法国薪资单怎麽读 其实不仅仅是法国，欧洲国家的税赋，社会保险等，项目繁杂。薪资永远看不懂，在收到国 际offer时也很难比较。 这篇文章就局限於一般办公室白领在私人企业上班的人如何计算薪资与其他可能的公司福利 。 ［月薪］ 公司可以选择12个月，13个月甚至14个月的月薪。但无论如何，年薪还是一样，第13或14个 月，就是分在六月跟十二月发放。个人还是最喜欢12个月薪水的公司。 众所皆知，这个月薪既不是实际入帐的金额，也不是公司真正付出的金额。不同的收入，有 不同的税率。以基础年薪8万欧元来说，每个月的计算基准就是6666.67欧元。健康保险税率 为1.38%，退休金11.66%，社会贡献(Social Contribution) 8.96%。扣除以上23%左右的杂 项，已经剩下5388欧元。幸好，公司会补助50%或以上的交通费。，净薪资回升到5431欧元 。以上这些项目的特点是，如果薪水高於最低工资，薪水愈低，%会比较高。 所得税的计算不太复杂，也不是很容易。这里暂时不详细解释。如果以年薪8万，单身，无 小孩，实质税率，应该落在15-18%之间。以16.5%计算需要被预先扣除的所得税，最後每个 月实际入帐的薪资已经剩下4278欧。这个过程中，已经失去了36%的薪水。因此大家在讨论 薪水时，就需要区分所谓的税前或税後，才能比较。极端一些，如果配偶无工作，有一个小 孩，年薪8万，税率可以降到4%左右。一个月多500欧，但要多养两个人，不太划算。 ［年终奖金/公司分红］ 根据职业类型，每个月的业绩奖金等等都会算入月薪。这里要谈的是一次性的奖金类型。我 待过的公司会分成个人短期绩效奖金，个人长期绩效奖金，公司分红。 个人短期绩效奖金最容易理解。敝公司於三月发放绩效达成的奖金，我自己是年薪15%。所 以每年三月，薪水是每个月的月薪+15%年薪。这这个部分的税率完全含在上个段落的月薪计 算。 个人长期绩效奖金不一定人人有，形式可以是股票，也可以是选择权，也可以是一个金额。 这个部分通常会被锁定五年不得提领或行使买卖。税制上，领取时会被扣除19%左右的社会 贡献税。因此，这样的奖金方式，税制上比含在月薪内优惠，但是通常需要绑定五年。 在法国，公司有赚钱就需要分红。分红多少，还是看公司良心。有很多公司就是给500/1000 欧侮辱员工，也有像莱雅在法国，分红每年可以超过25%。敝公司每个人能拿的分红金额大 致相同，月薪月低，拿到的百分比就会高。对於高阶主管，这种分红就是塞牙缝。我自己大 约落在15%的区间。这样的分红也是必须要扣19%的税。这种分红可以直接提领，必须要要扣 所得税。以年薪8万的人而言，需要被扣30%，所以多数人会选择放在公司的基金帐户，绑五 年再取出。取出时，只有获利部分需要缴19%的税，本金0税率。通常也不需要五年就能取出 ，只要结婚，买房自助，离开公司等等，都能够免所得税领出。 ［公司的成本］ 私人公司除了员工薪水之外，也需要额外负担许多看不见的项目。虽然这些细节都纪录在薪 资单内，但时常是有看没有懂。简单来说公司大约要再多付出50%左右税前薪水的成本才是 真正的成本。这个50%可以大约分成15%的社会保险，15%的职业伤害险，5%的失业保险，5% 家庭社会税与5%的杂项（医疗补充险）。所以，月薪8万的实际成本是12万。 ［年假］ 办公室白领，责任制的受薪员工可以有25天的带薪假与10天的补休。通常比较好的公司会多 给一些。敝公司是46天，但明年剩下41天。这个部分也是隐形成本。每2.5天相当於1%的薪 水。如果比较两家公司，有10天的年假差距，8万的年薪就有4%，3200欧的差距！ ［在法国工作有没有好处？］ 税真的很多，很烦。但所剩的薪水并不需要预留太多在身边。生病时，健保与公司提供的医 疗补充险可以给付许多。例如朋友在住院住单人房几乎没花到什麽钱。我植牙一颗也只要10 0欧。但，这也是跟公司能提供的补充保险有很大的关系。失业的保险金可能领取12-18个月 ，病假的给付也都让生活上的许多意外都能获得公司或政府的保障。 希望这篇文章让大家认识一下法国的薪资如何解读。 如果有机会，也希望大家来巴黎的时候支持一下巴黎15区的邻近铁塔的民宿唷。 https://www.facebook.com/profile.php?id=100067019956957 --

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