※ 引述《phonrex (phonrex)》之铭言： : (1)因为在谈工作时一定被问到薪水的期望值，面试时我是粗略的给了一个 : (税後薪资)期望的范围，如果日後 OFFER 给我是落在当初提出的范围下限附近， : 这个仍然是可以沟通的吗 ? 沟通当然没问题，但对方可能会踩很死。认同上一篇大大说的如果你手上有现成 另一个offer会比较容易去compete offer。 然後欧洲这边基本上都是谈税前，因为他不知道你是哪一级税率，所以你报给他税後 有可能会被直接忽略。 德国税率基本上都36%起跳，有网站可以试算(比利时我不确定有没有） : (2)面试当时跟HR有提到到欧洲去的时候，公司一开始是否有什麽协助海外新进 : 员工搬迁的方案，HR提到公司这部分没有特别提供什麽帮助，目前公司内部其他 : 国家来的人都是自己处理的。不过这部分是否仍可以要求 relocation allowance， : 毕竟我跟家人搬过去，一开始交通跟租房费用也是一笔不小的开销。 就我德国经验来说，他们有啥福利,是否support relocation一开始就会搬出来了， HR如果说没有特别提供，那很大可能就真的什麽都没有。 很重要一点是口头说的任何都不算，合约上白纸黑字才是真的。 你收到合约後有几天时间可以考虑，在签字前有任何问题问清楚， 如果之後你有争取到relocation fee，记得请他们修改合约再传/寄一份来 : (3)因为现在欧洲疫情肆虐，虽然已经有在施打疫苗，但是仍需要时间，台湾最快 : 在年中也才有可能施打疫苗，所以如果现在从OFFER答应并签回，办理工作签证等等 : 的程序，跟他们说要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)会不会是不合理的要求 ? : 谢谢各位的帮助~ 完全不会不合理，这是你的权利。 不过如同推文里有人提到，4个月是有点久，有身边例子谈到3个月後on borad的。 现在大多WFH，他们最大可能是先寄电脑给你，但我之前查到的资讯是 ：不能在境外工作超过一个月，会有税的问题(德国) 另外他们效率真的很慢，能通电话就通电话，不然就是一次把你想问的在同一封mail 条列式列出来，不然来来回回可能2周就过了 --

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