作者supertoget (清冰)
看板Oversea_Job
标题[北美] Facebook Rotational Engineer 心得分享
时间Sat May 12 13:57:19 2018
图文网志版：
https://goo.gl/9k4yfW
之前写了英文版的 1 Year After Being a Rotational Software Engineer
at Facebook 在我的英文部落格，因为生小孩比较忙，最近才整理好并得到
许可对外分享。会想写这篇心得文是因为我会帮忙和得到我们 Rotational
Engineer Program offer 的人通电话，说服他们不要去其他公司并接受我们
的offer 。 当类似的问题回答久了，就会想要用更有效率的方式达成目标，
毕竟 If you ask software engineers to do something twice, they’ll
want to automate it for the third time. :)
有兴趣一些细节心得的朋友可以读上面我的英文版文章，如果想要快速知道
大概：
公司官方的说明： Facebook’s Rotational Engineering Program.
这是一年期的 program，招收的对象是至少有两年工作经验的工程师，工作
职称是 Rotational Software Engineer，进来 Facebook 後也会和一般的
Software Engineer 一样有 Engineering Bootcamp，为期大约6～8周，训练
过程 program 会和你讨论，看你的兴趣及当时愿意收人的组来做媒合。 一
个 team 的时间大概是5.5 个月。在 2.5 个月的时候会有 mid-cycle
review， 一个 team 结束时会有正式的 final review。
有些人考虑要不要加入是担心这是只有一年的合约，我的想法是美国现在几
乎所有的工作合约都是 at-will， 代表公司或你在任何时间都可以终止工作
合约，所以有一年或没有一年的注记，其实差不多。而这个 Rotation
Engineer 合约是 short-term full time， 全职有的福利Rotational
Software Engineer 也都有的。
这个 program 从2016年12月开始，每个月收一批人，我是2017年一月第二批
cohort 加入的。一些特点：
1. 一年可以到2个不同 Facebook 的组工作，我觉得是很棒的特色，有机会
可以看看不同 Facebook产品 (Facebook, Messenger, Instagram,
WhatsApp, Oculus, etc), 。我是先在广告组，後来在 Infrastructure。
2. 和正常 Software Engineer 一样有 mentorship program。 定期和你的
manager 及 mentor 1 on 1. 了解自己的表现，讨论如何进步。
3. 如果你表现好的话，结束第一个 team 的时候就可以被 hire 成 normal
track 的 Software Engineer 。 目前也越来越有多的例子在半年就从
program 毕业了。 当然反过来说，也有人表现不佳，第一个或是第二个
team结束就拜拜了。
4. 没有股票 RSU，但有现金 bonus。
5. 不确定有没有办法办 H1B， 毕竟每个 cohort 时间不太一样，我知道参
加的人是都有 H1B 或绿卡以上了。我有听到一个例子是进来後还在
rotation team ，因为表现不错，和 manager 讨论後公司就开始办绿卡。不
过这个可能要和 recruiter 了解确定现在的情况。
6. 一年内或一年结束时要有稳定的 E4 的表现，才会有 E4 offer，不然就
不会有 offer。
总而言之，我第一个组的 manager 第一次 1 on 1 就和我说，我不应该因为
是这个 program 就觉得我有什麽不同，我还是会被依相同的标准来评量，我
的同事也不会觉得我有什麽不同，其中一个同事和我工作3个月後才发现我的
title 不一样。
目前 Rotational Software Engineer program 在矽谷 Menlo Park 总部及
西雅图有收人，我之後也有几个台湾人加入呢。
若还有兴趣了解更多：
第一个 cohort 的学姐被Business Insider 报导： Facebook rejected
her application the first time — now she’s part of a new
initiative on how Facebook can step up its hiring practices .
我及另外两位同事被 Facebook Engineering Blog 报导：Accelerating
growth through Facebook's Rotational Engineering Program
Facebook 里有许多厉害的工程师（及厉害的各式各样的人），
， 工作的步调在矽谷同级的公司算快很多，checked in 的 code，
continuous push 几个小时候就到 production 了。 整体的文化
很年轻及有活力，公司也蛮透明开放， 每周五下午都有和 Mark
Zuckerberg 的Q&A，如果你有兴趣想要参加某个会议，通常联络到负责的人
也都会很开放的让你参加。 食物还蛮好吃的、饮料、零食的种类也都还不错
，大家戏称加入 Facebook 一年平均会胖15磅呢！
有兴趣申请 Facebook 的朋友们， 可以好好考虑一起申请 Rotational
Software Engineer的职位。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 71.202.40.164
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1526104645.A.808.html
1F：推 tim60288: Pushhhh 05/12 14:02
2F：推 wixter: Thanks for sharing. 我好奇这跟google resident program 05/12 15:59
3F：→ wixter: 有差别吗? 这是不是也是从L2做起，并且无法抽H1b呢? 05/12 16:00
4F：推 x013x: 推 05/12 17:25
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 02:13:29
5F：→ supertoget: 加特点5 &6for H1B and levels， 我不知道google 的 05/13 02:14
6F：→ supertoget: 部分，不知道怎麽比较。 05/13 02:15
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 02:16:16
7F：推 carapple: 说穿了不就低薪免洗约聘，扣掉股票薪水跟正职差了四成或 05/13 08:21
8F：→ carapple: ㄧ半（说不定底薪还更低）。如果可以转正不就表示你同工 05/13 08:21
9F：→ carapple: 不同酬好几个月。只能说台商就是不会宣传,包装成这样多 05/13 08:21
10F：→ carapple: 好 呵 05/13 08:21
哇，负能量好高啊，Facebook 这个package 还蛮 competitive的，不然我也没办法
说服几个人不要加入 Snap, Apple, Uber 等其他 normal fulltime而接受我们的offer
不知道的事情可以多了解嘛。
11F：推 MAGICMCGRADY: 对比residency来说应该是底薪更低没有rsu,signon 05/13 09:00
12F：→ MAGICMCGRADY: 不能抽h1b 05/13 09:00
13F：推 LilacSnow: 甚实转team很容易的。bootcamp出来几个月内都可以回bo 05/13 09:15
14F：→ LilacSnow: otcamp再重新选team。只要在公司一年都可以换（这一年 05/13 09:15
15F：→ LilacSnow: 包括bootcamp time which is usually like 2 to 3 mon 05/13 09:15
16F：→ LilacSnow: ths）所以不是一年之内都不能换喔！FB 很重视你的喜好 05/13 09:15
17F：→ LilacSnow: 的；不要觉得自己被限制在某个team。如果有疑虑可以问 05/13 09:15
18F：→ LilacSnow: 我；我作的就是跟转team有关的。 05/13 09:15
嗯，我了解 engineer 转 team 比较容易，明文规定是可以换
但是一般manager 都会希望你待一段时间，充分理解後才转不是吗？
19F：推 carapple: LilacSnow大说的那麽明原po要怎麽回去跟HR交代 R 科 05/13 11:15
20F：→ carapple: 这样戳破低薪免洗约聘自以爲的小确幸好吗 05/13 11:16
哈， HR 也没有要我写这篇，这就只是纯分享，希望更多人知道有多一个选择。
我相信如果你拿到这个 program 的 offer 应该会很开心觉得不是低薪免洗约聘。
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 12:07:35
21F：推 LilacSnow: 你要转team，manager要作的是帮你找个好team，而不是 05/13 12:45
22F：→ LilacSnow: 「希望」你待在你已经不喜欢的职位。一般能进FB的，应 05/13 12:45
23F：→ LilacSnow: 该是到处都很容易找到另一份工作。hire一个人是很贵的 05/13 12:45
24F：→ LilacSnow: ，养一个不开心的engineer也很贵。FB没有任何理由不希 05/13 12:45
25F：→ LilacSnow: 望你转team。不要被不好的非FB culture的manager唬了 05/13 12:45
26F：→ flyawayla: 感谢分享, 来酸的可以不用理 呵呵 05/13 13:11
27F：推 johnny94: 这版就是一堆看不得别人好的在那边酸 05/13 14:16
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 14:35:16
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/13/2018 14:35:50
28F：推 stiga: 不得不说 其实上面的人说的都满有道理的 只是语气酸了点XD 05/17 15:00
29F：→ stiga: 你要说没有RSU有多competitive我是不信 如果是一年表现到E4 05/17 15:01
30F：→ stiga: 的水准 那有这水准的人其实在多数公司谈package绝对是差很 05/17 15:02
31F：→ stiga: 多... 毕竟在这level的人其实base跟RSU比起来根本没多少... 05/17 15:02
32F：→ stiga: 但是FB厉害的地方就是可以把自己的公司包装的很好 05/17 15:03
33F：→ stiga: 像是 血汗vs有活力 elite路线vs有impact 常常都一线之隔 05/17 15:04
34F：→ stiga: 这是单论薪水的部分 我觉得上面几楼也不是在酸 而这真的是 05/17 15:05
35F：→ stiga: 典型阿三惯老板用词啊LOL 但是下面一篇LilacSnow也是有提到 05/17 15:06
36F：→ stiga: 有提到 以现在刷题这麽盛行 其实这program对公司/员工也算 05/17 15:06
37F：→ stiga: 不错的对策就是 05/17 15:07
※ 编辑: supertoget (71.202.40.164), 05/19/2018 12:40:29
38F：→ supertoget: 没有RSU，但有现金bonus，这样可能比较好了解 05/19 12:45