直接回文好了 rotation program 其实是很好的program。 近期的interview刷题风气实在太超过了。 刷题能力不直接等於工作能力； 长期在team里的表现能力，比刷题有参 考价值多了。 FB也不是想找短期便宜工（像原波说的，薪 水是好的） FB也不缺这种钱。 只是这种是「非传统」「实验性」「高风险」，只能如此。 对FB来说，是take higher risk to find qualified engineers. 对不是传统interview强者的人来说， 这种方式可以表现自己的能力。 直白的说，能用传统方式进来的话，by all means. 如果传统的进不来，这个program可以试试。 ※ 引述《sean72 (.)》之铭言： : 请问可以分享一下engr面试流程和 hiring bar吗? : 如果筛选标准和一般SDE一样，那直接申请SDE比较有保障吧? : (网上常常提到FB非常看重一次过+bug free) : 一般SDE还有股票可以拿 : rotational engr可能因为review没过而没办法拿到全职offer : 所以我猜这个program面试的难度较低? : 另外 : 既然是一个rotation，而不是针对某个team : 那履历的筛选是由谁负责? 他们又怎麽筛选履历的? : 谢谢你的回答 : ※ 引述《supertoget (清冰)》之铭言： : : 图文网志版： : : https://goo.gl/9k4yfW : : 之前写了英文版的 1 Year After Being a Rotational Software Engineer : : at Facebook 在我的英文部落格，因为生小孩比较忙，最近才整理好并得到 : : 许可对外分享。会想写这篇心得文是因为我会帮忙和得到我们 Rotational : : Engineer Program offer 的人通电话，说服他们不要去其他公司并接受我们 : : 的offer 。 当类似的问题回答久了，就会想要用更有效率的方式达成目标， : : 毕竟 If you ask software engineers to do something twice, they’ll : : want to automate it for the third time. :) : : 有兴趣一些细节心得的朋友可以读上面我的英文版文章，如果想要快速知道 : : 大概： : : 大概： : : 公司官方的说明： Facebook’s Rotational Engineering Program. : : 这是一年期的 program，招收的对象是至少有两年工作经验的工程师，工作 : : 职称是 Rotational Software Engineer，进来 Facebook 後也会和一般的 : : Software Engineer 一样有 Engineering Bootcamp，为期大约6～8周，训练 : : 过程 program 会和你讨论，看你的兴趣及当时愿意收人的组来做媒合。 一 : : 个 team 的时间大概是5.5 个月。在 2.5 个月的时候会有 mid-cycle : : review， 一个 team 结束时会有正式的 final review。 : : 有些人考虑要不要加入是担心这是只有一年的合约，我的想法是美国现在几 : : 乎所有的工作合约都是 at-will， 代表公司或你在任何时间都可以终止工作 : : 合约，所以有一年或没有一年的注记，其实差不多。而这个 Rotation : : Engineer 合约是 short-term full time， 全职有的福利Rotational : : Software Engineer 也都有的。 : : 这个 program 从2016年12月开始，每个月收一批人，我是2017年一月第二批 : : cohort 加入的。一些特点： : : 1. 一年可以到2个不同 Facebook 的组工作，我觉得是很棒的特色，有机会 : : 可以看看不同 Facebook产品 (Facebook, Messenger, Instagram, : : WhatsApp, Oculus, etc), 。我是先在广告组，後来在 Infrastructure。 : : 如果是一般 normal track Software Engineer， 公司一般会希望你待一年 : : 到一年半再换 team。 : : 2. 和正常 Software Engineer 一样有 mentorship program。 定期和你的 : : manager 及 mentor 1 on 1. 了解自己的表现，讨论如何进步。 : : 3. 如果你表现好的话，结束第一个 team 的时候就可以被 hire 成 normal : : 3. 如果你表现好的话，结束第一个 team 的时候就可以被 hire 成 normal : : track 的 Software Engineer 。 目前也越来越有多的例子在半年就从 : : program 毕业了。 当然反过来说，也有人表现不佳，第一个或是第二个 : : team结束就拜拜了。 : : 4. 没有股票 RSU。 : : 5. 不确定有没有办法办 H1B， 毕竟每个 cohort 时间不太一样，我知道参 : : 加的人是都有 H1B 或绿卡以上了。我有听到一个例子是进来後还在 : : rotation team ，因为表现不错，和 manager 讨论後公司就开始办绿卡。不 : : 过这个可能要和 recruiter 了解确定现在的情况。 : : 6. 一年内或一年结束时要有稳定的 E4 的表现，才会有 E4 offer，不然就 : : 不会有 offer。 : : 总而言之，我第一个组的 manager 第一次 1 on 1 就和我说，我不应该因为 : : 是这个 program 就觉得我有什麽不同，我还是会被依相同的标准来评量，我 : : 的同事也不会觉得我有什麽不同，其中一个同事和我工作3个月後才发现我的 : : title 不一样。 : : 目前 Rotational Software Engineer program 在矽谷 Menlo Park 总部及 : : 西雅图有收人，我之後也有几个台湾人加入呢。 : : 若还有兴趣了解更多： : : 第一个 cohort 的学姐被Business Insider 报导： Facebook rejected : : her application the first time — now she’s part of a new : : initiative on how Facebook can step up its hiring practices . : : 我及另外两位同事被 Facebook Engineering Blog 报导：Accelerating : : growth through Facebook's Rotational Engineering Program : : growth through Facebook's Rotational Engineering Program : : Facebook 里有许多厉害的工程师（及厉害的各式各样的人）， : : ， 工作的步调在矽谷同级的公司算快很多，checked in 的 code， : : continuous push 几个小时候就到 production 了。 整体的文化 : : 很年轻及有活力，公司也蛮透明开放， 每周五下午都有和 Mark : : Zuckerberg 的Q&A，如果你有兴趣想要参加某个会议，通常联络到负责的人 : : 也都会很开放的让你参加。 食物还蛮好吃的、饮料、零食的种类也都还不错 : : ，大家戏称加入 Facebook 一年平均会胖15磅呢！ : : 有兴趣申请 Facebook 的朋友们， 可以好好考虑一起申请 Rotational : : Software Engineer的职位。 --

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