作者nfsong (我要当总图的怪老头)
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标题[转录][编译] 日本政府把生育率过低归咎为工作型态改变
时间Thu Aug 10 21:31:38 2006
※ [本文转录自 IA 看板]
作者: Edsel (The ReGathering) 看板: IA
标题: [编译] 日本政府把生育率过低归咎为工作型态改变
时间: Thu Aug 10 00:35:19 2006
道琼社东京9日电
一份周二发表的政府报告说,日本工作习惯的改变要为生育率降低
承担部分责任,个人财务无法稳定使人不愿意结婚。
日本厚生劳动省公布的「平成十八年劳动经济分析」年度白皮书说
,日本雇用体系松动,也使劳工薪资差距扩大。
报告说:「我国出生率下降的主要原因,是年轻人的不婚。如果半
职工作者的工作不稳定,他们将无法支撑起家庭,新生儿人数因此
下降。」
在日本1990年代的经济泡沫破灭後,许多公司大幅削减全职人员,
因应恶化的经济条件。这份报告说,半职约聘人员很难增进工作能
力,要变成全职工作者很困难。
报告还指出,打工者很难加薪,使他们难以从家庭独立,更不必说
建立家庭,生儿育女。
根据政府资料,日本人口在止於2005年11月的一年中人口负成长,
是自1899年开始统计以来首见。
日本超过65岁的人口比率在去年也超越义大利,成为全球最高。每
位妇女的生育人数也低到1.25人,远低於维持人口所需的2.1人。
这份报告说:「日本人口正在减少,我们必须增进工作生产力,提
升就业率,才能确保经济继续发展。」
报告说,政府应该祭出更多奖励,让企业多雇用全职年轻劳动力,
同时也该立法平衡全职与约聘人员的工作条件。
这种看法呼应经济合作开发组织(OECD)7月的报告,OECD认为全职
工作的雇佣条件应该放松,约聘人员的薪资应该升高,从而防止企
业以雇用低薪约聘人员取代全职员工的趋势。日本的收入差距目前
比OECD各国平均高。
日本政府的报告说:「工作模式渐趋多元,此时要是各种工作的条
件愈差愈多,薪资差距也将扩大。为了防止薪资差距固定僵化,让
劳动者在工作中增进职场能力非常重要。」
报告说,虽然开放多种型态的劳动,让每个人可以自由选择自己的
生活形态十分重要;但是确保打工族以及约聘人员也能在职场上升
迁更是重要。报告说,打工族应该要有更多机会成为正式雇员。
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1F:推 geesegeese:老的不想退,新的又不想做蓝领...慢慢等吧..XD 08/10 15:50
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