作者SwagJygga (JerryDidEverything)
看板Oversea_Job
标题[北美] 那几个月 我在Facebook 实习
时间Sat Sep 22 12:23:57 2018
前言：
这次的分享主要侧重於一些实习到底在里面的黑盒子
至於为什麽工作分享比较少看到
估计是因为宅宅我们开始工作以後更忙又更懒
白天看电到眼睛已经够烂了
晚上回家更别提还要打文章
所以不像录取分享文因为每次放榜到开学前实在太久了
闲得发慌藉由还愿藉口满天飞
PS 这篇不含介绍如何准备面试、投履历、流程等等，这些网路上已经挺多人有所着墨了
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Q: 首先，先确认我在那干嘛？
实习，恩这是废话。
可能有人会问说
实习生根本就吃喝玩乐交朋友
做得跟正职不一样，你分享的会偏颇吗？
不 我们除了公发的背包跟google的竹蜻蜓帽子一样
一看就知道是蔡逼八以外
我们的权限与工作内容跟正职几乎一样
开各种会、跟大家一起在太阳下听马大哥说为什麽股价会跌
与其他工程师一样讲不清楚的组上报告
我们可以批评正职的程式、当然一定也会被正职批评自己的程式
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Q: 那，软体工程师实习生到底会干嘛？
先介绍一下 我听过的三种实习
一种是公司找你进来做些行政流程
跟着正职开开会，打打杂
两个月到了办个欢送会
然後让你致词一下说
「感谢大家！！
我在这里学到很多
从待人处事到解决茶杯打破了怎麽办 的问题 etc」
然後快乐回去在履历上添一笔：筹备大型专案发表会
第二种是进来帮正职员工解决比较不复杂
优先级不高、或有人手再处理的问题
例如清 //TODO
写测试
负责产出告报表
维护某个产品的某样功能
最後一种是设计好一个主题
让实习生独立负责被放入开会时要报告进度的计画
成败全看自己和主管
好坏用数字或Demo说话决定接下来的去留
例如设计一个产品或功能 优化某样效能 重头到尾自己想办法实作出来
想当然尔 最有价值的是第三种
因为能在当中体验的一个产品是怎麽从被讨论、重新定义、独立开发
抓脑袋想没预料到的问题、到处烦别人找人要想法要经验
最後发表产品然後看着他根本就其实很鸡肋 根本没人要用它
或着真的有人使用跟你说这里有bug得下去维护改善
这个跟工作基本上我猜是有很大的相似度
但第三种对公司的成本就相对高 要有不少人参与
起码就我知道就要Manager 、 Team lead 、 PM 一个一个案子讨论
公司给我们大部分是照第三种的模式
但也有少数的第二种
实习生会被分予负责一项独立的计画
难度有高有低 从简单的建资料表显示在某个内部页面上
到难的可能要让某个流程加速 或开发不存在的工具
希望从原本的10台机器负责运算到最後要只能用3台
不敢说每一样计画都很有价值
但至少主管们都必须先交一个提案给实习生的计画负责人
然後来回讨论可行性与难度
最後才拍板定案的 而非随意一个神奇的发想
稍微讨论一下，就决定让实习生试试
实习计画失败主管是会被检讨的
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Q:公司到底为什麽要花这麽多心力招实习生？
实习生很贵
但招募一个正职的钱是可能跟招募实习生差不多
根据都市传说，招募一个正职需要一万到一万五千美金不等
但一个是可以观察你三个月 另一个是只能观察你四个四十五分钟加一顿饭
从实习生里面挑至少比较不容易挑到雷包，要花时间花钱花大家的不高兴来开除他们
因此 公司也对待我们就跟一般的正职一模一样
我们一进去公司的第一天
在欢迎以及新生训练的会场上
就说一句道德绑架但我挺爱听的话
「从今天开始，这间公司就是你的公司了。」
所有的设施活动福利都有一句「给正职员工以及实习生 」
你想看的都给你看除了你不该看的
这种信任以及权限真的让人感受到满足
他信任你是他的员工，也信任你不会对公司产生危害
并把公司当作自己的一样 而不是只是一个实习生
题外话一下
今天我才知道。 总共有一百多个人包含很多的实习生被约谈，
然後被收回offer，原因是查看了不该看的东西
所以好奇心不但杀死猫 还杀死了拿了最大包裹的好几只猫
这里不禁要抱怨一下
公司把实习计画当作未来的人才库
台湾的公司很多把实习计画当廉价劳力
最近才看到有个国家银行 招工程师实习生
会写SQL JAVA Test 开发
待遇 150一小时 =)
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Q: 实习生都很聪明吗？
不。 但大部分是。
地缘关系 隔壁组的实习生总共四个 百分之百都是 UC 博客来的来的
每个散发的气场真的很猛
三个月完成了一万多行 白人小哥
和
早早把工作完成多额外接了一个计划的但看起来就像隔壁邻家妹妹一样的普通妹妹
当然也有搞不清楚情况的雷包
忘记期中期末跟人资的评监、开会
前面六个礼拜只交了两三百行的程式
最後临走前还不确定怎麽交自己的心得 反应出了一好一坏
坏的是竟然这种人可以过实习的面试 ??
大公司的面试真的有问题
好的是幸好实习结束了正职可以不用担心他跟我一组了
但普通而言
里面的实习生程度都很高 学得快反应快
不过跟我们想像中人资筛履历论不大一样
实习生倾向招大学生 研究生占的比例少很多
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那公司的配给我们的设备如何？
工作配备齐全，让你无法用配备不顺手来当藉口理由说产出不足
有个类似贩卖机的东西 里面有很多3c 产品
从小到随身碟到苹果的触控板 和滑鼠
上面有贴价钱 但是刷了badge就可以不付钱的拿
贴了价钱听说是因为要让大家想一下
"Someone is gonna pay for it "
所以有效阻止了滥用的情况
另外基本上工作所需的额外3c产品可以自己买 公司出钱
所以如果觉得隔壁桌的青轴的键盘很吵 想买一个更吵的来吵他
上amazon订隔几天就送过来
但当然也有反例
虽然公司秉持着相信人性本善
但往往信任建立很难 要毁掉却也很简单
之前有个实习生拿了贩卖机里面的几十个耳机去ebay上卖
最後想当然的被开除了
「请把这间公司当作自己的公司」
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Q: 跟天才工作有什麽感觉吗？
感觉像跟一般人工作一样，人称大牛的他们但其实也跟我吃同一锅饭
特别你伸懒腰的时候
可能会去打到写React（撼动整个前端业界的一种框架）
和Babel（React编译器）的22岁弟弟
然後他不好意思的说sorry sorry 的时候更有感觉
你以为我会这样说吗？
别傻了
我用这个他写的框架发现超好写的
我用另一个他写的IDE发现一天到晚在更新很屌的新功能
我用另另一个他写的library 来加速网页的载入速度 发现真的越来越方便
我们组的主管从新加坡来
把矽谷的各大公司逛过一遍以後 Lyft, Dropbox, Airbnb, Facebook, Google
把offe狠狠r搜集一把了以後直接上到他的等级的最高阶薪水
在公司待了五年就比95趴的人都老的普通工程师的哥哥
可以同时开三个萤幕一面打程式一面回答群组里的问题一面跟别人聊天
下班不工作 但同时拿了组里面最高的评比
这种环境底下
实在不能认同有些人说说在一百五十万在台湾可以过得很爽
为什麽要出来给人歧视？
看着在商业周刊上看到的各种神奇故事分享就发生在我的身旁
当下实在挺激动的
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Q: 那实习生的表现注重什麽？
我们五个评分项目分别为产能、工作品质、学习速度、沟通、自主与独立能力
这几个能力是评分项目的重点中的重点
期中期末各有一次的评监，会依据每一个评分项目做值与量分析
我的期末报告还一项一项举出证据说拜托看看看我每个地方都有努力请收留我
Q: 可以说多一点关於值与量的分析吗？
这里的评比相较於老板说你好就好以外
还有各样的数字、表格
从你写的产品log
多少人用了你的产品
到底上传了几行程式码
帮你的同事看了几份code review 通通一清二楚
是个到小数点精准的一清二楚
在评比的时候 会 被 拿 出 来 看
一定有人说，世界最有影响力的paper也是有两页的
那为什麽还要看我上传了几行程式码？
行啊！
如果能写出一百行程式码然後把让脸书多赚一千万美金或着多省一百万美金
那你就算只上传一份程式码 还是有很多表格可以支持你完美的表现
但像我这种比较普通的
还是好好冲冲字数 起码让大家知道我有在做事
Q: 谁和什麽决定你可不可以回来然後可以领多少钱？
你的分数会有三部分组成，主管、计画成绩、以及你的同事们
通常来说要拿到return offer
三部分里面必须要有两部分非常给力
要拿到超过一般的包裹必须三部分都拿到好成绩
举例来说 如果你的计画做得不顺利、成效不好
（有时候是计画可能真的太烂或没啥屁用）
但是你的老板非常挺你
同时你的同事是认为你的工作能力很好、善於沟通、工作的品质尚可
那对於return offer还是有望的
如果你跟你的manager处不好
那你的计画必须非常非常成功而且你的同事必须还算喜欢你
至少你有数字可以帮你说话
但如果你计划成功了
但是主管同事一至认为你反社会（这种人还真的有）
那小公司的个人开发岗欢迎你 ：）
Q: 到底return 难不难拿？
这件事情见仁见智 基本上这是一个binary 的问题，0跟1而已
但我想大家还是要有一些建设性的资料点
目前就我自己搜集资讯 大概我认识跟我同期有10个
几乎没听到拿不到return intern
( 表示你在隔年还没毕业，还可以再实习一次
这种不需要经过选评会，
只要主管说你可以回来你就回来了)
没拿到return offer有三个
其中一个是主管非常不给力
刚开始的第一周就放假去了 一共到第三周才回来
这种情况下对於intern是非常惨的
另外一个应该是因为自己晃荡晃荡不是很专心写东西
但是最後那个没拿到return intern的就奇怪来栽了
我看过她的数字跟产出应该都算是很正常
为什麽没有拿到我也不太敢问，觉得帮她QQ
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好了好了快结束了
最後谈一下如果我能回来 要回来吗？
老实说，这段实习算是我人生中三大快乐的时光之一。
有钱赚，有活动玩，公司设计各样的东西给我们用，
有朋友可以教，有技术可以学， 工作不会太难因为公司其实对我们期望也没太高
所以其实说要回来我还比较想回来当intern不想回来正职哈哈
简单列一下福利
吃的喝的就不用说了
大概是知道工程师们在抓头发的时候很需要补充垃圾食物
所以尽量不买真的非常垃圾的食物给我们
从牛肉乾、水果乾、各样坚果、真的想吃烧了会滴油的东西也是有品客
另外脸书会在各式各样的活动中发放福利品
别的办公室的来招募有衣服 公司内纪念品店打折有水壶
运动会送袋子 东西的品质真的很好 是我会想拿超多回家用的那种好
衣服现在在我身上当睡衣
水壶我不想放有颜色的饮料因为这样会让他变脏
虽然有时候的工程师美感不敢恭维
我们回家的时後基本上都有交通车
但如果工作的太晚，超过了八点
公司会补贴部分的计程车费让你回家
但这块听说被滥用的有点严重
所以公司决定要把站点设在外面一点 让大家不那麽方便只好搭巴士回家
另外公司也很怕你都不运动变成大胖子
他们要负责你的心脏病发症、眼镜度数加深的重配费用
所以有一笔身体健康费，希望大家能够很健康的活下去
可以用这笔钱去上瑜伽、攀岩、爬山、冲浪，让你的身上出点汗，少点毛病
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後记：
拉哩拉匝的打了一堆
希望大家当趣事跟八卦看看
然後把希望放在台湾好的公司越来越多
我想我会快快乐乐的回台湾
有什麽想问的欢迎留言 :)
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1F：推 lugolugo: Thanks for sharing.09/22 12:42
2F：推 musie: 什麽 你坐Sebastian McKenzie旁边?09/22 12:49
!! 这告诉我ptt真的是神出鬼没
3F：推 dQoQb: 谢分享 原来自己买的键盘也可以报帐09/22 12:51
4F：推 edwardboy26: 哇呜！09/22 12:53
5F：推 yyhsiu: 是一年100多个return offer被收回吗!?但不是应该马上开除?09/22 13:16
应该不是一百多个return 但是牵涉的intern很多
有不少是已经实习完了回到学校 结果接到电话 结果就... 其实满可怕的QQ
至於有没有开除正职我就不知道了
只能说公司跟学校不一样 没有犯错对不起悔过书的余地
6F：推 LilacSnow: 大致正确。除了什麽三部分评比那里。09/22 13:30
7F：推 LilacSnow: 你的intern manager很重要但也不是就随便放给他们搞。09/22 13:33
8F：→ LilacSnow: 你的peer feedback很重要但也不是就无脑相信他们说的09/22 13:33
9F：→ LilacSnow: 。最後的总评比是有高阶manager坐镇，看资料问问题确09/22 13:33
10F：→ LilacSnow: 保各处评比标准一致。09/22 13:33
11F：→ LilacSnow: 另外若发现摆烂的intern manager请勇敢的通知他的team09/22 13:38
12F：→ LilacSnow: manager。最後你也是要给你intern manager打分数的。09/22 13:38
13F：→ LilacSnow: 这个分数也是列入他的评比的。所以不是放给他们乱搞的09/22 13:38
14F：推 LilacSnow: 再更detailed的评比细节我就不能说了。但FB是很在意公09/22 13:45
15F：→ LilacSnow: 平性的，也很在意internship program。有意见都可以反09/22 13:45
16F：→ LilacSnow: 应给recruiter；我保证这些意见我们都是有听到的。09/22 13:45
感谢！！！ 我想表达的其实就是树大必有枯枝的概念
有很雷的实习生 也有很雷的主管
就我知道 实习生只要雷 後果就是没return
主管除非碰到触犯规定的事情 (还真的有发生) 不然可能也就是反馈不好
相较之下 後果差的有点多 不过这就是游戏规则 也没啥好抱怨的
话说有个女生朋友一得知没有return
真的哭着走出来 压力大的乱七八糟
17F：推 bowin: 感谢分享！ 09/22 15:14
18F：推 sunflier: 有看有推~ 09/22 15:52
19F：推 lingerptt: 竞争性真的是保持良好人才的唯一管道，台湾职场确是比 09/22 16:24
20F：→ lingerptt: 较吃亏 09/22 16:24
21F：推 ggggggh: 请问作者有去过台湾的科技业吗? 09/22 16:24
平衡报导一下
我待过三家 一家大公司是电类稍微传统产业 两间新创
都不算台湾的正统科技业
所以我无法比较客观台湾科技业到底好坏在哪
我绝对相信台湾有很棒很棒的科技公司 但原谅我限於经验 知道的还真的不多
脸书的问题也有
应该补充一下 压力大是真的 永远有stretch goal可以达成
没有人逼 基本精神必须要完成分配的任务就可以
但怎麽做完 在哪里做完 时间怎麽分配 都非常自由
今天要去看医生 下午两点就回家 可以
但明天就可能要加班补回来进度
我其实常常会周末工作一天想办法超前点进度
22F：推 qazxws: 长见识了 推 09/22 18:42
23F：推 Ouranos: 大推分享!! 正在面试FB Intern，谢谢分享实习心得 :) 09/22 19:27
24F：推 r453b8g: 好厉害喔~FB的人会很常加班吗? 09/22 20:42
25F：推 carapple: 目测FB工时ㄧ个礼拜要60-80小时吧，不过在FB就是潮 呵 09/22 21:45
26F：→ carapple: 加班没加班费也潮，自主加班，懂？ 09/22 21:45
喔 提一下 这个跟组非常相关 产品组加班相对严重
但内部的组就相对轻松 只要你做完分配的工作 就没问题了
通常如果只是完成份内的工作 其实不怎麽需要加班 也不会有考核掉的问题
毕竟已经完成主要的工作 也不会被怎麽样
例如果我们组的基本上有两三个人没看过他们加班
满常四点半就走
也是活得很好
27F：推 ykshih: 很好奇目测一周要60~80小时的传说是哪来的? lol 09/22 23:03
28F：→ ykshih: 上面Lilac大讲的很正确，FB不管intern还是正职的评等给的 09/22 23:04
29F：→ ykshih: 非常严谨，也正是这样，明显比别人少完成事一定会被打差 09/22 23:05
30F：→ ykshih: 评比，对想爽的员工来说压力会大，但认真工作有好好沟通 09/22 23:06
31F：→ ykshih: 公司相对给的reward也会高 09/22 23:06
讲得很合理 多做多给曝光度也高 做到及格就领约定好的薪水
你情我愿
32F：推 x10381563: 好棒的分享文 09/22 23:21
33F：推 akb49: 推一下分享文。如果是要战台湾vs矽谷科技业 work life bal 09/22 23:28
34F：→ akb49: 的话 只想说矽谷是想凉可以很凉 想冲可以冲而且会有相对应 09/22 23:29
35F：→ akb49: 的报酬。想冲的话就是要升职或是要拿好的评比 是要拼没错 09/22 23:30
36F：→ akb49: 不打算继续升职 或是不介意拿差评 (但没有差到会被 fire) 09/22 23:30
37F：→ akb49: 根本凉到爆炸 每天两三点下班的我也看过 09/22 23:31
38F：推 yyhsiu: 推一下加班真的是跟组上还有个人有很大的关系 09/22 23:54
39F：→ yyhsiu: 另外总部整体来说加班风气也比较盛，像在 Boston office 09/22 23:54
40F：→ yyhsiu: 没什麽人在加班的 09/22 23:54
41F：→ yyhsiu: 而且我个人比较觉得，加班可以明显有效果的偏向苦活儿 09/22 23:55
42F：推 LilacSnow: 本组不鼓励加班；之前有个tech lead连续一个星期自愿 09/23 02:03
43F：→ LilacSnow: 加班到半夜两三点（是真的自愿；主管都说那个feature 09/23 02:03
44F：→ LilacSnow: 不用作），结果他的review是，he stressed out the wh 09/23 02:03
45F：→ LilacSnow: ole team / set up wrong example / not able to prio 09/23 02:03
46F：→ LilacSnow: ritize 产出该给的reward有给，但他最在意的升级被说 09/23 02:03
47F：→ LilacSnow: ”you are still far away”。 09/23 02:03
48F：推 LilacSnow: 所以想升级，加班是不对的方式。不过虽然不用加班，但 09/23 02:08
49F：→ LilacSnow: 工作压力是真的等级越高越大 T_T 09/23 02:08
这就跟我组里的小叔一样 十点来上班五点下班走人不上线
但是每次做的东西都很屌 没几个人有能力review 他的code
回答的又快又正确 只能说能力好的人其实不必靠加班来展现能力
50F：推 MIKEmike07: 整篇大致上正确，但说return 率很高吗，不知道是不是 09/23 02:22
51F：→ MIKEmike07: 你样本数太少，我之前学校同学基本上都return了，但 09/23 02:22
52F：→ MIKEmike07: 後来到湾区结交各路朋友之後发现，有一大票人也没拿 09/23 02:22
53F：→ MIKEmike07: 到lol 我是觉得你不用讲的那麽斩钉截铁就是了～ 就像 09/23 02:22
54F：→ MIKEmike07: 喜事大家会知道 坏事谁想讲的道理是一样的 09/23 02:22
喔我说的是return intern满好拿的 不是return offer
毕竟return intern不用过考评会
return offer我觉得大概也是六成多上下
55F：推 pornstar: FB最近两年Return率就是在60％上下, 不过看FB跌成这样, 09/23 03:11
56F：→ pornstar: 估计里面的人会想逃了 09/23 03:11
57F：→ flyawayla: 原来在台湾没待过大厂, 在美国没工作过几年也能战公司 09/23 03:48
58F：→ flyawayla: 文化, 世界上哪个大公司没有办公室斗争, 还自主加班 09/23 03:49
59F：→ flyawayla: 怎麽到美国自主加班还可以讲成我好强我爱学习 09/23 03:50
60F：→ flyawayla: 然後还假日自主加班, 哇操, 在台湾铁定被说奴 09/23 03:52
感觉是我没理解清楚
自主加班的意思不是因为东西太多做不完而必需要去做
大多数原因是你想要做得更多 才会自主加班
举个例来说好了 假设某个feature已经完成了 在考评上就已经达成目标了
该拿的薪水不会少给 该给的bonus也会照发
但是feature做完以後
还有推广
还有把feature想办法integrate到其他工具里面
还有改进feature的效能 设计 扩充等等等
这就是所谓的多做 -> 通常也需要额外的时间
在这个情况下 如果花额外的时间做了这些事
评比自然就会比其他只完成feature的人高一点
评比多 bonus多
比较像是 上课时候的加分题？ 多做多给分 少做不扣分
很多厉害的学生/很屌的学生/很闲的学生/很怪的学生都会做加分题
这个我想不算奴性吧？
61F：推 jumpout: 同楼上。 09/23 04:24
62F：→ MIKEmike07: 看到楼楼上讲的真的会会心一笑xD 09/23 04:28
63F：推 yyhsiu: return 率就是 60% 上下无误，不过顺道一提，那是总部的 09/23 05:21
64F：→ yyhsiu: 有些小office高不少，像Boston的接近90% 09/23 05:21
65F：→ akb49: 用一个样本数来战 没什麽说服力。Do the right thing 很重 09/23 05:31
66F：→ akb49: 要没错。但是加班跟产出正相关 产出跟升级正相关 就是这麽 09/23 05:32
67F：→ akb49: 回事。那个组的 review 写得真烂，如果是我就走了 09/23 05:32
68F：→ KeyFSN: 错 加班跟产出只会在短时间内正相关 长期是负面的 会倾向 09/23 06:12
69F：→ KeyFSN: 於让下属加班的主管就不是真正的好主管 那个 review 没错 09/23 06:13
70F：推 yyhsiu: 根据自身经验，同意楼上。很少数人(也不是没有)才有能力 09/23 06:39
71F：→ yyhsiu: 做到加班真的跟产出长期正相关 09/23 06:39
72F：→ yyhsiu: 不太需要脑的任务就不说了…但这边说的应该都要一定的脑力 09/23 06:40
73F：→ wixter: 完全同意fly讲的 09/23 12:26
74F：→ MIKEmike07: 我认同你讲的 但这就是加班， 加班就加班没什麽好解 09/23 14:27
75F：→ MIKEmike07: 释(美化) 因为我也是无聊会自己加班 做点事 但事实上 09/23 14:27
76F：→ MIKEmike07: 没必要没人要求。 09/23 14:27
77F：→ MIKEmike07: 可能板上大大觉得你就不过一个实习 没必要把一些东西 09/23 14:29
78F：→ MIKEmike07: 说的那麽一定(战一些事情) 仅分享你在实习的经验就够 09/23 14:29
79F：→ MIKEmike07: 了～ 09/23 14:29
80F：→ MIKEmike07: 在美国没有比较厉害 只是每个人选择不同而已 大家都是 09/23 14:32
81F：→ MIKEmike07: 打工仔 领人家薪水的 有些事情看看笑笑就好 人外有人 09/23 14:32
82F：→ MIKEmike07: 天外有天～ 09/23 14:32
受教了
83F：推 keyut2433: 有分享就推, 最後好像歪楼了 09/23 19:40
84F：推 LinuxKernel: 感谢分享 09/23 20:41
85F：推 mnmn790607: 推推！ 09/23 23:58
86F：推 ChoDino: 在美国是没比较厉害，但能在FB混混说不厉害就不厚道了 09/24 03:09
87F：推 y956403: 推！ 09/24 06:56
88F：推 cijaychuchu: 真是太实用了！！ 09/24 10:22
※ 编辑: SwagJygga (66.199.8.132), 09/24/2018 11:47:13
89F：推 MAGICMCGRADY: 推 09/24 13:05
90F：推 maxisam: 推! 09/24 13:24
91F：→ babyfang: 推mikemike 09/24 13:35
92F：推 roytom007: 推分享 09/24 16:27
93F：推 teeshan: 谢谢分享！ 09/25 04:33
94F：推 aack: 推分享 但FB压力大必须加班仍是事实 calibration下你要出人 09/25 13:28
95F：→ aack: 就必须靠更努力换取 大家在FB上班程度都差不多 想要好review 09/25 13:30
96F：→ aack: 就得多付出 09/25 13:30
97F：推 FLJX: 跪 09/25 14:51
98F：→ flyawayla: 讲fb不加班跟没办公室斗争根本呵呵, 同学每次聚餐都靠 09/26 03:28
99F：→ flyawayla: 背压力大, 何况贵公司ceo还是斗人起家的勒 09/26 03:28
100F：→ flyawayla: 实习说穿了就像大学部专题生, 不给你看好的一面是要怎 09/26 04:41
101F：→ flyawayla: 要你签下去辣 09/26 04:41
102F：推 PttZF: 谢分享 09/27 11:43
103F：推 s8922: 推热心分享 09/28 04:07
104F：推 ztdxqa: 进FB真的压力大 5%劝退不是说假的 但还是想去XD 09/29 00:29