各位版友好, 不确定中国工作的经验是否能发在此版上, 如果不适合, 则会自删. 网页版: https://link.medium.com/nNtTAbutJ5 — 这篇文章主要写给以下对象: 1. 评估是否要去中国工作的人 2. 将中国工作视为出国工作跳板的人 3. 在中国工作後考虑回台湾的人 主要是以自己的经验与观察为主, 或许有部分主观或不足之处, 欢迎有不同想法的各位不 吝赐教与补充. -- 简述一下自己的背景, 2017/2-2018/3 我从台湾化工公司外派到中国苏州常熟驻厂, 担任 业务主管兼产品经理. -- 1. 中国工作 = 国际化? 之前举办职涯分享会时, 有一些听众最终目的是希望去新加坡或是欧美等国家工作, 因此 询问是否要先去中国工作, 累积「国外工作」的经验, 提高未来转职的成功机率. 我直接讲明：你想去哪个国家工作, 就直接找可以在那个国家工作的方法与管道吧, 在中 国的工作经验并不能帮助你太多. 具体方法像是: (1) 去目标国家念书然後求职 (2) 找台湾公司外派当地的工作 (3) 找台湾的工作, 业务范围会接触未来你想去的国家 (4) 直接找当地工作 为什麽说中国工作经验对於去其他国家工作帮助不大呢? 这是因为你要转职时, 公司看的 还是你过去的经验, 而大部分中国的工作以内销为主, 你培养的市场经验与建立的成就, 主要还是基於中国这个特殊的市场特性 (国家政策大幅度主导经济, 行动支付全面普及, 工资低廉等), 这种特殊的市场结构在其他国家是很难看到的, 因此你很难用在中国建立 的「国际观」去其他国家, 因为在前面的观点上, 中国其实是最不国际化的一个国家. -- 所以我会建议, 如果你要去中国工作, 建议心态上改为「将去中国工作」当作是一个职涯 选项 (不论是为了更多的钱, 更大的市场, 或是什麽其他理由), 而不是为了当作未来去 其他国家工作的跳板. -- 2. 中国工作/生活的一些心得 分为几个部分分享: (1) Offer的考量: 基本上去中国工作不能只考虑帐面薪水. 建议先了解这个工作是Local Hire, 还是台湾外 派过去呢? 如果是外派, 除了加薪/外派津贴以外, 还要评估每年来回的机票数量及时间 (一年几趟 来回机票? 多久可以回来一次? 每次返台假可以放多久? 是否可以让伴侣使用机票? 等等 ), 是否提供住宿或是住宿津贴? 如果是当地聘请, 则基本上可能没有机票, 或是只有一趟来回, 但还需考量: allowance 的额度? (可以报销发票跟公司请款的额度, 会算在本俸以外, 像是住宿费或是餐费的报 销), 税率? (中国所得税+五险一金等费用最少是20%, 比台湾高很多) (2) 生活心得: - 工作地点很重要! 建议面试前就先了解一下工作地点附近的机能, 因为中国很大, 所以 如果住在郊区的话, 基本上下班之後没什麽生活机能跟朋友, 要去市区的话也大多舟车劳 顿, 花费许多时间与通勤费 (像我之前周末要去苏州的话, 单趟至少1小时, 去上海的话 至少1.5-2小时), 请先评估自己能接受怎麽样的生活. - 台湾人相较在台湾时会更互相照应: 在外地生活後, 大家都了解出外工作的辛苦与孤 单, 所以会更愿意照顾与认识新朋友, 这点跟台湾生活时很不一样. - 行动支付的普及: 基本上在中国生活, 只要有手机门号 + 银行帐户, 出门只要带一支 手机 (还有行动电源) 就够了. 从坐车, 便利商店, 吃饭, 买东西, 住宿等等, 一支手机 全部搞定. 但反面思考, 便利的背後是所有的消费模式都被记录, 这点每个仁的接受程度 可能不尽相同. - 旅游/住宿: 周末, 连假的中国超可怕, 塞不完的车, 排不完的队, 人山人海... 有一 年十一连假我下班後坐车去上海, 从宿舍上交流道2公里足足塞了4个小时... 不过可以就 近 (相对台湾) 去各个古都, 风景区走走, 确实是很难得也难忘的体验. 住宿方面, 因为台湾分类上属於外宾, 需要有营业许可的旅馆才能接客, 所以如果为了省 钱想住便宜的旅馆 (RMB 300内), 可能要先打电话确认是否能入住. 就我自己的经验, 就 连上海市区也有很多旅馆不接受外宾. (3) 工作心得: - 中国市场很大 (上海飞广州就要两小时, 飞新疆要5小时), 而且各地风情很不一样, 所 以如果想要有一个很大的舞台发挥, 这边确实有这个机会. - 步调快: 中国人做事很急, 不管大大小小的事情会希望立刻有进展或成果, 所以要先评 估自己是否能接受这种做事风格, 或是能坚守自己工作的原则与步调; 换个角度看, 这边 推广业务或是做事的步调比台湾快, 也算是一个优点. 所以重点还是看你喜欢哪种做事方 式. - 个性直接/领多少钱做多少事: 这边感受很深的一点是, 劳工自主意识很重, 不像台湾 可能惯老板压着, 员工就默默承受. 这边的员工基本上比较不会做份内以外的事情, 就是 把自己手边的工作做好而已, 该下班的时候下班, 不爽的时候说出来. 跟台湾比起来, 少 了一些办公室气氛的猜疑 (因为比较直接), 但坏处是, 合作起来需要花比较多心力 (因 为他们通常会用最简单直接的方式解决问题, 而不是想一个通盘的方案). 3. 中国求职 & 离开中国後回台发展: 如果适应了中国的工作及生活, 将长期待在当地视为是一个选项, 那麽好好经营51/猎聘 /linkedin/猎头/微信群是一个方式. 如果像我一样, 选择返台工作, 那麽分享一些我实际碰到的状况: (1) 大部分找你面试的公司都是以中国市场为主或是派驻中国的工作: 原因很简单, 因为 你过去经验的强项在中国市场, 所以很容易被找回去工作; 但当初你选择回来应该就是想 换个环境, 或是不想待在中国了, 所以通常就算有这个机会你也不会考虑. (2) 中国工作经验对於应徵在台湾工作加分效果有限: 在谈薪资的时候, 你先前的外派加 给通常会跟本薪分开计算, 这意味着年薪很可能会下滑; 中国的管理或是市场经验通常不 会被重视 (因为市场不同), 所以以中国经验谈台湾工作通常是很辛苦的. (3) 重新适应台湾工作环境: 如上面工作心得提到的, 当你适应快步调, 直来直往的工作 方式, 再回到台湾职场, 你可能需要重新花时间适应不同的步调, 比较隐晦的办公室文 化. 4. 结语: 总结以上, 我的建议如下: (1) 将去中国工作当作是「职涯选项之一」, 而不是国际化的跳板. (2) 如果尝试过在中国工作, 最後选择回台湾工作, 建议先思考求职上可能的碰壁与困 难, 在离职前先重新与台湾的职涯进行连结. 一些小心得, 希望有帮助. --

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