※ [本文转录自 IA 看板] 作者: Edsel (The ReGathering) 看板: IA 标题: [编译] 日本政府把生育率过低归咎为工作型态改变 时间: Thu Aug 10 00:35:19 2006 道琼社东京9日电 一份周二发表的政府报告说，日本工作习惯的改变要为生育率降低 承担部分责任，个人财务无法稳定使人不愿意结婚。 日本厚生劳动省公布的「平成十八年劳动经济分析」年度白皮书说 ，日本雇用体系松动，也使劳工薪资差距扩大。 报告说：「我国出生率下降的主要原因，是年轻人的不婚。如果半 职工作者的工作不稳定，他们将无法支撑起家庭，新生儿人数因此 下降。」 在日本1990年代的经济泡沫破灭後，许多公司大幅削减全职人员， 因应恶化的经济条件。这份报告说，半职约聘人员很难增进工作能 力，要变成全职工作者很困难。 报告还指出，打工者很难加薪，使他们难以从家庭独立，更不必说 建立家庭，生儿育女。 根据政府资料，日本人口在止於2005年11月的一年中人口负成长， 是自1899年开始统计以来首见。 日本超过65岁的人口比率在去年也超越义大利，成为全球最高。每 位妇女的生育人数也低到1.25人，远低於维持人口所需的2.1人。 这份报告说：「日本人口正在减少，我们必须增进工作生产力，提 升就业率，才能确保经济继续发展。」 报告说，政府应该祭出更多奖励，让企业多雇用全职年轻劳动力， 同时也该立法平衡全职与约聘人员的工作条件。 这种看法呼应经济合作开发组织（OECD）7月的报告，OECD认为全职 工作的雇佣条件应该放松，约聘人员的薪资应该升高，从而防止企 业以雇用低薪约聘人员取代全职员工的趋势。日本的收入差距目前 比OECD各国平均高。 日本政府的报告说：「工作模式渐趋多元，此时要是各种工作的条 件愈差愈多，薪资差距也将扩大。为了防止薪资差距固定僵化，让 劳动者在工作中增进职场能力非常重要。」 报告说，虽然开放多种型态的劳动，让每个人可以自由选择自己的 生活形态十分重要；但是确保打工族以及约聘人员也能在职场上升 迁更是重要。报告说，打工族应该要有更多机会成为正式雇员。 http://0rz.net/061Go --

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