[友情代Po］ ■ 好文推荐 在我忙转职的时候，逛海外版时， 发现的一些好文，让想在日本工作也想转职的人可以参考一下。 （1）日本跨行转职经验（https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1675676538.A.499.h tml） （2）日本海投经验（https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1627536728.A.BBB.html ） 日文比较强势的人， 比较推荐文章（1），以及本篇内容。 反之，日文普通，主力是英文的话， 会推荐文章（2）的求职方式，都仅供参考。 --------------- 分割线 --------------- ■ 前言 我在日本工作了大约 6 年， 之前，在日本转职过一次，这次是第二次转职， 最近刚转成功，在我还没忘记细节之前，想把我这次的经验分享给大家。 由於长期在日本工作， 没有持有台湾的手机号码， 只好请朋友代替我发文，这边也很感谢他。 --------------- 分割线 --------------- ■ 本人经历 学历：　某私立大学，电机系毕业 　　　　没有日本大学，研究所学历 语言：　日文自学，JPLT N1 快满分取得 　　　　没有英语证照，能理解基本 IT 技术文章程度 经验：　在日本 IT 业界 6 年经验， 　　　　Infra 5 年，Software 1 年 　　　　※大部分都是 WFH（Remote），偶尔 Hybrid 证照：　在内定拿到前，考下了 AWS CLF 　　　　打算再入职前再补上 AWS SAA --------------- 分割线 --------------- ■ 转职理由 （1）钱，海外工作的第一首选理由。 （2）现职没什麽发展的空间，35 岁以前冲不了 1,000 W / 年 （3）比起下流工程，想增加上流工程的经验 以前就是 Infra 起家的， 从 On-premise 环境的设计，构筑作业等等， 到 Public Cloud 环境的设计，构筑，运用等都有业务经验。 只是後来转了 Software 开发试试看了一年， 程式的写法，基础的架构以及逻辑等等都稍微有所理解。 但是发现公司所对应的业界范围太狭窄了，而且学的技术泛用性太低。（Unity, CAD 等 等） 所以还是重回老本行的 Infra， 但是这次打算主攻 Cloud 领域， 所以，这次转职找工作的方向则是 以 Cloud Engineer 的职缺为首要目标。 --------------- 分割线 --------------- ■ 转职时间线 2022-11　情报搜集，注册求职网站（我使用的网站有点多，等等会一一説明） 2022-12　完成履歴书跟职务経歴书，跟猎头连络 2023-01　开始各家企业的网路面试 2023-02　取得内定 这个速度感，我个人觉得是中等程度。 一个礼拜面试最多的时候得面三家公司。 不过主要因爲可以 WFH（Remote），所以， 每次都是上班上到一半，只要没有会议要开的话， 我都是拿公司电脑去面试。顺便把面试的整个过程用 OBS 录下来。 面试结束後可以回去看一下，被问到的内容以及回答方式该怎麽改会比较好。 --------------- 分割线 --------------- ■ 转职管道 首先就是要注册转职网站，我用过了下面这几个， 分别説明一下各个网站的差别，以及我个人的使用感想。 网站名後面括号内容是，对应的 Career Adivisor 或是猎头公司的名字。 每个对应的猎头的感想会写在网站介绍的最下面。 ■ 使用转职网站（Career Adivisor / 猎头公司） （1）doda（Persol Career） （2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology） （3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring） （4）RECRUIT DIRECT SCOUT （5）Geekly --------------- 分割线 --------------- （1）doda 【特徴】 业界无经验者，比较推荐的综合系求职网站， 透过 doda 可以使用 doda 自家的 Career Adivisor 推荐， 拿到一些比较基本款的求人情报。但是都是仅限於基本款的， High-Class 的转职情报这边比较少。 【优点】 Career Adivisor（CA）会透过 Email 或是电话连络的方式 跟你联系，比较方便的是 doda 的帐号可以连接自己的 line 帐号， 面试相关的情报更新，或是 CA 给你新的职缺，都可以从 line 上面去确认。 【缺点】 由於公司规模大，CA 质量平均不是很高，想去理想一点的公司的话， doda 就仅供拿来看看各家公司的求人票情报，没有必要透过 doda 去投。 【猎头】 （Persol Career） 我个人就是用 doda 投了很多家大公司， 全部都在书类的时候被刷掉了，所以没有太好的印象。 --------------- 分割线 --------------- （2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology） 【特徴】 Bizreach 讲白了就是提供一个大平台，给各家猎头们以及求 / 转职者们互相对接用。 主打 High-Class 的转职平台，平均单价都是在 500 W 以上的各类求人票情报等等。 【优点】 高年收的职缺情报算是业界最多的我感觉，而且最近各大车站的广告也特别多。 有时候除了猎头会 Email 给你求人票情报之外，一些大公司也会透过 Bizreach 去 提供一些面试 Fair，或是直接 Email 给你公司内目前的职缺等等，比起一般综合系的 doda，My Navi，RECUIT 等等求职网站的求人票情报来的充实一点。 【缺点】 刚开始使用非常麻烦， 你要填写 Bizreach 版的个人履历书以及职务経歴书， 他们自己家的网页格式不好填写，有时候填完了暂存不了， 网页一 fresh 後你又得重写。要是没有一次写完写好，你会写到崩溃。 所以比较理想的方式是，你已经有一份写好的通用版本。 填写 Bizreach 版的时候只要复制贴上就好了，这样会省下不少时间。 【猎头】 （en-world） en 转职旗下的国际业务对接猎头，专门对应外资企业的求人票案件。 透过他们家投了 DXC Technology 跟 Accenture 可惜都在书类就挂了，然後没下文。 （Persol Career BRS） doda 旗下的国际业务对接猎头，也是专门对应外资企业的求人票案件。 透过他们家投了 AWS 特化的日本企业：Iret 跟 Serverworks，结果也是都书类不行。 （ASSIGN） 主打 High-Class 特化的非综合系猎头公司。 这边是投了 ITOCHU Techno-Solutions，也是死在书类。 （Inbound Technology） 主打外国人向的日本转职猎头公司，专门帮忙高技术外国人找适合的职缺。 投了 SHIFT 跟 DMM.com，结果 DMM.com 死在书类，SHIFT 拿到内定。 --------------- 分割线 --------------- （3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring） 【特徴】 由 doda 母体公司所并购的其他旗下子公司的 High-Class 的转职平台。 可以看成 Bizreach 的下位互换版本。但是求人票的单价跟 Bizreach 差不多。 【优点】 这算是他们家唯一的优点吧我想， 界面使用上比 Bizreach 更简单人性化一点。 履历书以及职务経歴书也好填很多，就是不会那麽累人。 【缺点】 平台上只提供自家（Persol Career）猎头提供的求人票， 以及来自各个猎头公司猎头们的对接方式，跟 Bizreach 最主要的差别， 少了来自各大企业所提供的自社求人票以及各种面试 Fair 的相关情报。 【猎头】 （Workport） Workport 的惯用手法是透过 Bizreach 或是 doda X 等 High-Class 转职网站上，利用自家高评价（A - S Rank）的猎头连络你， 然後实际上真正跟你对接的猎头，是这些高评价猎头的小弟啊，小妹啊，助手等等。 他们会要你登录自家的求职网站，然後透过他们的求人票资料库给你职缺， 但是这边看得到的职缺跟 doda 上的差不多级别，想要 High-Class 的网站来説， 相关职缺的话，并不推荐他们家的服务，最终我没有透过他们家投任何企业。 （RGF） 跟 en-world 以及 BRS 有点像，属於是外资企业向的猎头公司。 在这边还有人会中文可以对应，透过他们投了 ClassMethod 跟 Pactera 等。 ClassMethod 到了一面，Pactera 书类不行，最终 ClassMethod 没能到二面。 （Adecco Spring） 职缺比较偏 High-Class 稍微低一点的部分，也有对应外资企业求人。 透过他们投了 NTT Data 先端，日本総合研究所，结果都没能到二面。 --------------- 分割线 --------------- （4）RECRUIT DIRECT SCOUT 由 RECRUIT 母体公司旗下的下子公司所提供的 High-Class 的转职平台。 就我个人使用上而言，体验感觉是 Bizreach >= doda X >> RECRUIT DIRECT SCOUT 【优点】 没有体验到任何优点。 【缺点】 猎头的 Email 比起上述两家 High-Class 的网站来説， 实在是太多而且太杂了，来的猎头跟你想要找的方向的职缺完全不对口。 而且界面比 Bizreach 还难用，履历书以及职务経歴书超级难填写的， 最後实在是受不了，只好停用他们家改用 Bizreach 跟 doda X。 --------------- 分割线 --------------- （5）Geekly 【特徴】 日本知名艺人玉木宏打广告的 IT 系特化求职网站。 日本的 IT / Game / Web Design 业界的各类求人票情报统统都有。 个人感觉是 IT 系特化业界内最大手的求 / 转职网站了。 【优点】 一些 Bizreach，doda X 上面找不到的 IT 系相关的求人票情报， 大部分都可以在 Geekly 上面找到，算是 Geekly 自家的特色跟强项。 【缺点】 他们家的猎头实在是太难约了。 我想约他们家在 Bizreach 或是 doda X 上面， 评价有 A 到 S 级别的猎头做我的担当，结果每次用他们自家的预约系统， 约的时候不跳任何错误，明明是在时间内约的面谈会议，约完过 30 分钟後， 才透过系统 Email 给你説，预约的时间冲突到了要我改时间，这部分他们家的处理真的 不行。 而且除了 Zoom 线上面谈会议（开画面的那种）以及面对面的面谈以外， 他们家不对应纯电话通话面谈的方式，实在是有够不好处理的，白费我一开始对这家印象 很好。 最终我还是没有使用这家进行转职。 ※还有一点，这家最大的缺点就是， 　只要你登录过他们家帐号一次，他们家就会无限的打扰你， 　Email 啊，电话啊，手机简讯啊，各种方式来催你要转职了吗，面谈约了吗等等。 --------------- 分割线 --------------- ■ CA，猎头 / 转职公司等使用方式 （1）作爲情报搜集使用 基本上，这些东西你只要把它当成是你的情报来源即可。 对於各种情报来源，可以保持着来者不拒的心态去对应，但是， 对於重复的情报而言，爲了节省你自己的时间成本，重复的部分， 就不要多花时间跟提供重复情报的人去对接，直接谢谢他们，婉拒即可。 比如，你已经透过甲猎头取得 A 公司的求人情报了， 然後乙猎头又打电话给你説有 A 公司的求人情报推荐给你， 这时候，如果你能评价哪个猎头比较好，就选哪个猎头去投 A 公司。 不然大部分的情况下，爲了节省时间，我会直接拒绝跟乙猎头对接。 所以，我采取这种方式，不管谁连络我， 我都直接先确认，你推的职缺是什麽，释出职缺的公司名是什麽。 如果他説公司名不公开的话，那你就可以谢谢他，挂他电话别浪费你时间。 （2）时间调配，面试步调调配 原则上，跟哪个 CA / 猎头约面谈，透过他们跟哪家企业约面试等等， 这些事情时间上的调配，得由你自己主动做主，不要被动的让他们牵着鼻子跑。 CA / 猎头他们，八成以上就是把你当成一个商品， 想快点卖你出去给其他企业。好让他们快点可以抽成。 但是你要知道，是你在找工作，是你要转职， 你得转你想要的，而不是转他们随便乱推给你的职缺。 所以，你如果遇到那种，只想推荐自己给的企业清单的 CA / 猎头， 就不要浪费自己时间，直接找下一个肯倾听你的需求的 CA / 猎头。 好的转职公司，不一定所有的 CA / 猎头都是优良的。 你得看综合的方向，除了转职网站上的 A - S 评价以外， 稍微 Google 一下他们的名字就可以知道，他们所担当的求人票情报， 以及以前有没有受过什麽 RECUIT 相关的奖项，実绩等等。这些比较重要。 得多聊几个 CA / 猎头，看看哪些人是正常的， 真正想要帮你找到工作的，有些真的就是来靠北你玩你的。 我感觉这些都得要有个一两次的对话以上才可以去分别判断。 至於面试时间上的步调调配， 我直接就使用 Google Calendar 去管理。 好方便一眼就确认，整个礼拜的所有行程， 才能给 CA / 猎头他们去调整自己可以对应的面试时间。 （3）履歴书及职务経歴书的添削 很多 CA / 猎头一开始都会标榜说， 自己可以帮你修改你的履歴书及职务経歴书等等， 但是等你实际对接上之後，就会跟你説，啊你的履历书写的很好， 很完美没有什麽需要修正的，好棒棒哟，直接就拿你的履历书去投了。 所以，在约各种 CA / 猎头之前，保险起见， 请你还是把你自己的履歴书及职务経歴书 Fix 到一定的程度之後， 在开始约 CA / 猎头们，不要期待他们能大修你的履歴书及职务経歴书， 也别让他们拿了你的不完美的版本的履历书去投各大企业，只会雷死你自己而已。 （4）企业研究的部分 我虽然不是采取海投战术， 但是我过滤过後之後也是有大约 30 家前後的企业清单， 我也不可能针对每个企业去个别做他们的企业研究，所以这时候 你只能依靠 CA / 猎头们去快速理解你要面试的公司的特色，情报等等。 很多时候都是你要面试的对象公司的前一天， 你在跟 CA / 猎头们聊的时候才知道，该家企业的特色啊，方针等等。 作爲你面试材料中的，非这家企业不可的志望动机等 Talk Script 的叙述内容。 --------------- 分割线 --------------- ■ 面试细节 我是事先做了一版各家企业通用的 Talk Script， 然後每经历一次面试就稍微调整面试要説的内容去更新它。 然後下面附上常用问题一览，仅供参考。 ・自己绍介 ・転职の理由 ・大変だった経験 ・チームで働く上で大事なのは ・业务の中で自ら提案して改善したこと ・志望动机 ・思い描いたキャリアプラン ・现在学习していること ・长所 & 短所および个性について ・その他质问 ・逆质问 自我介绍的部分，尽量简短在一分钟以内可以説完的长度， 太长的话，第一是对方理解需要花更多时间，第二是对方会觉得你， 没有办法有效的总结出你的个人经历，直接就质疑你的整体统合概括能力，你就 Out 了 。 转职理由的部分，绝对不能说前公司不好的话， 只能説偏向自我发展啊，或是提升自己的市场价值等等这类。 还有千万不能提到钱多钱少，跟钱相关的事情，这也是直接 Out。 觉得辛苦的经历或是在业务范围内， 由自己自发的行动所导致改善相关的结果等等。 被问到这类需要一定篇幅去叙述的内容等问题的时候， 只要保持下列叙述原则基本上都没问题。要清楚的分段説明，每段不要太长，长了就 Out 。 1. 一开始説结论。 2. 二来説理由。 3. 三说自己做了什麽样的贡献，细节等等。 4. 最终，根据自己的贡献等导致什麽结果，又回到一的结论。 志望动机的部分，就如同我刚刚説的从各家企业的特色下手。 企业方针如何啊，是不是有很多 Prime 案件等等啦，又或者， 有什麽对於 Engineer 的 Career Up 相关的社内 Support 制度有无等等。 进而去构筑自己的 Talk Script，讲出重点，让对方有纳得感就可以顺利过了。 自己所规划的 Career Plan 的部分， 则是能有明确的目标，分别列出 3 年内，5 年内的目标， 以及如何达成的手段等等，像我的情况的话，就是 3 年内拿下哪些资格等等， 5 年内拿下哪些资格，达成後能做哪些事情，给顾客提供什麽样的价值之类等等。 3 年内的目标，手段可以讲清楚一点，5 年内的部分稍微模糊一点还算是可以接受的范围 内。 然後是自己的长处，短处的部分， 这部分跟辛苦经历那块有点像，你得照下列原则去叙述你的长短处。 1. 一开始説长短处结论。 2. 二来举实际的例子，这样的长短处达成或是造成什麽样的结果。 3. 三说，长处的话，之後在贵公司能有什麽应用。短处的话，之後该如何改良等等。 整体只要可以表现得出积极向上， 不会因爲自己的短处而气馁给公司带来负面影响就没问题。 再来是其他质问内容，这个是我觉得最靠北的部分， 最关键的是他会问你现职年收多少，可以接受的理想年收是多少。 这题是陷阱题，得谨慎回答，打错了直接 Out，没有下次追加面试。 现职年收就如实回答，这部分説谎没什麽用。 但是可以接受的理想年收，除非你是 GAFAM 出身的想喊多少就多少的人以外。 理想的回答是说维持现状，当然高一点很开心，但是不能説出高多少的实际金额。 年收的部分一律交给 CA / 猎头去交涉，交涉结果会在 Offer 面谈告知让你知道。 这部分体现日本企业比较靠北的阴暗面， 我前面几家金额都説出来所以一面都没过， 也是後来有遇到好的 CA 告诉我不能这麽回答，才解决这一题的困扰。 逆质问的部分， 每一家企业的逆质问内容都不一样， 每个人想确认的东西也大不相同，所以就不多加赘述。 理想的情况下还是能问上个 2 - 3 题会好一点，但是别问废话， 或是问那些査一下就知道的东西啊，面试官无法正确回答的题目（对人事的面试官问技术 类问题等） --------------- 分割线 --------------- ■ 转职感想 原本想转 Cloud Engineer 直冲 Cloud Architect 这一条路， 结果其他公司看到我没有证照直接书类就让我死了，所以我只好改方向， 改投 DX / IT Consultant 等相关职缺，结果这类的职缺，我书类都是躺着过。 最後也是面试上了一个 IT Consultant 的职缺， 多了机会可以增加上流工程的经验，顺便兼职做一些 PMO 相关的业务。 日本技术系 Engineer 能拿的钱除了外资企业以外还是比做 Consultant 或是 Project Manager（PMO）之类的少太多了，刚好透过这个机会从 Engineer 职转 Consult ant 职。 最近目标就是希望 3 年内， 可以多拿几个 AWS 资格作爲自己的 Title， Title 一多，顾客指名你做案件，自然单价就会高， 单价一高，整体金额就会反应到你的年收上，35 岁要冲 1,000 W， 除非技术真的是超级强，否则 Engineer 在日本很难达到这个数字， 版上 1,000 W 大大那麽多，还请大大们高擡贵手。 --

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