作者supertoget (清冰)
看板Oversea_Job
标题Re: [北美] Facebook Rotational Engineer 心得分享
时间Sun May 13 12:52:23 2018
面试流程和一般的工程师流程一样， HR phone, tech phone, on-site
hiring bar... 就是 Facebook 的标准
一般来说 Normal Track Software Engineer 可能是比较好的选择
当初面试 UIE 的时候 on-site system design 结果 on the fence
一般来说就拜拜了
因为其他关像是 coding, culture fix 都面的不错
刚好这个 program 刚开始， 於是他们问我要不要加面
过了之後就加入了。
因为我是一年半前面试的，而且是先面其他职位，on-site 後才加面rEng，
不确定如果直接面rEng 会有什麽不同，可能第一轮 HR phone 和 HR 询问清楚
最近我内推几个人的经验是： HR 会和你讨论你申请的 position，
如果觉得你比较适合别的职位（像是这个的话），就会让你改申请这个。
履历筛选...Facebook 是个很有制度的科技公司，就是一般工程师的筛选标准啊...
※ 引述《sean72 (.)》之铭言：
: 请问可以分享一下engr面试流程和 hiring bar吗?
: 如果筛选标准和一般SDE一样，那直接申请SDE比较有保障吧?
: (网上常常提到FB非常看重一次过+bug free)
: 一般SDE还有股票可以拿
: rotational engr可能因为review没过而没办法拿到全职offer
: 所以我猜这个program面试的难度较低?
: 另外
: 既然是一个rotation，而不是针对某个team
: 那履历的筛选是由谁负责? 他们又怎麽筛选履历的?
: 谢谢你的回答
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 71.202.40.164
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1F：推 sean72: 一般履历都会针对不同position做修正 05/13 13:33
2F：→ sean72: hiring manager看了喜欢，再请HR约screening 等等 05/13 13:46
3F：→ sean72: 所以申请这个program，审resume的人是HR而非manager? 05/13 13:48
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 22:35:45