补充一下各种算法好了 ==社会保险料== 厚生年金保险料 : 月薪 : 依你的月薪参照此PDF https://tny.im/qBfS5 　 　　 基本上超过64万，就都固定是59475了。 Bonus : 基本上就是9.15%，不过单次150万以上，以150万来计算 也就是说单月奖金150万以内就是奖金的9.15%，以上就是13.725万 健康保险料 : 月薪 : 可参照协会けんぽPDF https://tny.im/0Pb7m 不过组合的会少一些 协会けんぽ的是标准报酬额的5%，组合大概可以落在标准报酬额的4.6% 此外，要是你40岁以上，还要额外缴介护保险，约标准报酬额的0.9% Bonus : 基本上是你奖金的5%(组合4.6%)，然後每年上限573万为止 也就是说你一个年度奖金大於573万日币，你只会需要缴573万x4.6% 一点要注意的是健保的年度是4/1到隔年的3/31，跟所得税年度不同 雇用保险料 : 这个简单多了，不管是月薪还奖金都直接0.6% 所以以奖金来计算方式，就是社会保险料9.15%+5%+0.6%=14.75%左右 如果该公司是加入健康组合，则奖金社会保险料9.15%+4.6%+0.6%=14.35%左右 当然你单次奖金高於150万，或是年度奖金总额高於573万，就会比这个数字少一些 然後月薪扣除用的标准报酬月额，会在以下几个时机点更新 1. 入社 (当下反映) 2. 4月、5月、6月领的薪水 (九月反映) 3. 月薪有大幅提升，跟当下比超过两个级距，并维持三个月 (隔月反映) 所以才会有人说，3月到6月期间，尽可能不要加班，免得一时的加班费 导致接下来厚生年金，健康保险级距提高，实际到手金额减少。 厚生年金跟健康保险都是公司员工对半分 厚生年金，你付9.15%，公司也付9.15% 健康保险，你付5%，公司也付5% 雇用保险是，你付0.6%，公司付0.95% 所以加入对的健康组合，减少健康保险料的缴纳额，对员工和公司都是有利的 但相对的，要加入好的健康保险，对公司的条件相对严苛 ==所得税== https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm 这个就很一般的累进制，把你的社会保险料和扣除额都扣掉 累进课税乘下去就好了 ==住民税== 每个地方都不太一样，不过大概就10~11%左右 一样是社会保险料和扣除额都扣掉乘下去 比较不一样的是，住民税是後扣 2022/1/1~2022/12/31的年收产生的住民税会在2023/6~2024/5的薪水里面逐月扣 当然你中途离职没再就职，他会寄缴纳单来跟你徵收，想逃的都逃不掉。 所以请务必把住民税的钱额外准备起来。 免得中途离职暂时不就职时，他来跟你徵收，你却缴不出来。 ==ふるさと纳税== 上限额推荐用这个网站去计算 https://www.furusato-tax.jp/about/simulation 如果你不知道这是啥，等你来了，住民税缴到很有感时，你自己就会去研究了 ==医疗扣除额== 每年医疗花费大於10万日圆的部分，都可以当所得抵扣额。 (整形之类非必要性的医疗行为不算) 还有抚养扣除，住房贷款扣除，股息扣除等等其他的 会依每个人的状况不同，很难一言以蔽之。 --

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