作者nfsong (图书馆我来了)
标题[转录]Re: [心得] 我是新人过太爽？
时间Sat May 29 20:38:29 2010
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作者: priv (邪恶松鼠) 看板: Tech_Job
标题: Re: [心得] 我是新人过太爽？
时间: Sun May 16 22:11:54 2010
关於这种事大家都有很多心得，我一时恐怕也讲不完
先来讲讲所谓藏私这件事
1. 以老鸟的立场来说
前面有人说到，资深的员工就是靠know how立足的
我很同意，做台湾的黑手工程师，价值就在你的know how
不过为什麽要怕教新人？
如果你的know how，是那种别人花一小时就偷去的东西
那麽这种所谓的'know how'说穿了，其实根本一文不值
有句成语叫做敝帚自珍，今天用这种态度藏私不肯教人
遇到程度平平的就算了，如果遇到比你聪明的，等他学会了，就换他看不起你
像我从来不怕教人，为什麽？
只要大家互相交流，部门能力就会提升
我就不用一天到晚帮别人处理紧急问题，可以专注在自己的工作上
教你一百个know how我也不怕被你干掉
等你学会这一百个know how，我後面还有一千个know how，就怕你不来问而已
2. 对新人们，我给个建议
我到新公司快二年，和我差不多同时期有很多刚毕业的新鲜人
这两年的期间，以职场前辈去观察他们的学习进度
可以感受到不同的人之间明显的差异
有一个学习能力很快也很积极，工作一年半
俨然已经算是一个合格的系统软体工程师
另一个，不是不认真，也都会配合加班
但是只会去做被交待的事，不会去研究後面的原理
有时候做出来的结果都会比较偏交差了事
还有一个，完全不想学，结果一年半下来
她唯一的用途就是build release image
不管她的主管怎麽想教她，不学就是不学
一样是工作一年半，三个人的价值就出现了差距
第一个人只要再做个一年二年，说不定就可以跳槽到更好的公司
薪水倍数成长都有可能
第二个人表现普普，大概就是随年资慢慢升上去的份
第三个人就是考绩永远最後一名，也不用想加薪
只能靠主管仁慈才有办法继续待在工程部门
起跑点都是一样的，为什麽差距那麽大？
三个人如果来问我，我都是一样的教
资质固然是有差，但是心态还是最大的差异
一句老话，你觉得拿多少钱做多少事
但是主管会觉得你做多少事，才给你多少钱
所以你首先必须证明自己的专业价值，才有机会调薪
或者是要跳槽的时候，才有谈薪水的筹码
另外有一点非常重要的就是，新人该认真一点是没错，不过绝对不是瞎忙
你要知道自己方向在哪里，才有办法前进
对於有些人说不能接受加班文化
说实在，其实这在你面试的时候就可以先问清楚了
如果还没有不能接受到想离职的程度
我只能说当新人的时候，最好还是合群一点，来日方长
等你做个一年，要是你够厉害
能力都可以超过那些比你年资只多一年二年的人，就没人会再把你当菜鸟
到时候你没事就六点下班，也没人能拿你怎样
(如果那种没事也要在办公室坐着耗到九点十点才不会黑掉的公司就趁早闪吧)
这边顺便再教一下大家当新人的应对方式
有时候你很聪明效率很好没错，但是俗话说棒打出头草
就算你在新人中算厉害的，一、二个月资历不可能比得上老鸟
如果和别人差太多，难免会被盯上
通常公司对新人的效率要求是会比较宽容的
所以这时候，做事不必急着把它马上很快就把它完成
这也不是说要你拖时间，可是RD不是在当行政助理或是二等兵
上面只会叫你不问理由马上把它完成
而是你应该要先搞清楚你在做什麽
做错了事被指正的时候，马上修正固然是必要的
但是这时候应该要顺便学习一下为什麽是错的，後面的原理和因果关系
以我自己转行从PC软体做手机的经验来说
虽然我会写程式，但是对手机系统是新人
遇到无法判断是软体或硬体出问题的时候
我可以把板子送出去，坐着等EE部门帮我量帮我弄，把解问题的时间拖长
或者，我也可以，自己学着看电路图、placement
学着用电表、电铬铁解零件和焊线、用示波器看波型
没事看看HW部份的document，了解GPIO的运作原理
了解为什麽floating会漏电，了解什麽是Power Domain
了解如果GPIO电位异常要先查VDD IO，了解什麽是open drain什麽是pull high电阻
所以现在有时候别人看一星期的问题，我半天就可以照顺序分析出来
这就是所谓的Know How。
而在用i2c和gpio界面的时候
感觉到因为现在非常多的周边IC都是只有单纯gpio和i2c控制
有时driver又包含程式logic问题不容易查
如果有一个方式可以简单控制这些东西而不用每次写程式，就可以增加工作的效率
所以我就在案子比较不忙，同事忙着上FB的时候，花了一整个星期写了GPIO和I2C的tool
现在本来要花时间写程式->编程式->跑程式->看message，loop N遍的事
变成只要用tool简单下几个命令就可以确定
一开始寄出去给大家用，没人有兴趣，到现在变成部门人人在用的标准tool
本来一小时的工作，变成五分钟就可以收工
这就是Work Smart。
对一个新人来说，本职专长是你未来几年最重要的一件事
所以要把它当成你的兴趣和事业来经验
如果只把工作当做是为了生活而不得不为的一件事
那不如去找个朝九晚五的单纯工作会比较好一点
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◆ From: 140.113.23.102
1F：推 insanebull:江湖一点诀 说破就没价值啦~ 05/16 22:15
2F：推 meowyih:RD又不是变戏法的, 只有一点诀... 05/16 22:17
3F：推 oiuyy:超推这篇... 05/16 22:29
4F：推 ke19721972:强者QwQ 05/16 22:41
5F：推 drinkitblack:我觉得部门要赚钱分的才多 大家都在同一条船 05/16 22:42
6F：推 riot17:强者 跟这种人当同事才棒 05/16 23:17
7F：推 riot17:我也很想赶快都教会新人 可是有时真的很忙 埃 05/16 23:19
8F：→ riot17:我还真希望都被学走 然後指出哪里可以更好 05/16 23:19
9F：推 sunwarm:推这种前辈 被教会後 有时还会主动分担他的loading 05/16 23:22
10F：推 lancelet:推！这才是真强者 05/16 23:24
11F：推 cavier:这篇真的是至理名言啊 !! 05/16 23:34
12F：推 abcz814:大推..原PO就是传说中的高手...俗称高高手.. 05/16 23:34
13F：推 furuuchi:riot17兄, 其实不用口头一直讲, 只要简单地丢问题和方向, 05/16 23:36
14F：→ furuuchi:有心的即会慢慢地开始思考这些问题. 05/16 23:39
15F：推 honoryou:推你对工作的看法,先做好自己的部分，再问公司是怎样 05/16 23:47
16F：推 giantwinter:这篇才是高手 05/16 23:48
17F：推 choualan:最後一段真是强者 05/16 23:50
18F：推 crazyjd:推~共勉之 05/16 23:56
19F：推 Eric0605:推~ 05/16 23:59
20F：推 lightnomo:说得好 05/17 00:04
21F：推 ooyy:主管真的是看你会跟能做多少来决定你的薪水 05/17 00:43
22F：推 WeCanGo:厉害!!! 05/17 00:51
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29F：→ DomainT:但我观察有些人，做再久也不会想这麽做，其原因在他们都把 05/17 04:14
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35F：→ DomainT:以上离题离很大 XDDD 05/17 04:22
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39F：推 nckukath:knowhow大部分写在原文课本里，用心去念反覆验证就可以了 05/17 09:40
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43F：嘘 lucas01:为啥跳巢才能加薪,加班应该主管主动告知,104工时都乱写?! 05/17 13:03
44F：→ priv:所以就是有人没办法理解我想要说的话 05/17 13:10
45F：→ priv:跳槽与否是个人自己生涯规划和选择 05/17 13:13
46F：→ priv:在同一家公司做得开心，当然也可以不必跳槽 05/17 13:16
47F：→ priv:环境好坏通常不是你能左右的，只有自己态度才是自己能控制的 05/17 13:17
48F：推 DomainT:我知道楼上的原PO要表达的东西啦，也没说原PO你的想法错误 05/17 14:11
49F：→ DomainT:，但我说的东西其实跟你说的东西是两回事。只是有感而发讲 05/17 14:13
50F：→ priv:DomainT你讲的也是的:) 05/17 14:13
51F：→ DomainT:一下而已，不过原PO你推文说环境不能左右，那你就错了。 05/17 14:13
52F：→ priv:只是看到还是有人情绪性乱嘘...有感而发 05/17 14:14
53F：→ DomainT:为何我提到「斗争」，因为「斗争」就是在「控制环境」。 05/17 14:14
54F：→ DomainT:不过也我们两人讲的「左右」不是一样的事情...可能我误解 05/17 14:14
55F：→ DomainT:唉，总之我就是後来觉得自己终究无法斗争别人，所以又跑回 05/17 14:15
56F：→ DomainT:念书了，希望以後在比较单纯的研究环境发展。 05/17 14:16
57F：→ DomainT:不好意思，又有感而发起来了 XDDD 05/17 14:17
58F：→ DomainT:lucas很明显是来乱的吧....搞不懂他在说什麽 05/17 14:18
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