作者razer (都快20年了)
看板Oversea_Job
标题Re: [请益] 该不该去日本
时间Fri Jul 16 12:17:41 2021
前面这麽多前辈也发言了，
真心不才如我也讲一下自己现在在经历的事情
先简述一下自己的情况，
2010年112工程科系(非CS)博士毕业，
在台湾近10年工作经验，
有5年以上都跟资料分析(各行业)有关，
本来就有来日本工作的意愿，受限於年龄(马上就要40)跟一些其他因素曾经打消过念头，
19年因为一些理由又开始考虑，
最後在20年3月先过来读日语学校，同时开始就职活动，
现在在朋友介绍下，先在派遣公司做SE工作。
首先想谈的是，大家都说有经验再过来比较好。
但我在这边找工作的经验显示，
日本人只要你不是在日本或最少在日商工作，
基本上都视为你没有(在日的)工作经验，
所以只愿意用最低阶的薪资跟职位聘你，
想顺便问一下大家，有多少人是以非新卒过来找工作的？
因为目前其实大部分看到的经验分享还是以新卒为主。
第二个，你有真正认识到日本的工作文化吗？
早上碰到的是，明明我把上周开会说好的结果做出来，
只要客户认为我做的东西还有不足之处，
他们就是一句「那这个礼拜就是没有进度罗？」
我会想来日本工作的其中一个理由就是职人文化，
认为他们是尊重技术者的能力的，
但现在看起来不是这样，你可以接受吗？
单纯分享一下自己的经验。
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1F：推 g870043: 前辈，你很勇敢~ 所以目前是正职不好找吗?07/16 12:19
2F：→ evadodoya: 我非新卒07/16 12:20
3F：→ razer: 真的不太好找，但有可能是卡在我的年纪07/16 12:21
4F：→ evadodoya: 就继续加油 找到赏识你的为止07/16 12:22
5F：推 g870043: 我觉得您目前的优势是博士，再来就是要展示自己的技能面07/16 12:28
6F：→ antpro: 我不是新卒。去日旅版查一下我写的文章就知！07/16 12:30
7F：推 taipoo: 为什麽不乾脆就留在台湾工作就好，特别跑到日本去被糟蹋呢07/16 12:30
8F：→ antpro: 我接近33岁，带着台湾工作经历来日本。年纪应该不是大问题07/16 12:31
9F：→ antpro: 我觉得，Ph.D去一般大手没有优势。应该跟TW一样，学历太高07/16 12:33
10F：推 alihue: 非新卒07/16 12:40
11F：推 alihue: 因为一开始跨海找只会英文，所以同事高机率都是外国人，07/16 12:54
12F：→ alihue: 因此比较不会踩到传统日商雷07/16 12:54
13F：→ antpro: 我想，也不是每个日商都是雷。只是看个性合不合适。07/16 13:08
14F：→ antpro: 我自觉个性不适合日商。所以，待个几年後就离开了。07/16 13:08
15F：推 justend: 我觉得你身为博士当新卒也太浪费了吧...肯定可以找到更好07/16 16:10
16F：嘘 zxc0312: 做的东西有不足 就是没有进度啊 不然在矽谷就是有进度？07/16 17:36
17F：→ zxc0312: 你今天报告的内容不完整 敢说自己有进度？ 博班哪毕的？07/16 17:37
18F：→ zxc0312: issue没解掉 进度条就是不变 难道issue没解掉 过一天进度07/16 17:38
19F：→ zxc0312: 调会自动+4%吗？ 国小生都知道的道理07/16 17:38
20F：嘘 mjomjo: 就算当初刚来时也完全没遇过被开最低阶的新卒待遇这种事07/16 19:00
21F：→ mjomjo: 所待过的3间纯日本公司也都给予跟实力非常相应的尊重 你07/16 19:00
22F：→ mjomjo: 会遇到这些问题应该是因为派遣的关系 07/16 19:00
23F：→ plumman: 因为日本是客户就是神。职人文化是你做到人家没得挑剔时07/16 19:45
24F：→ plumman: 才有的东西。07/16 19:45
25F：→ plumman: 上班族里真正的精英在商社或是在本社的白领，不是技术人07/16 19:50
26F：→ plumman: 员，除非是当红行业。07/16 19:50
上面这段话讲得很好，引我忍不住回来说一下之前没讲的
在下好歹也做了这麽多年的资料相关工作，
提出来的，其实是最符合资料库的解法，
而且原本还提了一个跟客户想法很接近但非常没效率的做法，
被现场负责人笑着说「有比较好的做法干嘛要考虑这个」才删掉
然後在开会前一天晚上，我被负责人告知，客户就是要那个没效率的
而且还附加了一个会使资料库崩溃的要求，第二天早上9点就要开会
同事的中国人还说着「反正负责人会去跟客户争取，别担心」
但一开会，负责人就只是讲了「这样做会比较没效率」就照单全收
这才是我上面说「不足」的真相
但没错，客户就是神，即使神提出来一个完全是渣的提案也得吃下来
日本的工作文化看起来就是这样。
当然有人可以说我只是碰到了特例，那我也只能说每个人命不一样
这边只是分享自己的经验，希望不要放弃了台湾的成果过来，
然後像我看到这种比较黑暗的部分又想要回去了，那就可惜
27F：→ MoriNakamura: 多年工作经验的博士进派遣.....07/16 22:46
28F：推 db0916: 非新卒在台湾找就拿到正社员，日本平均数以上的薪水。派遣07/17 01:00
29F：→ db0916: 真的不推，工作雷率太高了。07/17 01:00
※ 编辑: razer (122.26.79.10 日本), 07/18/2021 07:34:21
30F：→ evadodoya: 奥客不分国籍的 所以继续加油然後跳就对了 07/18 08:00
31F：→ deacon: 这种事情在台湾也会发生啊，干嘛一直强调日本，甚至欧美也 07/19 02:53
32F：→ deacon: 常见，本来就是要用顾客满意的方式。如果有更好的解决方 07/19 02:53
33F：→ deacon: 案但是没有提出来或者提出来客户不接受，那应该要思考的是 07/19 02:53
34F：→ deacon: 自己或自己公司是不是沟通或表达上出了什麽问题吧。。 07/19 02:53
35F：→ deacon: 退一万步来讲第一个该检讨的也不会是客户 07/19 02:54