作者babypears (PurPur)
看板Oversea_Job
标题[北美] 上司的疑似报复行为
时间Wed Jul 21 13:49:35 2021
各位好，
小妹在某知名大学里担任一个小研究助理工作
由於上司种种不合理的要求与行为
在短短两个月我出现了人生第一次的焦虑症
而且状况越来越严重
在四处求援之下
我的医生确定我的状况不能再继续工作
并协助我申请disability leave
HR也很帮忙指导申请流程
但在因缘际会之下
我上司看到我真正申请leave的原因是因为他
原本他只能知道我有申请而已
在我送出申请後 他想尽办法跟我联络
後来还forward一个email给我
内容是他寄给HR的一个写满我多麽失职的档案
我认为会送出这个档案的唯一可能
就是要开除我
我想请问在他看到我leave的原因後
寄出这个档案给HR是否有构成报复行为(retaliation)？
我应该怎麽做来保护自己？
目前的状况是技术上我开始我的disability leave
但实际我的申请还在pending当中
(据说本来就是要处理一段时间)
而HR并没有联络我关於我上司那个档案的事
感谢大家
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 76.21.108.102 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1626846577.A.1AF.html
※ 编辑: babypears (76.21.108.102 美国), 07/21/2021 13:50:52
1F：推 taipoo: 建议你离开这个地方，最好离开你的上司，这样对你愈平安的07/21 13:56
谢谢，我不会再回去了，只是需要leave这段时间做治疗。
2F：→ cchris: 你可以和HR讨论这件事，或是找上司的主管; 不要闷着07/21 15:43
3F：→ cchris: 先了解HR对这件事的看法及态度,多多沟通07/21 15:44
谢谢c大，我还在考虑跟HR通报後的可能後续，但继续将这件事放大不是我的本意，目前
很受伤想要先做治疗，如果我上司的这封信属於违法行为，那我会保留作为证据。
※ 编辑: babypears (76.21.108.102 美国), 07/22/2021 00:53:29
4F：→ cchris: 有没有违法要依照个案证据及各州法律，没办法非黑即白的判07/22 02:08
5F：→ cchris: 断07/22 02:08
6F：→ cchris: 找HR不代表要把事情扩大，你可以单纯求助，询问hr有什麽07/22 02:12
7F：→ cchris: 管道可以改善这个状况。要表达的是你很痛苦需要帮助，而07/22 02:12
8F：→ cchris: 不是要找麻烦07/22 02:12
谢谢c大，等到leave正式通过後，我会找HR谈谈
9F：推 tnfshjcc: 原PO是在学术机构 所以HR应该都是善良的07/22 04:35
10F：→ tnfshjcc: 但是如果是在一般企业，永远记住HR是站在公司那方的07/22 04:35
11F：→ tnfshjcc: 当然公司跟主管可能不站在同一方，因为主管也是打工仔07/22 04:36
12F：→ tnfshjcc: HR往往解决的是人，而不是解决问题，我的观察啦。07/22 04:37
这学校规模算大，所以HR部门也很大。我算幸运找到的HR主管人很好，我同事就没那麽幸
运了，她找到的是跟我上司关系很好的HR@@
※ 编辑: babypears (76.21.108.102 美国), 07/22/2021 13:42:25
13F：推 NEWSTAY: 我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校内能 07/22 14:26
14F：→ NEWSTAY: 去调 而且没记错的话 你要先self-review 双方签名才有用07/22 14:27
15F：推 NEWSTAY: 既然HR值得相信就多去问 有的待久了 很猛 07/22 14:31
谢谢N大，我的确没有想到review，我会去问看看
16F：推 jason320: 上司不合理的要求是什麽07/22 16:57
※ 编辑: babypears (76.21.108.102 美国), 07/23/2021 15:25:59
17F：推 NEWSTAY: 如果不是94305那我讲的可能没什麽参考价值 07/24 03:38
18F：→ NEWSTAY: 如果是 那个就没那麽严重不用太担心 07/24 03:39
19F：→ NEWSTAY: 有需要的话再站内信给我 07/24 03:39