作者OUCHRUSH (Power Overwhelming!)
看板Oversea_Job
标题[北美] reference check主管不愿提供个人表现
时间Wed Oct 26 19:15:29 2022
各位好，不知各位有没遇过一种情况
你拿到了offer，新公司开始做reference check
於是你找了前公司的同事与主管作为reference
这些人都答应，但前主管却说：
"Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
也就是说，关於我是个怎样的人，表现怎样，他一概不提
（但我同事却没提到公司有这方面policy)
我上网查了一下，还真发现有的公司有这种policy，且欧美都有
我想请问这种policy背後的思维是什麽？是怕讲错话会有法律纠纷吗？
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1F：嘘 a000000000: 尼在公司的表现本来就可以当公司营业秘密阿 10/26 20:24
2F：→ a000000000: 假设尼很包 公司看到下家接盘就哈哈活该当然不讲 10/26 20:25
3F：推 ExxonMobil: 没差，我前主管也是这样。不会因为这样就拒绝你。 10/26 20:37
4F：→ OUCHRUSH: 请问e大：那你有找该公司的同事做reference吗？ 10/26 21:11
5F：嘘 colawhite: 很正常 多数公司政策只允许确认职位跟工作年份 10/26 22:46
6F：→ erty: 正常，如果提供负面评价有损害求职者工作权可能，公司举证 10/26 22:50
7F：→ Reecoo: 换工作换到频繁以後 就只缴W2不跟他们废话了 10/26 23:49
8F：推 kakkokari: 我都留公司总机电话，反正老板同事都离职了 10/27 00:24
9F：→ kruz: 正常 表现好坏本来就很主观的,不讲对你比较有利 10/27 01:11
10F：→ cityport: 本来就不能说工作表现，尤其是竞业 10/27 01:25
11F：→ mochilonn: 应该很正常（？） 10/27 07:16
12F：推 ExxonMobil: 没找同事，ref check company 都已经回报结果了，我也 10/27 07:21
13F：→ ExxonMobil: 没有被要求要重给reference。 10/27 07:21
14F：→ gabbana: 超级正常 但是一般一定可以证明你有在那边服务过 10/27 08:32
15F：嘘 LucasGiolito: 到处问耶 10/27 09:20
16F：推 Luos: 正常吧 不能讲就不能讲 10/27 12:33
17F：→ Subaru5566: 我觉得reference check满没意义的，很多公司怕被告， 10/27 13:34
18F：→ Subaru5566: 坏的才不敢讲，怕被钓鱼会吃官司。 10/27 13:34
19F：嘘 B0988698088: 他那样回很中性不管事了吧 10/27 13:52
20F：推 callTM: 怕被告啊 他害你你工作没上可以告他 10/27 22:41
21F：推 kmchao33: 正常 10/28 00:20
22F：→ OUCHRUSH: 我今天跟新公司主管follow up，我提供的他都联络了 10/29 07:21
23F：→ OUCHRUSH: 结果他居然说:你前一个主管的确甚麽都不能讲，请你 10/29 07:21
24F：→ OUCHRUSH: 再提供一位前主管作为reference。我:... 10/29 07:21
25F：推 lastview: 请教楼上c大，若提供负评会吃管司是有法律依据吗？我纯 10/30 17:58
26F：→ lastview: 好奇～ 10/30 17:58
27F：推 LilacSnow: 你新公司是小公司，还是主管没啥业界经验？问这麽直白 10/31 01:45
28F：→ LilacSnow: 的，没有 HR or legal 提醒一下！ 10/31 01:45
29F：→ OUCHRUSH: 新公司是美国某颇有名气的学校，可能主管一直都待在学 10/31 19:54
30F：→ OUCHRUSH: 界so... 10/31 19:54