资空间2538万（之前先有口头协议），再签Bledsoe用鸟权突破薪资上限 。 听起来很美好是吧？但为什麽Bledsoe要这样做？钱先入袋为安才是王道，为何我要配合 你太阳队？ 关键字：「顶薪」。如果Bledsoe可以在太阳拿到顶薪，他就没有理由接受其他队的报价 ，也不必在意是7/1或是7/10拿到合约。 你或许会对Bledsoe是否能拿顶薪感到迟疑，但着眼FA市场，如果我们可用薪资空间签来 巨星，我会毫不迟疑按下同意键。 James+Bledsoe+Dragic这画面多美。 一分钟到了，你醒了吗？ GM McDonough说了会在FA开市「前几天」就会完成与Bledsoe的续约，所以1896万还是比 较靠谱的空间。 1896万要如何用有很大的遐想空间。活赛不是说了，Monroe可以谈吗？ --------------------------------------------------------------------------- 四、提升薪资空间与选秀的千丝万缕 前面有提过，14、18、27新秀薪资为375万。如果要提升薪资空间就可以交易其他年的选 秀权或是选海外球员放养不占薪资。 太阳可能是进行最多位新秀测试的球队，目的是要掌握充分的选秀资讯。我个人认为出於 争取顶级FA薪资空间的考量，Frye与Tucker其一会被放掉。本年在10~20顺位有一堆神射 手与大後锋，也有不断晃点NBA各队而顺位下降的Saric。太阳目前的难点是，一方面要薪 资空间，一方面又想要选人因应Frye与Tucker会走的风险。但请记得，这些顺位选进来的 新秀不论是谁都不能立即提供Frye与Tucker同等的战力。 我没有办法告诉你太阳要选谁，以下是个人预测太阳选秀会的策略。如果目标是要薪资空 间，我们不会去搭选秀权换约在身的球员，除非这个球员令我们难以拒绝。14选这顺位上 最有天赋的球员，不用考虑打球位置，因为这里都是小前锋与大後锋，皆可顶替Frye与 Tucker其一。18若是Saric掉下来可以考虑，27最好换掉或选个海外球员放养，50会留着 自选。 ------------------------------------------------------------------------- 五、逆思考---飙涨的2014-15薪资空间价值 因为众大咖陆续加入2014-15 FA市场，所以一瞬间薪资空间的价值暴涨，许多球队想做交 易增加空间。这代表许多球员的购价会下降，只求换出。例如大家熟悉火箭万用包，或是 像骑士的Waiters与Thompson等。 尼克前GM Ernie Grunfeld 说过：「NBA管理层最害怕的事，就是清理了薪金空间，却找 不到合适的人来填满它。」 曾几何时，太阳不再是FA想要来的首选。Babby也感叹过：「当我打电话给经纪人表达兴 趣时，对方直接了当回我他客户对我们没有兴趣。」也许过去数年Sarver小气与廉价的劣 评已传遍了联盟，我不知道还需要多少年才能重回FA簇拥的温暖太阳。 我们需要备案。 逆思考一下，若版友不执着於FA市场的斩获，着眼於空间换球员说不定有预想之外的惊喜 。当然这时我们需要的是他队的球星，不是新秀或角色球员了。 ------------------------------------------------------------------------------ 六、结语 Boys, be ambitious! 「筹码在手，天下我有。」既然薪资空间空出来了，大咖也进来了，就放胆追逐吧！ 赢球才是硬道理，期待半个月後蜕变的新太阳。 --

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