Chaio Pao 金属-子公司 - 业务人员 (乔宝金属) 抱着揭漏泰国工作面试的经验分享,好让想往泰国发展的人心理有底 而非要比较谁年新高,谁经历好可以领到几百万(除非能拿出薪水凭据) 毕竟破百大都是科技业居多 PS:自己是走传产的路线,又是没啥专长的国贸,加减靠语言骗吃骗喝 理工底的,财务底的,现场的干部有技术含量,外派很好找工作也领的多 这些是念书的时候打底,本来就该有领破百的实力,只能说自己选错科系 人在泰国上班一阵子, 对泰国的面试其实不期不待,但抱着对自己人生阅历增加的态度 去试看看,有不少在104上面都是家族企业,台商第二代慢慢接棒 面试的这间就是典型的第二代,在海外念书,在日本到关系子公司上班实习 一切都很顺遂,不像自己是乱刀流,在泰国打游击战的流浪汉555 当二代开始接手,发现要找有能力和忠诚度的干部,和接触到管理层面而头痛 或许就开始放下身段学习当经营者,直接跳过免洗炮灰储干的考验 在自己眼里看来这些二代骨子多少还是有点傲气的 本以为跟其他家族企业的二代一样,但人感觉蛮客气的,不像之前那间跟人的应对生涩 但在泰国的业务人员,基本上都找泰国华侨居多,省成本和工作证考量 有时候会无聊找台湾人试看看,除非有很深厚业务底子和语言,甚至是理工底才建议试试 基本上机票给一年三次 每次8天, 额度为15K, 周六上班半天, 薪水开60K,年终约2-3个月 後来递给他老板(也就是二代的老爸)以泰国人业务更加有经验而打枪 站在资方角度这种想法肯定是正确的,尤其是在有稳定订单的OEM ODM模式的代工厂 基本上维系客户的业务都为女性居多,除非固有配合客户出现问题或是想分散风险 才会找男性华裔业务员去开发,个人也认为找华裔比较好,唯一的缺点就是华裔的思维 逻辑和工作效率态度,是否能跟上台湾人标准? 尤其是有台湾总部的泰营运据点会重试此点,还有忠诚度考量 (中小企业整个家族都搬到泰国不太需要此种互动模式,所以应徵此类型公司别抱希望) 有一些找自己的缺,就是要找台湾人会泰语能力,和理解文化民情不同的沟通能力 一方面当作台湾总公司窗口,一方面跟泰国业务团队沟通得到第一手讯息 有不少公司是用华裔泰国人或是透过翻译去传递讯息和执行政策 个人认为各有好坏就不论述 以上经验分享给想往泰国的大家参考 --

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