答案是可以也不可以 你先去看职缺讯息， 把他当做题目， 写一份当做你就是适合人选的履历表 当做答案寄给对方比较重要， 而不是把自己写成历史书， 希望每个看到的人， 都要帮你找你的潜力。 每个公司、每个职务需要的人格特质都不同 你需要的是包装 把你的经历包装成对方想要的东西 比喻来讲 如果你是台机器 可以提供25度控温功能 25度 这个温度是一个绝对值 如果对台湾人来讲就是凉爽的感觉 对温带国家的人来讲就是温暖 你要想办法把你的25度 包装成温暖的梦想 卖给温带国家的人 或者把他包装成凉爽的梦想 卖给台湾人 如果你只讲你可以提供25度控温功能 大家无法连结25度跟他的作用的话 你的履历表（广告？）就没有效用 先研究这个公司这个职务要什麽 甚至企业文化 内部人员 主管个性 再来写履历表（个人广告） 做了市场调查东西会比较好卖 大概是这种感觉 ※ 引述《sunshine913 (be strong)》之铭言： : 代po : 版上高手众多，小弟写英文履历频频碰到瓶颈，希望大家可以不吝给点意见 : 目标：投东南亚国家、中国等外商公司的业务缺。 : 我的背景如下， : 目前消防役将退伍(脚受伤因此被排入替代役体位)，之前毕业於112图资系、政治所(国 际 : 关系组)，也曾通过外交官特考英文组初试，大学毕业後曾到越南台商工厂待过7个月。 : 我本来的想法，消防役的经验我也学到一些销售有关的技巧，通过外交官英文特考初试 也 : 是证明我英文的一种方式… : 因此这两个经验我都列进履历上，消防役的经验我写在工作经验，外特考试则当成是我 的 : 一个技能.... : 没想到给一些版上推荐过的编修专家看过後，建议我都修掉@@ 我虽难过，但也颇困惑 ， : 这些特点不值得放进履历上吗？ : 大家经验丰富，希望不吝指点迷津，谢谢。 --

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