转眼已经来英国三年也刚买了房 三年前刚来英国时，中国公司有特别多的Senior level外派职缺机会，但这几年大公司都 在做税务合规性，使得外派员工的成本急遽增加，因此很多中国公司已经很少有Director 以下的外派职缺。 以我的相关行业来说，中国公司外派英国的薪资Senior level现金部分大概相当於税前10 万-15万英磅之间，股票和其余奖金大概会再多10-20%。 我在中国时是研发中心的Product development manager，而转到海外分公司的PM工作其 实更精准的来说是Product marketing/operation manager。 由於是OBM，因此在英国的主要核心职责是产品的营销/定价/本地化/库存管理并对销售额 负责。 来英国前，我曾经以为这是个十分Work life balance的国家，但其实後来我的本地同事 偶尔还是会加班到8点以後，并且周末也会处理公司邮件，而且我们客户（英国人）有些 也会周末回商务邮件，另外像我带的一个下属都超过55岁了还来应徵我们公司，并且跟我 一起加班和出差，我当时收到的履历好几个年纪都过50岁了，年纪最大的超过60岁。 还好至少大家是十分尊重休假这件事，这点比起在中国时的996且不尊重休假和下班时间 好很多。 作为外派员工，通常需要扛下额外的工作量，例如在有新的工作计画或是人员离职的情况 下，我们通常需要先扛下这些工作量，因此尽管待遇十分不错，还是有些人选择降薪离开 ，而这些突然被释出的工作量就会优先落到外派人员身上，像我每年都会有几个礼拜可能 会超过70小时一周的工时。 另外大部分Local hire员工都是Hybrid或是Remote，但外派员工都是Office based。 我们公司外派员工的薪酬分两部分，一是中国原有的Package和福利发到中国薪资帐户， 二是外派补贴以税後美金计算，每月发英镑到英国薪资帐户，所以只要英国加税或者英镑 跌，我们税前薪资就会跟着增加，反之就算减少。 因为是税後，所以公司会承担所有薪资产生的额外的税务支出，同时请会记事务所处理报 税，例如中国收入报税英国/英国收入报税中国。 另外无论是在哪个城市，外派员工补贴都是相同的，所以Based非伦敦区域的话相对更好 ，但这一般来说是很少有机会Based在其他区域的。 医疗的部分NHS基本都是免费，然後大公司一般都有Taxable的私人医疗险福利，所以一般 看牙医什麽的也都能全额报销掉，私人医院上看病预约也快。 ———— 英国买房 对於有工签没永居的人大多数的Deposit要求都是至少25%，一般来说其实只要自己上银行 官网确认Criteria 就可以，没必要付费找Broker帮忙申请。 但如果有比较麻烦的情况，另外Deposit来源有Gift money，薪酬情况复杂（自雇/外派） ，那最好还是找Broker以免申请时难以和银行沟通。 英国买房卖方是可以随时Pull out，如果在交换合同前Pull out，那买房的律师费和房子 的调查费用等都会直接打水漂，所以有些人会买Buyer保险来避免意外的损失，但如果卖 方有Chain或是因为某些原因不停拖延成交时间，那你自己想Pull out的话，这损失保险 就不赔。 英国的Apartment水很深，只适合租不适合买，几乎都是leasehold没有产权，加上每年都 会涨的物业费，最坑的还是维修问题，因为不像台湾是业主成立居委会所以居民对物业管 理/维修有话语权，所以等於在这方面的费用是完全是任人宰割，像之前英国防火Claddin g的问题，不少业主损失惨重。 英国Freehold的房子没有持有税和地税，每年要缴的Council tax虽然会跟着房价走，但 这是租房也要付的，所以属於居民税而非房产税。 比起开发商的新房，买二手房如果卖家有Chain就十分折腾，我从第一次offer accept 到 Pull out又重新找。这一路下来弄了一年多才终於买到了现在的房子。 其实在我原本的计画是没有打算来英国的，毕竟在中国的发展机会更多，而且对长期职涯 来说更好，但老婆一个人来英国念书我不放心，所以就申请转岗外派过来，以後打算先拿 了永居之後再看看要不要去其他国家或回台湾找个轻松点的工作。 --

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