作者hvincent (千金难买早知道)
看板Oversea_Job
标题[欧洲] 半导体产业的选择障碍与拒绝信
时间Sat Nov 28 11:18:46 2020
我的室友已经为了这两分工作烦恼了整整有两三个月，每次到要作决定的关口更焦虑到
睡不着。鲁蛇我非此专业无法帮上忙。。。 来此求教。
想说这边高手云集可以帮他出个主意:
背景:欧洲半导体产业工程师几年经验後，顺利在8年前转Marketing ，主要业务领
域汽车工业(话说今天他提到明年VW他的客户，需求量大增，看来中国订单惊人)。
很强的技术背景，也很满意工作内容本身，但因为不满主管(非工程背景技术知识很弱)
1。总是会拿室友的成果，到上级主管那行销成自己的而受到top manager的青睐之外
2。多次跟主管反应要求调薪遭拒，最後还酸欢迎他去外面了解市场行情
因此，他那天回家刚好看到LinkedIn 有开一个Design Center manager的职缺就投出去
了。想不到最後也顺利让他拿到了。
在签约的前一天他请假在家，焦虑无法决定，最後写了因为家庭跟疫情风险考量(晚点会
再详细补这块)而无法1月上工的开放式拒绝信，想不到对方隔天立马加码，提供原本欧
洲少见的高on site bonus 及延後至3月再上班外，还让他可兼顾家庭一周可两天work
from home直到全家搬至该城。看到这麽有诚意的雇方他在九月时签约了。
原公司这边他跟主管回报自己的市场价值，主管回覆无法提供同等薪酬，他大可自己跟
HR谈，但想不到HR主管给予高度肯定并要求VP跟他及主管在好好谈一下，谈完隔一个月
都没下文直到最後的离职期限前几天，HR找他过去给了20%调薪，比新公司高一点点。
到了离职期限的当天他超焦虑，也准备好了离职信，但在最後一刻没递出。所以他现在
的烦恼是怎麽写拒绝信。尤其是已经签约的情况，合约条件是必须上班2周後始可离职并
还回Bonus.
实际情况
1。工作本身:
新公司满足他尚缺管理层的这块，觉得这块get就可以有更往上跳的空间，虽然半导体产
业类别不是他现公司的汽车零件。但自认可胜任，只是免不了初期会有很大压力。
2。牵绊:
2.1 原公司有好多很棒的Project 正在进行
2.2 距离，新公司位在现居地开车6小时的城市，虽然新公司提供他个人6个月的住宿费
及上面提到2天WFH, 但交通上还是不便
2.3 家庭(无法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同时，另一半也刚好在两年育婴在家後找到一份不错离家近的Contractor
工作。因为面试谈时只有1年，所以想说晚点跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後
拿到合约竟然是4年，薪水也比原本高。(这时他也已经签约新工作了，不然考量这块他
可能也不会签)
b. 孩子
3个7-2岁的孩子，另一半势必得初期一打三一阵子。但也想说雇驻家au pair 就可解决
。
老大刚上小一，原打算上完一整年，放暑假再搬家。刚调适好新生活步调又要重新适应
。
c.新城市举家搬迁大动作
五口之家搬家压力大!!!分隔两地无法兼顾亲子育儿也有点可惜。每周往返也无法好好在
新城市找房子(虽然新公司也提供房屋仲介费，解决找房子烦恼但还是得排时间看房)。
房子没定下来也无法找三个孩子的学校。
在考量上述原因後，他必须写一封很诚恳的信说明无法到任新公司。
请各位高手多多提供点子，怎样才不会黑的太难看。让他能在下周寄出。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 2.247.254.84 (德国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1606533528.A.148.html
1F：推 cocosmall: 人的问题时最难解决的，如果旧公司只是调薪没换主管，11/28 11:31
2F：→ cocosmall: 终究最後还是会想走的，半导体跟汽车业不同，案件循环11/28 11:31
3F：→ cocosmall: 周期应该比汽车专案快很多的11/28 11:31
大大果然懂他挣扎点，没辞职成功其实也沮丧。他始终会得再找工作，然後是不是能再遇到
但目前因为以上因素他无法到新公司就任了。
更夸张是他涨薪水，主管也跟着涨。应该是涨幅已到主管原薪水level了
4F：→ hvincent: 喔！忘了说明原公司是欧洲半导体龙头，疫情期间仍不减11/28 11:32
5F：→ hvincent: 发展优势。但新公司的服务单位是刚被英商半导体公司收11/28 11:32
6F：→ hvincent: 购的。所以有点风险，但还不是主要困扰点。11/28 11:32
7F：→ cocosmall: 要是我会跟另一半好好谈谈，选新工作做个2~3年再看看11/28 11:32
8F：→ cocosmall: 要不要全家搬过去11/28 11:32
※ 编辑: hvincent (2.247.254.84 德国), 11/28/2020 11:38:39
9F：→ cocosmall: 要不要全家搬过去11/28 11:32
也是一途。但他自己过不了家庭责任这关。另外还必须推迟上任时间再下一个周期辞职。他
※ 编辑: hvincent (2.247.254.84 德国), 11/28/2020 11:38:39
※ 编辑: hvincent (2.247.254.84 德国), 11/28/2020 11:50:41
10F：→ flyawayla: 是我应该待不下旧公司 薪水少近20% 主管还这麽鸡歪11/28 15:13
11F：→ flyawayla: 但家庭那边太无法了 3个小孩... 只能跟另一半好好谈了11/28 15:14
12F：→ flyawayla: 虽然是四年, 但依旧不是正职? 福利跟合约工一样吗?11/28 15:15
13F：→ hvincent: 12月薪水他跟他的主管会调上来。另一半是研究员，福利11/28 20:50
14F：→ hvincent: 比照公务员的福利还不错也轻松，上班很弹性。11/28 20:50
15F：推 jumpout: Weekend commente在欧洲很常见, 新公司等於一天只要到11/28 23:03
16F：→ jumpout: 公司两天而已, 我觉得Au pair 可以解决问题, 考量到鸡11/28 23:03
17F：推 jumpout: 推文断掉了...考量到机车主管我会选择新公司。(*11/28 23:05
18F：→ jumpout: weekend commuter)11/28 23:05
19F：→ jumpout: 原公司是Bosch吧, 跟我听到的公司风格很像。气氛已经弄11/28 23:07
20F：→ jumpout: 僵了, 我觉得该走11/28 23:07
是进公司3天在家2天。
谢谢你的建议，是半导体公司，Bosch是他的客户。他觉得德国很多公司内部组织管理都有问题。未来不排除去美国发展。
21F：推 truevines: 我觉得跟直属主管都搞成这样了，应该离职。公司真的惜11/29 13:32
22F：→ truevines: 才，你去新公司以後一两年才回锅都可以。留着不走，人11/29 13:33
23F：→ truevines: 家只会觉得他们有你想要的东西，就不会管你了11/29 13:33
听完大家的建议。他更忧心说现在选哪都会黑另一边，好像这谈薪过程毁了他的职涯。
我是安慰他，时间淡忘一切。强者到哪甚至回锅都欢迎。
24F：推 mamw: 主管没换人 我会到新公司 因为再继续待 很可能被冲康 几年後11/29 14:48
25F：→ mamw: 有机会的话再回锅申请更高职位 电现在主管11/29 14:48
真的，很遭的主管。另一个同事也内转去美国。但上级还是肯定他。
26F：推 winway1: 我觉得他应该要先确定整个家庭都能够跟着relocation，再11/29 18:10
27F：→ winway1: 来去想是否要离职，不然就像现在进退两难11/29 18:10
另一半很支持他的"任何"决定。要兼顾两人职涯发展，可能就如楼上大大建议初期还是得先分开2年
28F：推 wind5030: 觉得应该要报到新公司，一周只需要进公司两天真的还可以11/29 23:50
29F：→ wind5030: ，感觉这些都可以跟新公司谈（公司sponsor 租屋）约聘的11/29 23:50
30F：→ wind5030: 缺可以再找，除非新公司的城市环境非常不适合家庭生活11/29 23:50
新公司 sponsor 前半年他个人租屋。还有未来找家庭屋的仲介费。
另一半是高学历在学术界找工作不容易。不过他的薪水也够养全家。
※ 编辑: hvincent (2.247.253.78 德国), 11/30/2020 09:38:02
※ 编辑: hvincent (2.247.253.78 德国), 11/30/2020 09:50:20
31F：推 truevines: 不用担心黑掉啦。公司就是一个赚钱的地方。人才哪里都 11/30 11:10
32F：→ truevines: 欢迎。你能提供公司更多利益，公司就会雇你。 11/30 11:11
33F：推 winway1: 初期先分开两年，如果是在台湾的台北与新竹，我觉得没什 11/30 12:12
34F：→ winway1: 麽。 11/30 12:12
35F：→ winway1: 如果你朋友觉得可以先分开两年，那就换工作吧。 11/30 12:12
36F：→ winway1: 如果觉得老婆与家人比新工作更重要，那就继续在原公司服 11/30 12:12
37F：→ winway1: 务吧。 11/30 12:12
38F：推 jumpout: 回到职涯本身来看我也是建议跳槽。据我观察, 要在德国 12/02 06:53
39F：→ jumpout: 拿到管理职很难靠内部升上去, 多半是用跳槽方式。拿到 12/02 06:53
40F：→ jumpout: 管理职阶名称之後的跳槽薪水便是另一个层级了 12/02 06:53
41F：推 chia0712: 看到烂主管秒选新公司，现在收到前主管的讯息（同一个公 12/02 06:54
42F：→ chia0712: 司不同组）还是会觉得恶心，尤其是自己职等升上去以後又 12/02 06:54
43F：→ chia0712: 转到HQ，还会跑来巴着我，想着想着又觉得恶心 12/02 06:54
44F：→ hvincent: 谢谢大家的回覆，来回报结果。带着不甘心他竟然选择留 12/04 16:50
45F：→ hvincent: 原公司。拒绝新公司。只能说新公司的机会发生在一个不 12/04 16:50
46F：→ hvincent: 好的时间点，主要还是距离是最大考量。让他无法一下子 12/04 16:50
47F：→ hvincent: 割舍手边公司及私人的事情。唉！替他惋惜但这是他的选 12/04 16:50
48F：→ hvincent: 择，他自己也伤心了好几天。面对原公司管理部门嘴脸， 12/04 16:50
49F：→ hvincent: 又想着如何求去。 12/04 16:50