好读Medium版：https://medium.com/@bobbi.hsieh/d25e4bfc1ae1 看到前一篇大大分享今年生医产业求职的情况，想到当初来美之前，许多板上前辈与我分 享了宝贵经验以及产业走向,也是促成我下定决心来美闯看看的原因！ 现在换我来回馈版上了，希望对任何想来美国生技产业工作的人有所帮助，特别是非 scientist的职位，以下会分享求职历程以及求职上的一些技巧（文超长，懒惰者可快转 到最後看总结） -个人背景- 台大微免所硕毕 台湾生技公司临床试验相关工作3.5年经验(非CRA) UC SanDiego MS in Drug Development and Product Management 今年六月毕业 (此为一年硕,之後应该会在留学版另外写一篇来介绍此学位) 工作签证为F1 OPT (STEM) -在美求职背景与时程- 来美国之前,我没有任何在美工作与求职经验 当初会想来，纯粹是因为在前公司接触到细胞治疗的临床试验执行，对这个领域很有兴趣 ，但前端的细胞治疗发展几乎都在美国，所以就决定找一个一年的硕班来取得合法美国工 作身份。过来之前对於这里的药厂与生技产业只有个模糊的概念，只知道比较大的产业聚 落以Boston与SF为主，再来就是SD。在UCSD念的一年MS算是给我一个非常综合性的pharma 背景补强，在後续的求职上有一定的帮助。 来之前已有心理准备我的时程会非常赶，只有一年的时间要完成学业+求职，所以去年九 月底开学後就有持续参加校内外的职涯活动与校园徵才，也有开始看一些职缺，大约一月 寒假结束後开始陆续投一些职缺，但都石沈大海。後来二月底三月认真开始海投後马上遇 到美国疫情大爆发，很多公司直接停止招募。也因为如此，当时直接把OPT的开始日期压 到最晚(毕业後两个月)。坦白而言，三到五月投的履历都没有任何回音。六月中毕业後全 职找工作，才开始陆续接到phone interview，七月中拿到三个面试，八月初拿到offer。 -- 我主要投的大多是临床试验相关的职缺(E.g. Clinical Trial/Operation/Project /Research Management, Biomarker operations, 或其他有沾到边的如clinical supply chain…etc) 刚好拿到的三个面试分别来自三种求职方式，下面详细讲一下各方式的心路历程感想以及 我观察到的就业市场变化： 1.Networking 出来留学前就已经有听说这边求职上networking的重要性，但刚来时还是不得其门而入， 虽然参加了不少实体职涯活动，真正抓到诀窍算是疫情开始之後。 其实现在回头看看，或许危机也是转机；因为疫情的关系我大多都待在家里，除了上课跟 继续修履历投履历之外，那时就想说，好吧既然大家都关在家里，应该会比较愿意回覆我 LinkedIn讯息吧！所以三月开始我就开始疯狂在LinkedIn上丢交友邀请+简短自介讯息给 陌生人，并询问是否愿意分享职涯。这些人包含台湾人, 台大校友, UCSD校友…等等，只 要是职位或公司跟我想走的方向有相关或有兴趣的我就丢，同时也藉由台湾人朋友介绍或 是各地区生技产业社团(E.g. SoCal TBA, BATBA, BTBA…etc)认识在这边产业界的台湾人 。 在取得回应後，我会询问能否schedule a call并且准备好要问的问题，或许因为疫情大 家都关在家，算是有得到不少聊聊的机会(也是顺便练习自介pitch的好机会！)。那时候 常常周五周六一天会有3-4个call，真的很感谢这些萍水相逢的人愿意拨出他们的30分钟 甚至一小时给我。 我的第一个面试机会就是刚好有个聊到的UCSD校友认识在我有兴趣领域公司的部门老板， 後来与部门老板通过电话後再转介给下面的hiring managers，拿到phone screen的机会。 虽然当初并没有适合的职缺可投，很幸运的是与hiring manager聊完後，对方愿意开一个 新的职缺给我，後来也顺利面试完拿到这个dream offer！(写起来容易，联系第一个 connection是四月底的事,拿到offer已经八月初orz) 个人经验小数据： LinkedIn networking 讯息回覆率: 5-10% 2.海投 海投可以利用的求职平台，上一篇的大大已经讲得蛮清楚了。我个人主要是用LinkedIn， 因为可以同时看到是否有connection可以帮忙内推或是询问公司状况。我有个经验是看到 职缺後，刚好问到的connection认识hiring manager，所以有直接拿到phone screen，只 是後来不符合他们需要的人就没有後续。 履历的部分，我後来都只有改summary的部分。cover letter只有我很有兴趣的职位或公 司会写，其他海投的几乎没有附。我拿到的唯一一个海投来的面试机会当初申请时也没有 附cover letter(但我建议很有兴趣的工作还是一定要附上客制化cover letter啦)。面试 第一轮就是online interview，连续三小时六个人，然後隔周跟HR面试并且提到visa sponsor问题，一周後收到拒绝call。不过因为面试之前就有查过该公司sponsor H1B纪录 ，心中已经有底大概是没有拿offer的机会，就当作练面试。 个人经验小数据: -内推成功率0%： 我前後总共请人内推了7-8个吧(有填内推系统的)，完全没有任何 phone screen或面试，推测可能是部门差太远或是公司太大内推人选太多XD我跟我朋友讨 论过，一般来说内推拿到面试成功率大概+10-20%，除非推荐你的人是同部门或高层主管 XD -海投成功率 ? %：我没有特别计算前後到底总共投了多少，加上前期履历自己觉得没有 写得很好所以难以计数。但六月中毕业後我应该是平均每天投5-10间(有认真看公司介绍 or修改summary的)，一样七月中拿到1个面试(六月投的) 3. Recruiter 在这边很多公司会跟外部人力公司的recruiter合作找人才，这些recruiter也大多会有专 精领域(E.g.针对研发,临床…etc.)。他们也常会在LinkedIn上主动丢讯息给求职者。但 因为当初LinkedIn的人脉不够多加上没有美国工作经验，其实直接来找我的recruiter不 多，所以我就有主动加跟丢讯息&履历给recruiter，顺便增加自己的connection数量。 许多recruiter也会在LinkedIn上发布职缺讯息。後来有拿到一个contractor职位的面试 ，就是从recruiter来的。他们会先联系你做过大略的phone screen之後，会转交履历给 公司，然後面试安排也是由他们执行。我面的职缺是6个月的contractor，第一轮面试後 无回音(应该是没了) 经由recruiter应徵的好处是，如果你跟某个recruiter关系密切，一有新职缺时他们会自 己来找你，而且通常能够进到面试的机会也会高一些！ -整体生医产业求职趋势- 这半年求职的感觉是生医产业受到的冲击偏小。除了疫情刚爆发的三四月是明显招募暂停 之外，五月之後各公司招募都有持续进行，且六月後不少新职缺释出。除了跟COVID-19相 关的研发与临床试验都很需要人力之外，许多生技公司也仍在招募，甚至於许多去年跟今 年IPO或有募到新资金的公司都有计画扩编(至少有谈到三四个跟我说下半年要大举招人) 。药厂方面则是有观察到contractor职缺变多，可能是因临时人力有需求但不愿意增加 headcount，但也不失为一个入门的管道。 另外生医产业的职缺比较多是希望能够一两个月内上工，并不像软体产业一样有所谓求职 季并愿意等你三五个月，所以大概在毕业前三个月开始大量投履历是差不多的（太早投没 人理你，很多recruiter也都叫我快毕业时再联络他们） -求职小技巧- 1.Visa问题： 通常非scientist职位，大药厂不太愿意sponsor。太小的生技公司(<50人)也很难sponsor ，因为HR可能没有经验。中型公司有机会，但他们不一定会有办法一开始就答应你要 sponsor。如果你跟我一样都是拿F1 STEM OPT，申请时一定会遇到问你需不需要sponsor ，建议先填不需要，面试时可以解释说因为你有STEM，所以至少可以工作三年之後才需要 sponsor。反正在没有美国工作经验情况下，先get your foot into the door(当然你也 可能累积一些经验後跳槽,所以是真的不需要)。 此外，若公司认为你是个好员工，sponsor H1B的成本其实是远低於找一个新人的。建议 可以上网站(https://www.immihelp.com/h1b-visa-sponsors/)先查查公司过去sponsor纪 录，心里也会有个底。 2.公司潜力与扩张可能性： 我在应徵职位时都会先查一下这间公司过去一年内有没有新资金进入，特别是发展中的生 技公司。如果有的话，通常会比较有机会扩编，也代表投资者看好具有前景。推荐使用 crunchbase这个网站(https://www.crunchbase.com/home)可以查到公司近期的资金状况 。 3.有效Networking： 虽然尽量认识多点人一定有帮助，但时间精力有限下，最好能直接跟同领域或同部门的人 聊。在美国生技圈的台湾人仍以scientist偏多，所以如果你要找的职位没有台湾人(或找 不到)，就鼓起勇气去搭讪外国人吧！愿意跟你聊的多数人都很好，也愿意帮助你连结更 多人脉! 另外若能找到manager以上的人聊，效益通常也比较好(毕竟他们才有决定权！) 4.昭告天下你在找工作: 这件事情很重要，因为要让你的朋友知道你在找工作，他们才会想到怎麽帮助你！我有一 个机会是以前工作认识的美国朋友，看到我在LinkedIn上说毕业在找工作，刚好他也在找 人就想直接发offer给我 (但因为是研究单位，考量到visa问题+拿到另一间offer後就拒 绝了) 。 经营LinkedIn也是非常重要的一环，尤其在美国大家都用LinkedIn找人(或是偷看别人经 历XD)，发文+常常去按别人赞也可以让你的profile容易被看到 5.善用过去工作经验： 虽然常听到人家说非美国经验在美国可能不会太被重视，但如果过去经验跟应徵职位很相 关，还是有一定的帮助，至少你能够说服hiring manager为何你适任这个工作。若是想直 接转换轨道，或许在平时可能有机会，但疫情时期有加上opt倒数压力，应徵相关职位还 是比较有机会的。 6.保持正向心态: 其实每个出国念书工作的人都有自己的故事，很推荐想出国的人或正在找工作的人去看矽 谷阿雅的书-追不到梦想就创一个https://www.books.com.tw/products/0010859120 (绝 对不是业配，她的故事真的很励志！) 虽然她不是在生医产业，但很多概念与心态都是 通用的。 唯有正向心态，当你今天收到很多拒绝信时，才能更有力量去投下一份履历。当今天要做 你觉得不是很comfortable的事情时(E.g 跟陌生人networking)，转念一下，其实做了也 没有损失。 另外如果你是全职求职者，建议可以同时上一些网路课程，不要让你的一天被求职100%占 满。LinkedIn Learning算是蛮不错的平台，上完课也可以直接连结上课记录到你的 profile！(Btw LinkedIn Premium 功能没有差很多，除非有上课不然不一定需要) 真心感谢这一路上遇到的所有人，你们都是我的贵人：） 希望以上的资讯对现在或未来想来美国生医产业的人有所帮助，有任何问题也欢迎站内信 我！想加我LinkedIn也欢迎！ 以上 --

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