正在 HireRight 背景调查。 背景：前一份工作从台湾转任新加坡。我填报为一份工作。 如 emsian 所述 HireRight 要求（台湾）入职及离职日的文件。 由於手上没有台湾的工作合约或薪资单，我提供了劳保单。 但是 HireRight 表示他们只收英文的。我不知道劳保单有英文的吗？ （或许因为系统上这份工作後面是括号新加坡，所以他们找一个新加坡人来处理？） 请教各位先进有没有处理过，知道有什麽方法 HireRight 会买帐的？ 不然我等等问客服，收不收中文离职证明，可能没完没了。 学历部份我目前还没遇有问题，这样看来只是他们还没来告诉我说有问题。 印象中填学历时系统自动带入了学校电机系系办电话，但我不是读电机系的。 更： 问客服 chat 又说不用了。蛮莫名的，流程待续： 09月27日 10:00- 我勾 T&C 并填资料。传了毕业证书、薪资单和公司的转任 email。 10月07日 11:00+ 系统寄信跟我要入职当月的薪资单。 10月08日 11:00- 我传了劳保单。 10月11日 01:00- 系统寄信跟我要英文劳保单或工作合约。 10月11日 15:00+ 我问客服。客服说现在没有跟你要资料了。登入系统也不像上次有补资料的通知。 如果不急的话，其实可以不用太快理他。 ※ 引述《emsian (emsian)》之铭言： : 最近经历了HireRight的背景调查，上来分享一下 : 背景：台湾学历、德国工作经历、应徵第三国公司职位 : HireRight有提供不同方案给需要做背景调查的公司选择，有的只会做犯罪记录和global sanction查核，有的还包含了学历和工作经历的查核，我做的是包含学经历的。 : 学经历查核方面很重要的一点：虽然一开始填表格时HireRight会让你填学校/公司的联络方式，但他们似乎会优先从自己资料库查询该学校/公司过去成功联系过的联络方式，如果没有资料才会采用candidate提供的联络方式！ : 这导致我背景调查时两个很尴尬的情况： : 1. 他们从资料库找到了一个台大的email ，写email 去查核没人回，回头跟我要了学位证书，我提供以後他们还是继续用同样的email想得到学校的确认，也没跟我说（candidate 从HireRight看不到卡在哪一关） : 是我等了两周自己问客服才知道他们一直在等台大回email ，我才再次提供了系办电话叫他们直接打去问，一小时後就完成审核 : 2. 我快六年前离职的前公司：他们从资料库里面捞到的是 该公司CEO的email =_= : 虽然是新创公司，但也有几百人而且流动率不低，想当然CEO没有回，於是HireRight跟我要了以下资料： : - 能证明入职及离职日的文件（我提供了social security的登记文件） : - 同部门manager/director/team lead的联络方式，而且这个人必须还在职该公司 : - 仍在职的HR联络方式 : 虽然我都能顺利及时提供，但说实在的要求这麽多年前还要还在职的主管联络方式还蛮恼人的 : 更不高兴的是他们没有明确告知（也许T&C有写吧）就直接从资料库里捞联络人资料，还一直寄followup email ，我完成背景调查之後看得到报告及他们的联络纪录才知道的 : 不过工作经历方面，HireRight的policy似乎是超过七年以前的工作经历不调查，所以不会有那种跑来要十几年前公司的联络人资讯的情况。 : 整个背景调查流程依照公司要求及HireRight 是否能及时联络上他们想联络的机构而异 : 基本上每次HireRight跟candidate 要资料後3个工作天内他们会followup，如果等太久可能就是他们联络不上人卡住了，急的话可以直接联络客服不要乾等 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.13.19.213 (新加坡) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1728630270.A.609.html ※ 编辑: oopzzozzo (61.13.19.213 新加坡), 10/11/2024 15:51:22