※ [本文转录自 Gossiping 看板] 作者: anti87 (傻 标) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 变相违约金 新鲜人控外商 时间: Tue Apr 28 19:24:08 2009 【记者李承颖／台北报导】劳动契约是保障劳资双方权益的桥梁，但却有资方以不合理的 合约，让初入职场的社会新鲜人权益严重受损。青年95联盟三月十号带领三位刚踏入职场 的年轻人，指控外商立可人事公司，没有实质培训，却逼迫离职员工赔偿高额教育训练费 ，否则就以强制支付命令的法律行动追讨，许多离职员工最後都被迫妥协。 「根本就没有所谓的教育训练。」离职员工白小姐（化名）说，当初在签约时有规定，在 试用期间离职，就要付出一个月的薪水当作教育训练费，但他一进入公司，就直接上线工 作，根本没有教育训练的相关课程，且公司对试用期的认定并不是依据时间，而是要求连 续三个月达到业绩，才会考虑通过试用期，否则无限期延长。 而白小姐在工作半年的期间，每天不仅要工作十二个小时，且礼拜六还要加班，但合约内 竟也明订没有加班费的条文，不过白小姐因认定是自己的第一份工作，还是努力的撑下去 ，直到被公司「以未达业绩标准」强迫离职，她哽咽地说：「这半年来，为了这家公司如 此尽心尽力，却遭遇这样不平等的待遇。」 立可人事公司的徵才，都是到校园招募即将入社会的新鲜人，另一名离职员工林先生（化 名）说，当初所收到的合约是全英文，公司面试完，若觉得合适就会立即叫你签约，并不 能将合约带回家仔细阅读和考虑，但心想是一家外国公司，应该蛮有制度，不会出问题， 「没想到竟是这样不合理的条文。」 「劳动契约若违法，是可以无效的。」青年95劳动联盟法律顾问杨景勋说，合约内若有违 约金的赔偿条款，必须具备合理性与必要性，才得以有效，从立可人事的案例中，可以发 现既无合理性也无必要性，「是变相的欺负社会新鲜人。」 青年95劳动联盟执行委员林柏仪说，若明订员工若超时工作，不给予加班费的条文，光是 这个条文就因违反劳动基准法而宣告无效，而签订合约若又以劳方不擅长的语言，也是可 以宣告无效。 林柏仪说，受害的员工前前後後至少十几个人，大多是社会新鲜人，如果没有向外界求助 ，许多人都是摸摸鼻子赔钱了事，例如，白小姐才领两万七就要赔三万元，超时工作又没 有领加班费，许多人根本没赚到薪水，资方从员工上获利的金钱很庞大。 白小姐的姑姑洪淑则气愤难平地说，侄女一个人上到台北找工作，一开始以为是外商公 司，还兴奋的将找到好工作的消息告诉她，没想到资方竟然如此仗势欺人，而当他走访政 府的相关单位，却也得不到有效的回应，只能疲於奔命的跑法院，「我愿尽一切努力保护 我的家人，希望政府也能够帮忙平凡老百姓。」 面对外界的严厉的指控，立可人事顾问公司台湾区负责人王慧媛则对外表示，现在一切都 进入法律程序，会和离职员工在法院或劳工局处理，不便回应。 有意去百花池应徵的同学请小心...千万不要成为这种公司的奴隶 就算进去也要提高警觉小心上当!! --

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